Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Kundenumfeld, in dem wir tätig sind, ist total spannend und herausfordernd. Insbesondere aber innovativ - wir führen meistens komplett neue Systeme ein und digitalisieren damit bisher umständliche manuelle Abläufe. Das erzeugt sichtbare Wirkung. Das motiviert.
1. Top Lösungsportfolio
2. Hilfsbereitschaft untereinander
2. Wertschätzendes Verhalten
3. Kundenorientierung
Das junge, dynamische Team. Ein interessantes Aufgabenfeld. Faires Gehalt
Fehlenden Fokus, unsachliches Verhalten von Vorgesetzten, wenig Interesse zur Professionalisierung
Es gibt sehr viele interne Machtkämpfe und es geht mehr darum, die anderen auszustechen, als um die eigentliche Arbeit. Nur arbeiten und das hier als Job (den man gerne macht, der aber nicht das gesamte Leben bestimmen soll) ansehen ist nicht drin - überspitzt gesagt kommt man besser an, wenn man sich das Firmenlogo auf die Augenlider tätowieren lässt. Dauer online sein ist auch unausgesprochene Pflicht. Es werden einem in der Theorie Benefits wie Flexible Arbeitszeiten und Home Office zugesprochen, ...
Eine klare Vision, sowie Werte vermitteln und selbst leben.
Es ist soviel vorhanden. Es mangelt lediglich daran, ein paar Strukturen zu schaffen. Schlanke Strukturen, kein Mikromanagement!
Toll wäre auch, dass eigene Ego ein bisschen beiseite zu packen und den Kollegen mit Vertrauen zu begegnen. Eine Kultur der Unterstützung und Befähigung, das wär es doch!
Der am besten bewertete Faktor von leoquantum ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben waren komplex und vielfältig. Leider wurden auch hier irgendwann nur noch Luftschlösser konzipiert, die überhaupt nicht umsetzbar waren. Fast fertige Projekte wurden in die Schublade gesteckt weil man aus dem Nichts den Produktfokus geändert hatte.
Jeder Kunde bringt neue Ideen ein, die uns und unser Produkt challengen. Technologisch sind wir voll vorne dabei - Cloud native, Serviceorientierung, Microservices, Serverless etc. sind bei uns Standard.
Die Digitalisierung der SCM bei Top-Kunden, was gibt es besseres.
Und wir stehen bei vielen Dingen in der Branche am Anfang. Das wird noch alles richtig gut.
Kein Tag ist wie der andere, jede:r kann sich Themen greifen und entfalten.
Immer neue interessante Themen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leoquantum ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fehlende Transparenz, in den 2 wöchigen Austausch wird nicht über das wesentliche gesprochen. Seit der Ausgründung fehlte in meinen Augen der rote Faden. _Das Gefühl von schnellen nicht nachvollziehbaren Entscheidungen und eine plötzliche Kündigungswelle machen das Bild dazu komplett.
Vor allem die Kommunikation auf Führungsebene wurde nach dem Wechsel des Geschäftsführers ganz schwach. Meinem Gefühl nach geschieht dies aber ganz bewusst und ein transparenter Umgang mit den Mitarbeitern ist gar nicht erwünscht.
Meist wird alles kurzfristig bekanntgegeben, lange Vorlaufzeiten gibt es nicht.
Ständiger Wechsel in der Zielausrichtung, Verhinderung von Roadmaps, völlige Planlosigkeit aus dem Management. Hat man nicht proaktiv gefragt, bekam man auch kaum Informationen. Es gab unzählige Meetings die den Arbeitsfluss massiv gestört haben.
Für unangenehme Themen wird die Materna (der Mutterkonzern) vorgeschickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da benötigt es noch mehr Angebote, aber es wird immer besser
Echte Weiterbildungen habe ich nie erlebt, war praktisch nie vorhanden. Es wurden lediglich interne Maßnahmen als Weiterbildung verkauft, die aber eher zum Briefing der Mitarbeiter dienten.
Aufstiege sind schwierig und erscheinen abhängig vom Geschlecht, so dass Frauen mehr zu leisten schienen müssen.
Weiterbildungen hängten stark vom Mentor ab.
Da muss noch was kommen... Unternehmen ist ja noch jung.
Auch nicht so ganz einfach bewertbar: Es werden intern gezielt Weiterbildungen angeboten. Möglicherweise auch externe Weiterbildungen unterstützt. Karriere, Aufstieg, Beförderung sind gar kein Thema, also findet nicht wirklich statt oder wird nicht kommuniziert.
