8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lobenswerter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* pädagogisches Konzept
* Gehalt/ Sozialleistungen
* Betriebsrat
* QM-Handbuch als Gemeinschaftsarbeit
* Weiterbildungsangebote
* Lektüre „Einzigartig“
* Feste und Feiern
* uvm
Verbesserungsvorschläge
Der Phantasie sind keine Grenzen gesetzt.
Die Realität sollte allerdings berücksichtigt werden und das Wohlwollen des Trägers, auf allen Gebieten, größte Wertschätzung finden.
Arbeitsatmosphäre
Die freundliche und herzliche Atmosphäre wirkt sich bei den Kindern, Eltern, Mitarbeitenden und auch auf das gesamte Erscheinungsbild der Kita aus!
Image
….könnte nach wie vor besser nicht sein!
Work-Life-Balance
Bedürfnisse werden nach Möglichkeit immer berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Ein ganzer Katalog an Fotbildungen steht jedem Mitarbeitenden zwecks Anmeldung zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Fair, gerecht und stets pünktliches Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fester Bestandteil der pädagogischen Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlicher Zusammenhalt, respekt- und vertrauensvoller Umgang miteinander.
Jede/r ist um Jede/n besorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt werden im Alltag und z. B. auch beim Urlaubsanspruch gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte beziehen Mitarbeitende in wichtige Prozesse mit ein.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen individuellen Anspruch.
Alles kann vorgetragen und lösungsorientiert besprochen werden.
Kommunikation
Je kleiner die Einrichtung umsomehr Möglichkeiten ergeben sich. Kommunikation hat hier höchste Priorität und wird im Alltag bewusst gelebt.
Gleichberechtigung
Nicht alle können alles machen. Wer sich überfordert fühlt, äußert sich und findet Berücksichtigung. Wer sich mehr zutraut darf sich auch auf neue Herausforderungen
freuen. Kriterien müssen allerdings stimmig sein.
Interessante Aufgaben
Neue Herausforderungen können angenommen aber auch abgelehnt werden. Die Stärken der Mitarbeitenden stehen im Fokus.
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Das Interesse gilt einzig der Selbstdarstellung des Trägers, Mitarbeiter haben wenig Wert und dürfen funktionieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pädagogische Konzept, das in vielen Fällen nicht gelebt werden kann.
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider würde das den Rahmen sprengen. Wahrscheinlich die schlechten Arbeitsbedingungen und die fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulung der Führungskräfte
Echtes Interesse am Arbeitnehmer
Hinterfragen der starren und eingefahrenen Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende Leitungskompetenz wird ein immenser Druck auf die einzelnen Mitarbeiter ausgeübt. Dies hat Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer und die Qualität der pädagogischen Arbeit.
Image
Auf einem absteigenden Ast.
Work-Life-Balance
Selbst im Feierabend wird erwartet, dass man mobil zur Verfügung steht. Abgrenzung dahingehend werden als Nicht-Interesse an der Gemeinschaft gewertet.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Weiterbildungen passieren Träger-intern, dort wird wieder nur der Einheitsbrei zu Gemüte geführt und es kommt wenig bis gar keine Bewegung ins Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Karriere kann man machen, meistens dann, wenn man ähnlich skrupellos ist wie die jeweilige Führungskraft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin ja, aber intern wenig gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Durch Ungleichbehandlung der Mitarbeiter und das Favorisieren Einzelner entsteht Konkurrenz unter den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Starkes Machtgefälle, Autorität wird gelebt, kein stärkenorientiertes Arbeiten
Arbeitsbedingungen
Stress pur
Kommunikation
Es gibt wenige Interesse an echter Kommunikation. Der Arbeitnehmer hat zu funktionieren. Kritik wird grundsätzlich persönlich genommen.
Gleichberechtigung
Es wird lieber Einheit statt Vielfalt gelebt. Andere Meinungen werden nicht anerkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Leider zählt Image und ansehen mehr wie alles andere
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Erzieherin in Rheine abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider viel negatives wie Arbeitsklima, unklaren Aussagen und so weiter
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt Sorgen ernst und guckt euch alle an. Manchmal sind es die kleinen stillen Leute die was zu sagen haben. Und haltet eure eigenen Regeln ein. Hat ein Grund warum man erst mal selber 2 Jahre Arbeiten soll bevor man eine Anleitung sowie Leitung übernimmt
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Vergleich mit Auszubildende die Jahrgänge unter mir waren und haben mich immer ins schlechte Licht gestellt. Ich war an alles Schuld
Karrierechancen
Kommt drauf an ob man Vitamin B hat und deine Vorgesetzte dich mag sonst sieht es mau aus
Arbeitszeiten
Gehen klar
Die Ausbilder
Hatte ich nie Ausbilderin die selber erst 1 Jahr fertig war und überhaupt nur keine konstruktive Kritik geben konnte
Spaßfaktor
Kinder waren super
Aufgaben/Tätigkeiten
Man hat mir leider nicht viel zugetraut oder beigebracht, weil man wusste das ich nicht übernommen werden sollte
Variation
Fast jeden Tag das selbe
Ausbildungsvergütung
Respekt
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Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschaetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind egal, hauptsache gutes Bild nach außen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Art und Weise, wie mit seinen Mitarbeitern umgegangen wird. Unbequeme Fragen sind nicht erwünscht, Verbesserungsvorschläge auch nicht. Hauptsache das Image nach außen hin stimmt und man befolgt die unglaublich vielen unnötigen Regeln. Kinderland verlangt so viel von seinen Mitarbeitern, aber gibt so wenig. Sehr schade, wenn man sich als langjähriger Mitarbeiter irgendwann so äußern muss.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte langsam anfangen, seinen Mitarbeitern zuzuhören und nicht alles abzutun. Sobald man Verbesserungsvorschläge macht wird man vertröstet oder nicht erst genommen. Es kündigen haufenweise Leute und das zu recht. Man sollte wieder anfangen, mehr auf das Wohl seiner Mitarbeiter und weniger auf sein Image zu achten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Stelle an. Ich kann mich jedoch nur den anderen anschließen, dass so gut wie alles nach Sympathie entschieden wird.
Image
Das wird hier sehr groß geschrieben!! Alle Missstände werden ignoriert, hauptsache das Image nach außen hin passt.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon gesagt, zählt nur die Beliebtheit des Mitarbeiters.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat man nur Chancen, wenn man von den Führungskräften gemocht wird. Können wird nicht allzu sehr erwartet, hauptsache man spurtet.
Arbeitsbedingungen
Unglaublich unterbesetzt und trotzdem wird man hingehalten und es wird so getan, als wäre es gar nicht so schlimm. Man hat kein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Kommunikation
Man tut so, als würde man den Mitarbeitern zuhören aber ignoriert die Warnrufe des Personals.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Vergleich zu anderen ziemlich schlecht geworden.
Work-Life-Balance
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Autoritäre und selbstverliebte Führung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass einige MA nicht weiterkommen, weil man sie nicht mag
Verbesserungsvorschläge
Demokratischer Führungstil. Gerechte Aufstiegschancen für alle und nicht, weil einige Vorgesetzte ihre Lieblinge puschen
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist abhängig vom persönlichen Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft. Gleichberechtigung wird nur vorgespielt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit hohen Ansprüchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen für alle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal subjektive Bewertung und Behandlung von Mitarbeitern. Autoritärer Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Hohe Ansprüche sollten mit gutem Gehalt entlohnt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr zufrieden dort.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird lernen fördern kinderland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden lernen fördern kinderland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich lernen fördern kinderland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.