15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rückmeldung geben und nicht Ghosten. Nach zwei virtuellen und einem persönlichen Gespräch glaube ich, kann man eben kurz zum Hörer greifen oder wenigstens einen Einzeiler Schreiben und absagen.
Da sind monatelang die selben Anzeigen auf stepstone. Entweder suchen die nicht ernsthaft oder sie haben eine zu hohe Fluktuation. Wohl nicht der Mühe wert.
1.) Besprochenes Vertraglich festhalten und den Bewerber nicht vor Tatsachen und Niedergeschriebenes stellen, was nicht kommuniziert war.
2.) Gehalt zusammen mit dem Bewerber fair verhandeln und besprechen bevor der Vertrag aufgesetzt wird.
Es gab ein online und ein Gespräch in Hamburg mit jeweils unterschiedlichen Gesprächspartnern. Das erste Gespräch war sehr entspannt und wertschätzend. Der Informationsaustausch zwischen den Gesprächspartnern der beiden Gespräche hätte jedoch besser laufen können, da sich viele Inhalte wiederholt haben.
Keine ungewöhnlichen oder unangenehmen Fragen.
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Wer Bewerbungen erhalten möchte sollte in der Lage sein, auch abseits von automatisierten Eingangsbestätigungen, in einem angemessenen Zeitraum zu antworten.
Schnellere Rückmeldung wäre ein plus
- Bewerber nicht warten lassen
- persönlichere Kontaktwege und Schreiben
Viele Fragen, um das Stresslevel zu testen und einen aus der Ruhe zu bekommen. Für eine befristete Stelle überzogen.
Freundlichere Personalreferenten einstellen - das wäre schonmal eine Hilfe!
So verdient kununu Geld.