Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei leoquantum die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente Kommunikation findet aus meiner Sicht kaum statt. Entscheidungen werden häufig nicht nachvollziehbar erklärt, wichtige Informationen gelangen verspätet oder gar nicht zu den Mitarbeitenden. Eine offene Feedbackkultur konnte ich nicht erkennen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gut. Viele versuchen, die Defizite in der Organisation gegenseitig aufzufangen.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings erschweren kurzfristige Entscheidungen und mangelnde Planung den Arbeitsalltag unnötig.
Das Führungsverhalten war für mich der größte Schwachpunkt des Unternehmens. Wertschätzung, Empathie und moderne Mitarbeiterführung habe ich weitgehend vermisst. Kritische Entscheidungen wurden aus meiner Sicht häufig hinausgezögert oder vermieden. Eigene Fehler oder Fehleinschätzungen wurden selten offen reflektiert; stattdessen entstand oft der Eindruck, dass die Verantwortung auf andere übertragen wurde.
Besonders problematisch empfand ich, dass weder auf Geschäftsführungs- noch auf Vertriebsebene eine klare strategische Ausrichtung erkennbar war. Eine nachvollziehbare Vision oder langfristige Unternehmensstrategie wurde nicht vermittelt. Dadurch wirkten viele Entscheidungen kurzfristig, reaktiv und wenig zielgerichtet.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Leider wurden gute Ideen häufig nicht aufgegriffen oder konsequent weiterverfolgt.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und wenig wertschätzend erlebt. Fehler führen eher zu Schuldzuweisungen als zu einer konstruktiven Aufarbeitung. Das sorgt langfristig für Unsicherheit und Demotivation.