Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei lernen fördern kinderland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wenige Interesse an echter Kommunikation. Der Arbeitnehmer hat zu funktionieren. Kritik wird grundsätzlich persönlich genommen.
Sehr unterschiedlich. Durch Ungleichbehandlung der Mitarbeiter und das Favorisieren Einzelner entsteht Konkurrenz unter den Mitarbeitern.
Selbst im Feierabend wird erwartet, dass man mobil zur Verfügung steht. Abgrenzung dahingehend werden als Nicht-Interesse an der Gemeinschaft gewertet.
Starkes Machtgefälle, Autorität wird gelebt, kein stärkenorientiertes Arbeiten
Kommt ganz auf die Stelle an. Ich kann mich jedoch nur den anderen anschließen, dass so gut wie alles nach Sympathie entschieden wird.
Durch fehlende Leitungskompetenz wird ein immenser Druck auf die einzelnen Mitarbeiter ausgeübt. Dies hat Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer und die Qualität der pädagogischen Arbeit.