Die leovet Dr. Jacoby GmbH & Co. KG ist ein etabliertes Unternehmen für hochwertige Pflege- und Gesundheitsprodukte für Pferde. Mit der Verbindung aus wissenschaftlicher Expertise und Praxiserfahrung aus dem Reitsport entwickelt leovet wirksame, qualitätsgeprüfte Produkte für Wohlbefinden, Leistung und Pflege von Pferden.
Das Sortiment reicht von Fell-, Huf- und Lederpflege über Ergänzungsfuttermittel bis hin zu speziellen Lösungen für Haut- und Gesundheitsprobleme, auf Basis natürlicher Inhaltsstoffe.
Produziert wird „Made in Germany“ am Standort Lahnau unter strengen Qualitäts- und Nachhaltigkeitsstandards. Dank Innovationskraft und hoher Qualität ist leovet international ein geschätzter Partner für Pferdebesitzer, Reitsportler und Fachhändler.
Produkte
leovet bietet Pflege- und Gesundheitsprodukte für Pferde, darunter Fell‑, Huf‑ und Lederpflege, Speziallösungen bei Hautproblemen sowie Ergänzungsfuttermittel zur Unterstützung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit.
Services
leovet ergänzt sein Produktportfolio durch verschiedene kundenorientierte Serviceleistungen:
Leistungen
Die Stärke von leovet liegt insbesondere in der Kombination aus Innovation, Qualität und Verantwortung:
Durch die Verbindung aus hochwertiger Produktentwicklung, verantwortungsvoller Produktion und umfassendem Serviceangebot positioniert sich leovet als zuverlässiger und innovativer Partner im Bereich der Pferdepflege.
· Wachstum im internationalen Markt
Der Reitsport ist weltweit verbreitet, besonders in Europa, Nordamerika usw. leovet kann seine Marktposition durch den Ausbau von Exporten und Vertriebspartnern weiter stärken und stetig wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
InternetnutzungBei leovet zu arbeiten heißt, sich für die Gesundheit und das Wohl von Pferden einzusetzen. Das Unternehmen entwickelt Produkte direkt aus den Bedürfnissen von Reitern und Pferden und erweitert sein Sortiment kontinuierlich.
Wer bei leovet arbeitet, ist nicht einfach Teil eines Unternehmens, sondern Teil einer Aufgabe, die Leidenschaft für Tiere, Verantwortung und Qualität verbindet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei leovet Dr. Jacoby GmbH & Co. KG.
leovet Dr. Jacoby GmbH & Co. KG
Beim Eberacker 1
35633 Lahnau
International tätiges, sehr erfolgreiches und innovatives Familienunternehmen mit eigener Produktion am Standort Lahnau in Mittelhessen. Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Faire Bezahlung. Toller Teamzusammenhalt. Sehr agil und flexibel am Markt aktiv. Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Kostenfreier Kaffee und Wasser gegen geringe monatliche Pauschale.
Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege. Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen.
man kann immer offen über alles reden.
Qualität der Produkte ist super, das Gehalt ist fair und bei privaten Problemen herrscht Verständnis. Arbeit macht Spaß, solange einen die Technik nicht nervt.
Ungezwungener Umgang
Bisher lediglich Kleinigkeiten, die zeitnah persönlich besprochen werden.
Kommunikation und Verhalten der GF. Starre altbackene Regelungen zu Arbeitszeiten, Austattung etc., verkaufen von kleinsten Benefits als was ganz besonderes (nein, ein Zuschuss zum Mittagessen ist heute kein besonderer Anreiz mehr). Andere Benefits wie Getränke (mit durchaus guter Qualität) gibt´s zwar - werden aber auch teils pauschal vom Gehalt abgezogen. Da kommt der ein oder andere vielleicht gut bei weg - Nicht-Kaffee-Trinker z.B. haben aber eher einen schlechten Deal. Ich wurde jedenfalls nicht vor die Wahl gestellt ob das für ...
so etwas bespricht man persönlich und nicht in einem öffentlichen Portal
Ist auch Zuviel
- Je nach Abteilung immer mal Urlaubssperre wegen Messen (war aber auch bei Antritt der Stelle bekannt)
Es gab im Dezember Personalgespräche, wo man Feedback eingeholt hat und umsetzen wollte, seitdem ist leider gar nichts passiert. Auch das On-boarding könnte besser sein, mir wurde jeder vorgestellt und alles gezeigt, aber dann wurde ich auch ziemlich mir selbst überlassen. Andere Kollegen reden von Betriebshandbuch und sowas, aber das hab ich nie zu Gesicht bekommen.
Bessere Computer für den Grafikbereich
Bisher lediglich Kleinigkeiten, die zeitnah persönlich besprochen werden.
Digitalisierung in einigen Abteilungen vorantreiben.
Bessere Zusammenarbeit mit FührungskräftenNichts
Der am besten bewertete Faktor von leovet Dr. Jacoby ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
leovet ist wie eine 2. Familie
Tolles und nettes Team
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen jederzeit weiter, was die Zusammenarbeit besonders angenehm macht.
Zusammenhalt ist super.
Gute Stimmung und insgesamt ganz gute Zusammenarbeit zwischen den direkten Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leovet Dr. Jacoby ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es finden fast keine Meetings statt, es wird aneinander vorbei geredet und man hat das Gefühl, es ist genau so gewollt...
Kommunikation zur und von der GF katastrophal.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Eine klarere und transparentere Abstimmung würde dazu beitragen, Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Kommunikation gerade der Geschäftsleitung ist eine absolute Unmöglichkeit und letztendlich der Grund warum ich hier gekündigt habe. Alles wird kontrolliert, Entscheidungen nicht nachvollziehbar getroffen geschweige denn am Prozess beteiligte Mitarbeitende irgendwie mit einbezogen.
Es gibt keine man erfährt erst etwas wenn es verkauft ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es besteht regelmäßig die Möglichkeit, durch neue Projekte zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Zudem wird die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen ermöglicht, was die persönliche und fachliche Entwicklung unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten wenn die GF einen mag, ansonsten nicht. Keine kostenpflichtigen Schulungen
durch die flachen Hierarchien nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, was ich aber nicht schlecht finde, da die Verantwortungsbereiche klar geregelt sind
ich habe die Seminare besuchen können die ich wollte und brauchte
Gibt es nicht, Personalabteilung überfordert und nicht kompetent
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.