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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, das innovative Produktumfeld und vor allem die engagierten, fachlich kompetenten Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams sind nach wie vor große Stärken.
Auch die flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice und die technische Ausstattung sind positiv hervorzuheben.
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über viel Potenzial, das aus meiner Sicht leider nicht ausreichend genutzt wird.
Das Kundenumfeld, in dem wir tätig sind, ist total spannend und herausfordernd. Insbesondere aber innovativ - wir führen meistens komplett neue Systeme ein und digitalisieren damit bisher umständliche manuelle Abläufe. Das erzeugt sichtbare Wirkung. Das motiviert.
1. Top Lösungsportfolio
2. Hilfsbereitschaft untereinander
2. Wertschätzendes Verhalten
3. Kundenorientierung
Das junge, dynamische Team. Ein interessantes Aufgabenfeld. Faires Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den zunehmenden Verlust einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Fehlende Führungskompetenz, mangelnde Selbstreflexion und eine unzureichende Fehler- und Feedbackkultur. Verantwortung wird häufig nach unten weitergegeben, während Transparenz und Mitarbeiterbeteiligung zwar propagiert, aber kaum gelebt werden.
Hinzu kommen eine wenig konsequente Unternehmensstrategie, ständig wechselnde Prioritäten und fehlende Investitionen in die Personalentwicklung. Besonders bedauerlich ist, dass dadurch das Potenzial vieler engagierter und fachlich kompetenter Mitarbeitender ungenutzt bleibt.
Das Potenzial des engagierten Teams wird aus meiner Sicht nicht ausgeschöpft, weil klare Ziele, moderne Führung und eine nachvollziehbare Unternehmensstrategie fehlen. Wer Wert auf Transparenz, Weiterentwicklung und eine wertschätzende Unternehmenskultur legt, sollte von einer Bewerbung absehen.
Es gibt sehr viele interne Machtkämpfe und es geht mehr darum, die anderen auszustechen, als um die eigentliche Arbeit. Nur arbeiten und das hier als Job (den man gerne macht, der aber nicht das gesamte Leben bestimmen soll) ansehen ist nicht drin - überspitzt gesagt kommt man besser an, wenn man sich das Firmenlogo auf die Augenlider tätowieren lässt. Dauer online sein ist auch unausgesprochene Pflicht. Es werden einem in der Theorie Benefits wie Flexible Arbeitszeiten und Home Office zugesprochen, ...
Fehlenden Fokus, unsachliches Verhalten von Vorgesetzten, wenig Interesse zur Professionalisierung
Verbesserungsvorschläge
1. Professionalisierung der Führung: Führungskräfte gezielt ausbilden, Führungsverantwortung einfordern und eine echte Fehler- und Feedbackkultur etablieren.
2. Verbindliche Unternehmens- und Produktstrategie: Klare Ziele, konsequente Standardisierung und eine stärkere Abstimmung zwischen Vertrieb, Entwicklung und Produktmanagement.
3. Wiederherstellung von Vertrauen und Wertschätzung: Ehrliche, frühzeitige Kommunikation, echte Beteiligung der Mitarbeitenden und eine Rückkehr zu den positiven Werten der früheren leogistics.
Ich habe das Unternehmen als einen Arbeitgeber erlebt, bei dem es vor allem in den Bereichen Führung, Kommunikation und strategische Ausrichtung erheblichen Verbesserungsbedarf gibt.
Eine klare Vision, sowie Werte vermitteln und selbst leben.
Es ist soviel vorhanden. Es mangelt lediglich daran, ein paar Strukturen zu schaffen. Schlanke Strukturen, kein Mikromanagement!
Toll wäre auch, dass eigene Ego ein bisschen beiseite zu packen und den Kollegen mit Vertrauen zu begegnen. Eine Kultur der Unterstützung und Befähigung, das wär es doch!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von leoquantum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut und gehört für mich zu den größten Stärken des Unternehmens. Auch über Abteilungsgrenzen hinweg unterstützt man sich gegenseitig und versucht, organisatorische Defizite sowie den zunehmenden Druck durch die Führung gemeinsam aufzufangen.
Besonders in schwierigen Situationen zeigt sich, dass viele Mitarbeitende füreinander einstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken erlebe ich unter den Kolleginnen und Kollegen nicht.
Problematisch finde ich allerdings, dass einzelne Mitarbeitende durch negative Zuschreibungen seitens der ...
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut. Viele versuchen, die Defizite in der Organisation gegenseitig aufzufangen.
Bis zum CEO-Wechsel und der Kündigungswelle im Frühjahr war der Zusammenhalt hervorragend. Als ein grosser Teil gekündigt wurde, hat man leider gesehen wie egoistisch die Akteure um ihren eigenen Job gekämpft haben. Das im Frühjahr mehr als 30% der Belegschaft auf einen Schlag gekündigt wurden, hat nur wenige Interessiert. Teilweise war es unerträglich
Alle arbeiten gemeinsam an der Weiterentwicklung unseres Produktes. In kniffeligen Situationen ziehen alle an einem Strang, unabhängig von Abteilung oder Position im Unternehmen.
Voll da, auch bei dem teilweise sehr hohen Workload in den Projekten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leoquantum ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zwischen dem regelmäßig betonten Anspruch an Transparenz und der tatsächlich gelebten Kommunikation besteht aus meiner Sicht eine erhebliche Diskrepanz.
Wichtige Informationen, insbesondere zu personellen und unternehmerischen Veränderungen, werden häufig erst mit deutlicher Verzögerung kommuniziert. Dabei entsteht der Eindruck, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden, um Unruhe in der Belegschaft zu vermeiden. Das mag kurzfristig nachvollziehbar erscheinen, untergräbt langfristig jedoch das Vertrauen.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen vermitteln zunehmend wenig Substanz. Wesentliche Entwicklungen werden kaum konkret angesprochen, Entscheidungen selten nachvollziehbar erläutert.
Auch eine echte Feedbackkultur ...
Transparente Kommunikation findet aus meiner Sicht kaum statt. Entscheidungen werden häufig nicht nachvollziehbar erklärt, wichtige Informationen gelangen verspätet oder gar nicht zu den Mitarbeitenden. Eine offene Feedbackkultur konnte ich nicht erkennen.
Fehlende Transparenz, in den 2 wöchigen Austausch wird nicht über das wesentliche gesprochen. Seit der Ausgründung fehlte in meinen Augen der rote Faden. _Das Gefühl von schnellen nicht nachvollziehbaren Entscheidungen und eine plötzliche Kündigungswelle machen das Bild dazu komplett.
Vor allem die Kommunikation auf Führungsebene wurde nach dem Wechsel des Geschäftsführers ganz schwach. Meinem Gefühl nach geschieht dies aber ganz bewusst und ein transparenter Umgang mit den Mitarbeitern ist gar nicht erwünscht.
Meist wird alles kurzfristig bekanntgegeben, lange Vorlaufzeiten gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine systematische Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung findet aus meiner Sicht kaum statt. Selbst bei konkreten Anfragen zu Schulungen oder Zertifizierungen bleibt es weitgehend den Mitarbeitenden überlassen, geeignete Angebote zu finden und ihre Entwicklung selbst zu organisieren.
Zwar bestehen grundsätzlich Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung, etwa vom Junior zum Senior. Transparente Kriterien oder nachvollziehbare Karrierewege fehlen jedoch weitgehend. Beförderungen und Titeländerungen erscheinen häufig langwierig und teilweise von persönlichen Beziehungen abhängig.
Besonders enttäuschend empfinde ich die Mitarbeiterentwicklungsgespräche. Zwar werden Entwicklungsziele vereinbart, ...
Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, muss dies weitgehend in Eigeninitiative tun.
Da benötigt es noch mehr Angebote, aber es wird immer besser
Echte Weiterbildungen habe ich nie erlebt, war praktisch nie vorhanden. Es wurden lediglich interne Maßnahmen als Weiterbildung verkauft, die aber eher zum Briefing der Mitarbeiter dienten.
Aufstiege sind schwierig und erscheinen abhängig vom Geschlecht, so dass Frauen mehr zu leisten schienen müssen.
Weiterbildungen hängten stark vom Mentor ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- leoquantum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet leoquantum schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen leoquantum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei leoquantum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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leoquantum
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
leoquantum
Branchendurchschnitt: IT