Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung* pädagogisches Konzept
* Gehalt/ Sozialleistungen
* Betriebsrat
* QM-Handbuch als Gemeinschaftsarbeit
* Weiterbildungsangebote
* Lektüre „Einzigartig“
* Feste und Feiern
* uvm
Das pädagogische Konzept, das in vielen Fällen nicht gelebt werden kann.
Betriebsrat
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen für alle
Leider würde das den Rahmen sprengen. Wahrscheinlich die schlechten Arbeitsbedingungen und die fehlende Kommunikation
Leider viel negatives wie Arbeitsklima, unklaren Aussagen und so weiter
Das Gehalt und die Art und Weise, wie mit seinen Mitarbeitern umgegangen wird. Unbequeme Fragen sind nicht erwünscht, Verbesserungsvorschläge auch nicht. Hauptsache das Image nach außen hin stimmt und man befolgt die unglaublich vielen unnötigen Regeln. Kinderland verlangt so viel von seinen Mitarbeitern, aber gibt so wenig. Sehr schade, wenn man sich als langjähriger Mitarbeiter irgendwann so äußern muss.
Dass einige MA nicht weiterkommen, weil man sie nicht mag
Manchmal subjektive Bewertung und Behandlung von Mitarbeitern. Autoritärer Führungsstil
Der Phantasie sind keine Grenzen gesetzt.
Die Realität sollte allerdings berücksichtigt werden und das Wohlwollen des Trägers, auf allen Gebieten, größte Wertschätzung finden.
Bessere Schulung der Führungskräfte
Echtes Interesse am Arbeitnehmer
Hinterfragen der starren und eingefahrenen Strukturen
Bitte nehmt Sorgen ernst und guckt euch alle an. Manchmal sind es die kleinen stillen Leute die was zu sagen haben. Und haltet eure eigenen Regeln ein. Hat ein Grund warum man erst mal selber 2 Jahre Arbeiten soll bevor man eine Anleitung sowie Leitung übernimmt
Mitarbeiter wertschaetzen
Es sollte langsam anfangen, seinen Mitarbeitern zuzuhören und nicht alles abzutun. Sobald man Verbesserungsvorschläge macht wird man vertröstet oder nicht erst genommen. Es kündigen haufenweise Leute und das zu recht. Man sollte wieder anfangen, mehr auf das Wohl seiner Mitarbeiter und weniger auf sein Image zu achten.
Der am besten bewertete Faktor von lernen fördern kinderland ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
….könnte nach wie vor besser nicht sein!
Das wird hier sehr groß geschrieben!! Alle Missstände werden ignoriert, hauptsache das Image nach außen hin passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lernen fördern kinderland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere kann man machen, meistens dann, wenn man ähnlich skrupellos ist wie die jeweilige Führungskraft
Gehalt ist im Vergleich zu anderen ziemlich schlecht geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein ganzer Katalog an Fotbildungen steht jedem Mitarbeitenden zwecks Anmeldung zur Verfügung.
Die meisten Weiterbildungen passieren Träger-intern, dort wird wieder nur der Einheitsbrei zu Gemüte geführt und es kommt wenig bis gar keine Bewegung ins Unternehmen.
Kommt drauf an ob man Vitamin B hat und deine Vorgesetzte dich mag sonst sieht es mau aus
Karriere ist abhängig vom persönlichen Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft. Gleichberechtigung wird nur vorgespielt.
