Wenn eine andere Möglichkeit besteht: bitte die nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre war immer sehr gestresst. Wenn die GF einen mag ist es in Ordnung ansonsten sehr anstrengend. Aber auch wenn die GF einen mag wirkt sich diese Tatsache negativ auf das betriebliche Klima unter den Kollegen aus da dies nicht bei allen Kollegen der Fall ist
Work-Life-Balance
Kein Unterschied zu anderen Unternehmen. Teilweise Urlaubssperren die keinen Sinn ergeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird teilweise auf Umwelt geachtet aber eher weil sich dies gut vermarkten lässt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten wenn die GF einen mag, ansonsten nicht. Keine kostenpflichtigen Schulungen
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen teilweise sehr gut aber auch teilweise mit Vorsicht zu genießen.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Vorstellung der GF und keine Kommunikation bzw. keine sinnvolle Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr altbacken und wird auf die billigste Art und Weise erneuert was den Arbeitsalltag schwerer macht als er sein müsste.
Kommunikation
Kommunikation zur und von der GF katastrophal.
Gehalt/Benefits
Okay für mich. Aber allgemeine Stimmung war eher unzufrieden.
Gleichberechtigung
Weibliche GF achtet darauf auch Frauen zu fördern.
Interessante Aufgaben
Wenn die GF Potential sieht kann man extra Aufgaben bekommen die die Arbeit interessanter gestalten. Ansonsten sehr eintönig und wenig Aufstiegschancen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Wir verstehen, dass die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre geführt haben.
Ihre Schilderungen bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass eine unklare oder unzureichende Kommunikation seitens der Geschäftsführung sowie der Eindruck von unterschiedlicher Behandlung der Mitarbeitenden das Betriebsklima erheblich beeinträchtigen können. Diese Punkte sind für uns wichtige Hinweise, da eine professionelle und gleichmäßige Führung für alle Teammitglieder von zentraler Bedeutung ist.
Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie unsere Bemühungen um Gleichberechtigung und die Förderung von Frauen anerkennen. Dies zeigt uns, dass wir in diesem Bereich bereits auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig verstehen wir Ihre Kritik an den Arbeitsbedingungen und der fehlenden Investition in moderne Ausstattung. Wir erkennen, dass veraltete Arbeitsplätze die täglichen Abläufe erschweren können.
Ihre Rückmeldung ist für uns wertvoll, um Verbesserungen in den Bereichen Führung, Kommunikation und Arbeitsplatzgestaltung anzugehen. Gerne würden wir mit Ihnen in einen direkteren Austausch treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln.
Melden Sie sich gerne persönlich bei mir unter personal@leovet.de
Herzlichst,
Kira Padberg