8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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LEOS-Dresden Jugend- und Familienhilfe GmbH Bewertungen
LEOS-Dresden
Jugend-
und
Familienhilfe
GmbH
Dresden
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber, den ich nicht empfehlen kann!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Optisch schön eingerichtete Wohngruppen, die den Heranwachsenden die Möglichkeit geben, sich wohlfühlen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität
Verbesserungsvorschläge
Beginnen, sich selbst zu reflektieren. ("Möchte ich so behandelt werden, wie ich auch mit meinen Mitmenschen umgehen?")
Arbeitsatmosphäre
1. Je länger ich im Unternehmen tätig war, desto stärker nahm ich die Erwartungshaltung der Teamleitung und der Geschäftsleitung wahr, andauernd und ständig abrufbereit sein zu müssen. War ich dies nicht, spiegelte mir insbesondere die Teamleitung (z.B. durch Ignoranz oder unangebrachte Äußerungen und Tonlagen) ihren Unmut darüber in den darauffolgenden gemeinsamen Diensten wider.
Auf Ebene der Geschäftsleitung scheint jegliche Rückmeldung oder geäußerte konstruktive Kritik als persönlicher Angriff bewertet zu werden. Das finde ich vor allem deshalb schade, da es in meinen Augen unser aller Ziel ist (oder sein sollte), den in den Wohngruppen lebenden Heranwachsenden, welche bereits ein großes Päckchen auf ihren Schultern tragen, das weitere Aufwachsen so liebevoll und schön wie möglich zu gestalten. Werden Anmerkungen und Kritik seitens der Geschäftsleitung jedoch als persönlicher Angriff verstanden, so beeinflusst die entsprechende Rückmeldung/ Reaktion mich als mitarbeitende Person und in Konsequenz schlechtesten Falls meine Arbeit mit den jungen Menschen.
Image
Ich habe erlebt, dass über die Herkunftsfamilien der Kinder und Jugendlichen überwiegend abwertend geredet wurde - insbesondere ausgehend von leitenden Positionen. Ehrlich gemeinte Wertschätzung den Angehörigen gegenüber, konnte ich nicht ausmachen. Was ich jedoch als noch erheblich schlimmer wahrgenommen habe war, dass auch vor intelligenzgeminderten abschätzig über diese gesprochen wurde.
Work-Life-Balance
Meine Überstunden konnte ich zwar abbauen, jedoch kamen teilweise auch Arbeitswochen mit 50h aufwärts zustande. Auf die Einhaltung der Ruhestunden zwischen zwei Diensten, wurde auch kein Wert gelegt.
Wertschätzung für den erheblichen Mehraufwand, wurde mir gegenüber nicht geäußert.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Qualität meines Verhältnisses zu Team- und Geschäftsleitung, war auch der Kontakt zu Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
3. Jeder einzelne dieser "Fakten" war nachweislich (v.a. durch Chat-Verläufe mit der Teamleitung selbst und Kopien des ursprünglichen (!) Dienstplanes eines Monats) zu widerlegen. Die Tatsache, aus "Kulanz" auf eine Abmahnung zu verzichten, interpretiere ich zum einen als Druckmittel (mich in den Glauben versetzen wollend, Gründe für eine Abmahnung vorliegen zu haben), zum anderen als Schuldeingeständnis (wohlwissend, dass es nicht einen einzigen Grund gab, der diesen arbeitsrechtlichen Schritt gerechtfertigt hätte). Juristen habe das Handeln der Geschäfts- und Teamleitung auch als Mobbing bezeichnet. (Mobbing = strafbar).
Arbeitsbedingungen
Die Häuser, in denen sich die Wohngruppen befinden, sind sauber, schön eingerichtet und haben das Potenzial, den Heranwachsenden die Möglichkeit zu geben, sich "zu Hause" fühlen zu können.
Kommunikation
2. Auf Ebene der Teamleitung, zumindest in jener Wohngruppe, in welcher ich tätig war (DD OT MD), wird das Äußern von Kritik, Wünschen oder Anmeldung ebenso als rotes Tuch bewertet, wie auf Ebene der Geschäftsleitung. Als Reaktion in einem Gespräch, welches ich wünschte, um "aufzuräumen" und wieder eine bessere Arbeitsatmosphäre schaffen zu können, griff die Teamleitung jeden einzelnen (traurigerweise wirklich JEDEN einzelnen) von mir angesprochen Punkt auf und erklärte mir, warum es sich um einen Fehler meinersteits (ausschließlich meinerseits!) handelte. Das Gespräch abschließend teilte sie mir mit, die Geschäftsleitung über den Ablauf und den Inhalt des Gespräches zu informieren. Infolgedessen bat ich diese, ebenfalls Stellung nehmen zu können. Ohne je ein einziges Wort darüber mit mir gewechselt zu haben, erhielt ich ca. EINEN MONAT später eine Antwort per Mail. In dieser wurde mir keine Stellungnahme angeboten, jedoch aber wurden mir "Fakten" aufgelistet, welche eine Abmahnung rechtfertigten. (Verweigerung von Anordnungen, unerlaubtes Fernbleiben vom Dienst, etc.). Aus Wohlwollen mir gegenüber würde jedoch auf die Abmahnung verzichtet...
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit im sozialen Sektor ist die Bezahlung ok.
Gleichberechtigung
Es bilden sich klare Hierarchien ab.
Je besser du dich mit Geschäfts- und Teamleitung verstehst und je weniger du hinterfragst, desto leichter wird es dir LEOS fallen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Engagement, Herz, Innovation und Weitsichtigkeit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es findet ein kontinuierlicher Austausch zwischen den Mitarbeitenden statt. Humor und Kompetenz sind auf allen Ebenen im Einklang.
Work-Life-Balance
Gemeinsames Yoga am Morgen, der Adventure Walk, die Option zum Jobrad und die herausragenden Arbeitsbedingungen tragen zur Work-Life-Balance bei.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung und fachliche Qualifikation der Mitarbeitenden wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams und im Träger hat einen hohen Stellenwert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist offen für Anliegen, fachliche Entwicklung und stets auf kurzem Weg erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Herausragendes Arbeitsumfeld, sehr hoher Standard
Kommunikation
Supervision, Fallberatungen und das regelmäßige Feiern von Festen tragen zum fachlichen und kollegialen Austausch bei.
Interessante Aufgaben
Jedem Mitarbeitenden steht die Möglichkeit offen sich einzubringen und somit eigene interessante Aufgaben zu kreieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Setting verschieden.
Work-Life-Balance
In den Wohngruppensettings wird auch im frei jederzeit Rufbereitschaft erwartet, Kolleginnen die ihr Handy im frei ausschalten kommen nicht über die Probezeit.
Vorgesetztenverhalten
wenig wertschätzend
Kommunikation
sehr hierarchisch, Die Kommunikation aus der Chefetage ist meist sehr forsch
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen und Teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Wohngruppen sind familiär angelegt und das Arbeiten mit den Kinder und Jugendlichen ist sehr angenehm. Die Arbeit bereitet Freude.
Image
Wir bekommen oft die Rückmeldung von externen Stellen, dass die Zusammenarbeit mit dem Träger sehr geschätzt wird. Dass die Kollegen mit Herz und viel Engagement arbeiten, kann man auch von außen sehen. Natürlich läuft nicht bei jedem immer alles gut und es kommen Unstimmigkeiten auf. Man kann versuchen das zu klären und einen Weg zu finden. Dies über den anonymen Weg im Internet zu machen finde ich den Kollegen gegenüber nicht fair.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Angebote Weiter- oder Fortbildungen zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist toll! Auch wenn wir unterschiedliche Meinungen zu einem Thema haben, können wir darüber sprechen und kommen gemeinsam zu einem Ergebnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt in manchen Teams ältere Kollegen, welche ebenso wertschätzend aufgenommen werden, wie alle anderen und eine echte Bereicherung durch ihre Arbeitserfahrung sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als gut. Die Häuser und Grundstücke sind wirklich schön und bieten viele Möglichkeiten mit den Kindern zu arbeiten. Es gibt sehr regelmäßig Supervisionen und Mitarbeitergespräche und immer die Möglichkeit jemanden zu fragen, wenn man Unterstützung in irgendeiner Form benötigt. Die Arbeitsbereiche sind sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist wertschätzend und man merkt, dass die meisten gern Zeit miteinander verbringen.
Interessante Aufgaben
Man hat in vielen Bereichen die Möglichkeit, sich selbst einzubringen und Aufgaben noch interessanter zu gestalten. Generell ist die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen nie langweilig.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen. Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern teils unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Defizite im Management.
Verbesserungsvorschläge
Sozialeres und professionelles Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber scheidenden Mitarbeitern. Das weglassen von Abschlussformeln in Kündigungsschreiben und Arbeitszeugnis ist unprofessionell und wirkt sehr kalt und unhöflich.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Häuser und Räumlichkeiten. Wenig Feedback von der Administration, wenn dann häufig nicht konstruktiv. Als pädagogische Fachkraft ist man ausserdem Putzfrau, Haushälterin und Sachbearbeiter in einem. Nebenbei hat man den Anspruch sich auch liebevoll um die Klienten zu kümmern. Zusammengefasst ein sehr hohes Arbeitspensum an dem die pädagogische Arbeit leidet und Arbeit nicht selten mit nach Hause genommen werden muss um das Pensum zu schaffen.
Image
Unter den Mitarbeitern ist die Meinung darüber sehr gemischt.
Work-Life-Balance
Da ständig Mitarbeiter gehen oder gekündigt werden herrscht laufender Personalmangel welcher sich auf die Work-Life-Balance der übrigen Mitarbeiter auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich mit den Gegebenheiten der Geschäftsleitung anfreunden kann und bereit ist sehr viel Privatleben in einem Job mit vielen Überstunden und verhältnismäßig geringer Bezahlung zu opfern kann hier definitiv aufsteigen. Man bekam teilweise den Eindruck Mitarbeiter stiegen weniger durch ihre Qualifikationen auf, als durch ihre Opferbereitschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
unteres Mittelmaß. Alle die nach mir eingestellt wurden verdienten weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Kündigung verlief sehr kalt, ohne Vorwarnung, Begründung. Auf dem Kündigungsschreiben und auch dem Arbeitszeugnis fehlen jegliche branchenübliche Abschlussformeln. Auf positives Auseinandergehen bzw. würdiges verabschieden der Mitarbeiter wird seitens der Geschäftsführung keinen Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Stilvoll eingerichtete Häuser und größtenteils neue Fahrzeuge. Teils nicht gut durchdachte Raumkonzepte und Immobilien welche genutzt werden.
Kommunikation
findet kaum über die Hierarchieebenen statt,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Freiraum für eigene Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Möglichkeit der Mitgestaltung der täglichen Abläufe und Planungen sind die Mitarbeiter motiviert und engagiert.
Image
Leider gibt es immer mal wieder ehemalige Mitarbeiter_innen, die nicht besonders respektvoll über den Träger sprechen. Ich kann als langjährige Mitarbeiterin nichts Negatives berichten, da ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz bin. Außerdem bin ich der Meinung, dass jeder für sein eigenes Wohl verantwortlich ist. Wenn es Kritik gibt, muss diese direkt angesprochen und nicht im Nachhinein online über Foren wie diese publiziert werden.
Work-Life-Balance
Natürlich ist der Schichtdienst fordernd und nicht jeder ist dafür geeignet. Andererseits besteht die Möglichkeit, die jeweiligen privaten Termine bei der Dienstplanung zu berücksichtigen, sodass z.B. persönliche Arzttermine im Vormittagsbereich möglich sind oder man mal drei freie Tage hintereinander hat, ohne sich dafür Urlaub nehmen zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist überdurchschnittlich. Es werden die Kompetenzen und Ideen jedes Mitarbeiters berücksichtigt, wenn man bereit ist, sich einzubringen.
Ein Team wie dieses kann man sich nur wünschen, da man voneinander profitiert und sich gegenseitig schätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern basiert auf gegenseitiger Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Häuser mit geschmackvoller Einrichtung in idyllischer Umgebung von Dresden.
Kommunikation
Die Teamleitung ist der erste Ansprechpartner und hat jederzeit ein offenes Ohr. Auch die Geschäftsleitung kann kontaktiert werden, wenn Bedarf besteht. Natürlich ist jeder Mitarbeiter selbst dafür verantwortlich, inwieweit er diese Angebote nutzt.
Zudem finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die je nach Eigeninitiative und Engagement seitens der Mitarbeiter variieren können.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gutes familiengeführtes Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben bei Mitarbeiterbindung, Weiterbildung und transparenter Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LEOS-Dresden Jugend- und Familienhilfe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden LEOS-Dresden Jugend- und Familienhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LEOS-Dresden Jugend- und Familienhilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.