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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* pädagogisches Konzept
* Gehalt/ Sozialleistungen
* Betriebsrat
* QM-Handbuch als Gemeinschaftsarbeit
* Weiterbildungsangebote
* Lektüre „Einzigartig“
* Feste und Feiern
* uvm
Das pädagogische Konzept, das in vielen Fällen nicht gelebt werden kann.
Betriebsrat
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen für alle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider würde das den Rahmen sprengen. Wahrscheinlich die schlechten Arbeitsbedingungen und die fehlende Kommunikation
Leider viel negatives wie Arbeitsklima, unklaren Aussagen und so weiter
Das Gehalt und die Art und Weise, wie mit seinen Mitarbeitern umgegangen wird. Unbequeme Fragen sind nicht erwünscht, Verbesserungsvorschläge auch nicht. Hauptsache das Image nach außen hin stimmt und man befolgt die unglaublich vielen unnötigen Regeln. Kinderland verlangt so viel von seinen Mitarbeitern, aber gibt so wenig. Sehr schade, wenn man sich als langjähriger Mitarbeiter irgendwann so äußern muss.
Dass einige MA nicht weiterkommen, weil man sie nicht mag
Manchmal subjektive Bewertung und Behandlung von Mitarbeitern. Autoritärer Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Der Phantasie sind keine Grenzen gesetzt.
Die Realität sollte allerdings berücksichtigt werden und das Wohlwollen des Trägers, auf allen Gebieten, größte Wertschätzung finden.
Bessere Schulung der Führungskräfte
Echtes Interesse am Arbeitnehmer
Hinterfragen der starren und eingefahrenen Strukturen
Bitte nehmt Sorgen ernst und guckt euch alle an. Manchmal sind es die kleinen stillen Leute die was zu sagen haben. Und haltet eure eigenen Regeln ein. Hat ein Grund warum man erst mal selber 2 Jahre Arbeiten soll bevor man eine Anleitung sowie Leitung übernimmt
Mitarbeiter wertschaetzen
Es sollte langsam anfangen, seinen Mitarbeitern zuzuhören und nicht alles abzutun. Sobald man Verbesserungsvorschläge macht wird man vertröstet oder nicht erst genommen. Es kündigen haufenweise Leute und das zu recht. Man sollte wieder anfangen, mehr auf das Wohl seiner Mitarbeiter und weniger auf sein Image zu achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von lernen fördern kinderland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorbildlicher Zusammenhalt, respekt- und vertrauensvoller Umgang miteinander.
Jede/r ist um Jede/n besorgt.
Sehr unterschiedlich. Durch Ungleichbehandlung der Mitarbeiter und das Favorisieren Einzelner entsteht Konkurrenz unter den Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lernen fördern kinderland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt wenige Interesse an echter Kommunikation. Der Arbeitnehmer hat zu funktionieren. Kritik wird grundsätzlich persönlich genommen.
Man tut so, als würde man den Mitarbeitern zuhören aber ignoriert die Warnrufe des Personals.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein ganzer Katalog an Fotbildungen steht jedem Mitarbeitenden zwecks Anmeldung zur Verfügung.
Die meisten Weiterbildungen passieren Träger-intern, dort wird wieder nur der Einheitsbrei zu Gemüte geführt und es kommt wenig bis gar keine Bewegung ins Unternehmen.
Kommt drauf an ob man Vitamin B hat und deine Vorgesetzte dich mag sonst sieht es mau aus
Karriere ist abhängig vom persönlichen Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft. Gleichberechtigung wird nur vorgespielt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- lernen fördern kinderland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet lernen fördern kinderland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lernen fördern kinderland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei lernen fördern kinderland als eher traditionell.
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