kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
International tätiges, sehr erfolgreiches und innovatives Familienunternehmen mit eigener Produktion am Standort Lahnau in Mittelhessen. Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Faire Bezahlung. Toller Teamzusammenhalt. Sehr agil und flexibel am Markt aktiv. Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Kostenfreier Kaffee und Wasser gegen geringe monatliche Pauschale.
Bisher lediglich Kleinigkeiten, die zeitnah persönlich besprochen werden.
Bisher lediglich Kleinigkeiten, die zeitnah persönlich besprochen werden.
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausgezeichnete Bewertung und das positive Feedback zu unserem Unternehmen! Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass Sie die familiäre Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und unsere Position als internationales, innovatives Familienunternehmen so sehr schätzen. Besonders erfreulich ist, dass Sie unsere Agilität und Flexibilität am Markt sowie die regelmäßigen Mitarbeitergespräche hervorheben.
Wir sind dankbar für Ihr Vertrauen und schätzen es sehr, dass Sie eventuelle Verbesserungsvorschläge direkt im persönlichen Gespräch ansprechen. Diese offene Kommunikationskultur ist ein wichtiger Baustein unseres Erfolgs.
Ihre hervorragenden Bewertungen in allen Bereichen - von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zu den Karrieremöglichkeiten - bestärken uns darin, unseren Weg als verantwortungsvoller Arbeitgeber konsequent fortzusetzen. Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen und stehen bei Anregungen immer gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Kira Padberg
Alles
Bessere Zusammenarbeit mit FührungskräftenNichts
GF ist sehr Altbacken und Diktatorisch
Garkeiner
Die GF müsste mal eine Schulung für Mitarbeiter machen
Schlecht und viel
Es gibt keine man erfährt erst etwas wenn es verkauft ist.
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie mit nahezu allen Aspekten Ihres Arbeitsplatzes unzufrieden sind.
Ihre Kritik bezüglich der mangelnden internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wenn wichtige Informationen erst nach Entscheidungen kommuniziert werden, verstehen wir, dass dies zu Frustration und dem Gefühl führt, nicht einbezogen zu werden. Ebenso bedauern wir, dass Sie das Führungsverhalten als problematisch empfinden und sich eine bessere Zusammenarbeit mit den Führungskräften wünschen.
Wir sind uns bewusst, dass die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt und Arbeitsbedingungen erhebliche Auswirkungen auf die Zufriedenheit haben. Ihr Verbesserungsvorschlag einer besseren Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigt uns einen wichtigen Ansatzpunkt auf.
Um die Situation zu verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen entwickeln zu können, würden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. Nur durch einen offenen Dialog können wir die spezifischen Problembereiche identifizieren und gemeinsam Lösungsansätze erarbeiten. Melden Sie sich gerne bei mir unter personal@leovet.de, sollten Sie noch das Interesse an einem Austausch haben.
Herzliche Grüße
Kira Padberg
Gute Produkte!
Kommunikation und Verhalten der GF. Starre altbackene Regelungen zu Arbeitszeiten, Austattung etc., verkaufen von kleinsten Benefits als was ganz besonderes (nein, ein Zuschuss zum Mittagessen ist heute kein besonderer Anreiz mehr). Andere Benefits wie Getränke (mit durchaus guter Qualität) gibt´s zwar - werden aber auch teils pauschal vom Gehalt abgezogen. Da kommt der ein oder andere vielleicht gut bei weg - Nicht-Kaffee-Trinker z.B. haben aber eher einen schlechten Deal. Ich wurde jedenfalls nicht vor die Wahl gestellt ob das für mich interessant ist oder nicht.
Kommunikationstraining für die Führungskräfte (Geschäftsführerin!), Mitarbeiter ernsthaft in ihre Expertisen-Bereiche mit einbinden. Bei Entscheidungen auch mal begründen (auch wenn man das vielleicht nicht muss) warum diese so gefällt werden. Ich habe eher ein "Das passt mir so nicht. Überlegt euch was anderes" erlebt. Mit solcher Kritik kann man nicht zielführend arbeiten.
Unter Kollegen alles entspannt und in Ordnung. Man hat aber immer den Eindruck, dass jeder bei allem erstmal auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.
Geht so... trotz Gleitzeit relativ strikte, altbackene Regelungen. Über Home Office wird selbst bei Jobs in denen das absolut sinnvoll und auch für das Unternehmen gewinnbringend wäre garnicht erst gesprochen. Alles etwas im Jahr 1980 hängen geblieben.
Unternehmen beginnt langsam sich über Themen wie recyclebare Verpackungen Gedanken zu machen. Bei Umwelt-Themen gibt es aber noch sehr viel Luft nach oben. Soziale Themen kann ich nicht wirklich beurteilen.
Gute Stimmung und insgesamt ganz gute Zusammenarbeit zwischen den direkten Kollegen.
Direkte Vorgesetzte strikt aber in Ordnung, Geschäftsführung kommuniziert einfach garnicht und ist stets präsent um alles genaustens im Blick zu haben.
Ausstattung eher wenig modern, auf individuelle Belange wird wenig Rücksicht genommen. Ich muss zugeben, dass ich z.B. nicht explizit nach ergonomischen Geräten oder Sitzgelegenheiten gefragt habe – offensichtlich Thema ist so etwas aber nirgends. Und als besonders einladend empfungen habe ich das "hier ist dein Platz und so sieht der halt aus" nicht.
Kommunikation gerade der Geschäftsleitung ist eine absolute Unmöglichkeit und letztendlich der Grund warum ich hier gekündigt habe. Alles wird kontrolliert, Entscheidungen nicht nachvollziehbar getroffen geschweige denn am Prozess beteiligte Mitarbeitende irgendwie mit einbezogen.
Vermutlich in den meisten Bereichen angemessen. In meinem Fall in Ordnung aber eher unterm Durchschnitt.
Eigentlich spannende Jobs in einigen Bereichen - leider macht die Athmosphäre das einem komplett kaputt.
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre ehrlichen Einschätzungen sehr.
Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Produkte schätzen und die Zusammenarbeit mit Ihren direkten Kolleg:innen als positiv empfinden. Auch Ihre Zufriedenheit mit den interessanten Aufgaben und unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation, insbesondere seitens der Geschäftsleitung, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass mangelnde Transparenz bei Entscheidungsprozessen und fehlende Einbindung der Mitarbeitenden frustrierend sein können. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zum Kommunikationstraining und zur stärkeren Einbindung von Fachexpertise sind für uns wertvolle Hinweise.
Auch Ihre Anmerkungen zu flexibleren Arbeitsregelungen, modernerer Ausstattung und individuelleren Lösungen bei Benefits haben wir zur Kenntnis genommen. Diese Punkte zeigen uns wichtige Entwicklungsfelder auf.
Wir würden uns freuen, wenn Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch hätten, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge noch detaillierter zu besprechen. Gerne können Sie sich dafür an uns wenden, gerne per E-Mail an personal@leovet.de
Herzliche Grüße
Kira Padberg
Nichts
Ist auch Zuviel
Gibt es soviele kann Mann hier nicht alles aufschreiben
Keine
Schlecht
Nicht vorhanden
Gibt es nicht, Personalabteilung überfordert und nicht kompetent
Sehr schlecht Mitarbeiter werden ausgebeutet
Schlecht
Katastrophe
Katastrophe
Katastrophe
Schlecht
Keine
Gibt es nicht
Keine
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und bedauern außerordentlich, dass Sie derart unzufrieden mit Ihrer Erfahrung als Mitarbeitende sind.
Ihre Rückmeldungen zu den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Karriereentwicklung zeigen uns deutlich auf, dass wir in fundamentalen Aspekten der Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit erheblichen Verbesserungsbedarf haben. Besonders Ihre Einschätzung zur Personalabteilung und zu den Gehaltsbedingungen nehmen wir zur Kenntnis.
Wir sind uns bewusst, dass Vertrauen und eine positive Arbeitskultur die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit bilden. Ihre ehrlichen Worte helfen uns dabei zu verstehen, wo wir als Arbeitgeber versagt haben und welche Bereiche unsere sofortige Aufmerksamkeit benötigen.
Um konkrete Verbesserungsmaßnahmen entwickeln zu können, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns die Möglichkeit geben würden, in einen direkten Dialog zu treten. Nur durch offene Gespräche können wir die spezifischen Problembereiche identifizieren und nachhaltige Lösungsansätze erarbeiten.
Wir laden Sie herzlich ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir gemeinsam an einer besseren Arbeitsumgebung arbeiten können. Gerne können Sie mich per E-Mail unter personal@leovet.de erreichen.
Herzliche Grüße
Kira Padberg
so etwas bespricht man persönlich und nicht in einem öffentlichen Portal
-Gleitzeitregelung könnte etwas flexibler sein
-jeder ist seines eigenen Glückes Schmied
tolle Kollegen, buntes Team
Weltmarktführer in der Pferdepflege
geregelte Arbeitszeiten, gut planbar, Gleitzeitregelung könnte etwas flexibler sein
durch die flachen Hierarchien nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, was ich aber nicht schlecht finde, da die Verantwortungsbereiche klar geregelt sind
mehr geht immer, ist aber leistungsgerecht, bin zufrieden
wird groß geschrieben, es wird immer daran gearbeitet NOCH nachhaltiger zu werden
zwei Bildschirme, Klimaanlage, Sommerlounge
wichtige Informationen erreichen jeden zeitnah
abwechslungsreiche Aufgaben, nicht immer das Gleiche, immer mal wieder etwas Neues
tolle Firmenevents
gemeinsame Essen
neue Sommerlounge mit Polstern
Essenszulage
Produktvergünstigungen
flexible Pausengestaltung
etwas enge Gleitzeitregelung
gehört nicht auf Kununu - selber ansprechen
gutes Betriebsklima, bunt gemischtes Team von jung bis alt
sehr gutes Image, Weltmarktführer Pferdepflege
10 Tage Zusatzurlaub - wenn man einmal spontan frei braucht, eigentlich immer möglich
wenn man sich eine Weiterbildung wünscht, kann man diese bei der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung einreichen
angemessene und faire Bezahlung, es gibt vermögenswirksame Leistungen, Essenzulage
Produktverpackung aus recycletem Material oder biologisch abbaubare Verpackung
gut
jung wie alt werden gleich behandelt
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen und gefragt
gute Beleuchtung des Arbeitsplatzes, zwei Bildschirme, Aufenthaltsraum, Sommerlounge, Firmenparkplätze, Zeiterfassung mit Gleitzeitregelung
könnte manchmal etwas schneller sein
viele verschiedene und interessante Aufgaben, da sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt
Auf private Umstände wird so weit wie möglich Rücksicht genommen, Hilfsbereitschaft - auch unter Kollegen - wird groß geschrieben.
Urlaubssperre vor Messen
WLan, teilweise Homeoffice, 4-Tage Woche ?!?
Familiär
Urlaubsplanung könnte flexibler und einfacher gehen, ansonsten wird auf private Umstände Rücksicht genommen soweit es geht!
auch hier, wenn man möchte, wird möglich gemacht, was geht!
wird nicht von allen (Kollegen) gelebt!
Wer "dabei" sein möchte, ist herzlich willkommen
respektvoll, wie mit allen Kollegen
einwandfrei und auch mal unbürokratisch
1 - 2 Tage Homeoffice wären schön, ansonsten ok
Nicht immer rechtzeitig, aber ausführlich
das liegt auch immer ein stückweit mit an jedem selbst!
auf jeden Fall auch immer mal wieder Herausforderungen!
- Open Door policy
- Die Geschäftsführung ist jederzeit offen für Gespräche und Rückfragen
- Man hat die Möglichkeit sich persönlich zu entfalten und eigene Ideen mit im Unternehmen einzubringen
- Auch als neue Mitarbeiterin wird man sehr geschätzt, die Meinung respektiert und Ideen/Vorschläge ernst genommen
- Gute Stimmung über Abteilungen hinweg (keine Ellenbogengesellschaft)
- Tolle Firmenveranstaltungen
- Essenszulage
- Je nach Abteilung immer mal Urlaubssperre wegen Messen (war aber auch bei Antritt der Stelle bekannt)
Innerhalb der Abteilung aber auch unter den Abteilungen insgesamt sehr gut, nahezu freundschaftlich. Oft verbringt man während der Pausen oder nach der Arbeit noch ein wenig Zeit miteinander.
Besonders in der Pferdebranche hat das Unternehmen ein tolles Image. Qualität und Wirksamkeit der Produkte sind einmalig. Das positive Image merkt man persönlich natürlich auch, wenn man Freunden und Bekannten erzählt, dass man hier arbeitet.
Allgemein gut. Es wird darauf geachtet, dass man keine Überstunden macht. 1 Stern Abzug, da Messen oft am Wochenende sind (wusste ich aber bei Antritt der Stelle).
Natürlich bestehen relativ stabile Strukturen, allerdings hat man die Möglichkeit durch Können und Engagement hervorzustechen.
Fair und gut für ein mittelständiges Unternehmen in dieser Region.
Sehr gut! Man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen.
Sehr gut. Es wird viel und offen kommuniziert. Man kann jederzeit Rückfragen stellen und Ideen/Anregungen äußern.
Allgemein sehr gut. Man kann Pausen und seinen Arbeitsumfang eigenständig einteilen und strukturieren.
Allgemein gut. Rückfragen werden rasch beantwortet. Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen. Kommunikation unter den Kollegen und Abteilungen sehr gut.
Man hat die Möglichkeit seine eigenen Ideen vollständig miteinzubringen und so macht die Arbeit auch Spaß.
NICHTS
ALLES
hilft dort nicht
wenn es etwas gutes gäbe könnte man darüber sprechen aber es gibt nichts
die GF sollten sich mal in die Lage der Arbeitnehmer versetzen ohne sie wären sie schon längst nicht mehr da
kein Zusammenhalt in der Firma jeder arbeitet für sich
gibt es nich höchstens für die GF?????????????
gibt es nicht jeder ist sich selbst der nächste
kommt drauf an ob man Liebling wird oder nicht
haben immer Recht gegenwähr nicht erlaubt
alles veraltet
hier darf man nicht sprechen man muß sich alles gefallen lassen egal ob GF oder billigen Mitarbeiter
miserabel Sozialleistungen gibt es nicht
wird sehr getrennt
alles Schema F
So verdient kununu Geld.