Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei lernen fördern kinderland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je kleiner die Einrichtung umsomehr Möglichkeiten ergeben sich. Kommunikation hat hier höchste Priorität und wird im Alltag bewusst gelebt.
Vorbildlicher Zusammenhalt, respekt- und vertrauensvoller Umgang miteinander.
Jede/r ist um Jede/n besorgt.
Bedürfnisse werden nach Möglichkeit immer berücksichtigt.
Vorgesetzte beziehen Mitarbeitende in wichtige Prozesse mit ein.
Neue Herausforderungen können angenommen aber auch abgelehnt werden. Die Stärken der Mitarbeitenden stehen im Fokus.
Die freundliche und herzliche Atmosphäre wirkt sich bei den Kindern, Eltern, Mitarbeitenden und auch auf das gesamte Erscheinungsbild der Kita aus!