Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Kundenumfeld, in dem wir tätig sind, ist total spannend und herausfordernd. Insbesondere aber innovativ - wir führen meistens komplett neue Systeme ein und digitalisieren damit bisher umständliche manuelle Abläufe. Das erzeugt sichtbare Wirkung. Das motiviert.
Der Großteil der Kollegen ist top motiviert und man merkt ihnen an, dass sie mega Spaß an ihrer Arbeit haben und sie feiern jeden Erfolg, ob intern oder extern beim Kunden.
Homeoffice, mobile Arbeit, Gleitzeit - alles da, um flexibel zu arbeiten.
Alle arbeiten gemeinsam an der Weiterentwicklung unseres Produktes. In kniffeligen Situationen ziehen alle an einem Strang, unabhängig von Abteilung oder Position im Unternehmen.
Wir sind ein junges Unternehmen und unsere TLs und ALs sind allesamt Teil des Teams und keine "reinen" Vorgesetzten. Mit anpacken und machen ist Tagesgeschäft. Darum gibt es hier absolut konstruktive Teamarbeit auch mit den Vorgesetzten.
Es gibt 2-wöchentliche Unternehmens-Updates für alle Kollegen, in denen Projekte, interne Initiativen und auch Zahlen kommuniziert werden. Zudem regelmäßige Updates zu Produktfeatures und Infos aus dem Betrieb. Manchmal fehlt die breite Kommunikation zu Erfolgen des Unternehmens (z. B. Aufschalten neuer Kunden). Trotzdem bekommt man es mit.
Jeder Kunde bringt neue Ideen ein, die uns und unser Produkt challengen. Technologisch sind wir voll vorne dabei - Cloud native, Serviceorientierung, Microservices, Serverless etc. sind bei uns Standard.
1. Top Lösungsportfolio
2. Hilfsbereitschaft untereinander
2. Wertschätzendes Verhalten
3. Kundenorientierung
Da benötigt es noch mehr Angebote, aber es wird immer besser
Das junge, dynamische Team. Ein interessantes Aufgabenfeld. Faires Gehalt
Fehlenden Fokus, unsachliches Verhalten von Vorgesetzten, wenig Interesse zur Professionalisierung
Eine klare Vision, sowie Werte vermitteln und selbst leben.
Es ist soviel vorhanden. Es mangelt lediglich daran, ein paar Strukturen zu schaffen. Schlanke Strukturen, kein Mikromanagement!
Toll wäre auch, dass eigene Ego ein bisschen beiseite zu packen und den Kollegen mit Vertrauen zu begegnen. Eine Kultur der Unterstützung und Befähigung, das wär es doch!
Mal so, mal so. Auf der operativen Ebene läuft's. Gute Ideen, sehr viel Engagement und Vorschläge zur Effizienzsteigerung. Das Management wäre gut beraten, das junge, dynamische Team in strukturierte Bahnen zu lenken. Leider sind sie sehr mit sich beschäftigt, insbesondere seit einem Wechsel in der Führungsebene. Es scheint, dass sie dem wirtschaftlichen Druck nicht gewachsen sind und einfach nur weiter reichen.
Schwierige Frage: Ich glaube es gibt ne Menge Leute, die überdurchschnittlich viel arbeiten. Leider auch manchmal weil es einen Hang zu Spezialfällen und Mikromanagement gibt und nicht so sehr das Verständnis für das Hauptproblem. Hinter diesen bürokratisch anmutenden Prozessen, kann sich der ein oder andere gut verstecken und die Seele baumeln lassen.
Auch nicht so ganz einfach bewertbar: Es werden intern gezielt Weiterbildungen angeboten. Möglicherweise auch externe Weiterbildungen unterstützt. Karriere, Aufstieg, Beförderung sind gar kein Thema, also findet nicht wirklich statt oder wird nicht kommuniziert.
In den Abteilungen oftmals ziemlich gut.
Direkter Draht zum Kopf von HR/Adminstration? Kein Problem einfach eine E-Mail an "***". Es hält sich hartnäckig das Gerücht, dass wenn man das Ende eines Regenbogens findet, auch die Chance besteht, dass man eine Antwort aus der Administration bekommt.
Es gibt Kollegen, die nach ein paar Jahren Anwesenheit doch irgendwie angeblich nicht zur Firma passen, die werden dann so lange durch Abteilungen gereicht bis sie von alleine das Interesse verlieren.
Es gibt ein paar wirklich fachlich versierte Teamleiter, das sollte auch erwähnt werden. Aber eben auch welche die dazu neigen entweder gar keine Entscheidungen zu treffen oder sie mit der Brechstange durchzusetzen.
Transparenz und Wertschätzung findet man hier wenig. Dafür läuft die suche nach einem Schuldigen anhaltend erfolgreich.
Die Gehälter sind dem Branchendurchschnitt entsprechend. Die sonstigen Leistungen gibt es,... vermutlich, ...hört man manchmal. Transparenz ist da wieder so ein Thema.
Gar nicht so leicht zu bewerten. Es gibt einen hohen Frauenanteil. Die Frauen sind aber nur zu einem sehr geringen Teil in Führungspositionen. Genau hinhören darf man auch nicht, wie in manchen Kreisen über Kolleginnen gesprochen wird.
Jeder der ein Herz für Logistik und/oder das Optimieren von Prozessen hat kann hier spannende Aufgaben finden.