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LESER GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 141 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • KantineKantine
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ich mein Leben auf mehrere Jahre in die Zukunft planen kann. Er gibt mir einfach Sicherheit in meinem privaten Leben.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist lobenswert, man unterstützt sich, ist hilfsbereit und verständnisvoll. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant - wenn man ambitioniert ist kann man sehr viel lernen.
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Riskikopersonen dürfen seit der Pandemie im Home Office arbeiten. Sicherer Arbeitgeber, die Kollegen, das Gehalt, APP für kostenlose Garagenplatznutzung, Arbeitsausstattung, kostenloser Kaffee-/Teeautomat.
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Kaffee kostenlos und breite Garagenein - bzw. - ausfahrt. Schicke Arbeitstische.
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Gutes Management und vertrauensvolles miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise geht es nach Nase. Es kommt darauf an, wie gut man mit dem Vorgesetzten kann. Auch die Prämie wird so verteilt. Ungerechtigkeiten ziehen um sich...
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise schwierig. Stimmung angespannt, Informationen werden nur teilweise/zu spät weitergegeben.
Gesamtheitlich hohe Erwartung, aber wenig Vertrauen.
Vorgesetzte zum Teil Arrogant.
Ich hätte mir gewünscht, dass der Arbeitgeber erkennt, dass man heutzutage die Angestellten so behandelt, dass sie bleiben WOLLEN. Hier ist die Einstellung leider etwas eingestaubt und es scheint noch nicht angekommen zu sein.
Ich weiß von vielen motivierten Leuten, die sich umschauen.
Ich freue mich auf meinen nächsten Job und wünsche den neuen (aktuell sind Stellen ...
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht offen beworben. Das Gehalt ist nicht branchengerecht, über Entwicklungspotential wird gar nicht oder zu wenig gesprochen
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Kommunikation in der Pandemie sowie minimalste Umsetzung von Maßnahmen zu Beginn. Keine Maskenpflicht seit 1. Dezember: Setzen, Sechs!
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Total gemein reagieren Sie, wenn man mal krank ist.
Man wird einfach nur ignoriert. Der dumme kleine Facharbeiter ist man hier oder wie es Leser nennt: Human resource
Hauptsache du meinst deinen job und hälts die Schnauze. Egal wie es dir geht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich die Pandemie ernst nehmen und die empfohlenen Maßnahmen der Bundesregierung umsetzen. Außerdem muss noch eklatant an der Personalführung und -fortbildung gearbeitet werden. Einige Abteilungen sind brachial unterbesetzt, andere haben tendenziell zu wenig zu tun. Es gibt Mitarbeiter, die aus nächster Nähe mit dem Auto kommen und einen Parkplatz bekommen, andere haben keine Chance auf einen Parkplatz, obwohl sie deutlich weiter weg wohnen.
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Maskenpflicht durchsetzen und einführen. Effektive Kommunikation und Transparenz der Entscheidungen. Hierarchiedenken ändern, moderne Strukturen einführen. Vertrauen schaffen. Mitarbeiter mit eigener Meinung stärken und Rückendeckung geben.
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Sozialkompetenz Schulungen der Vorgesetzten und teilweise der Angestellten. Digitalisieren vorantreiben um zb. Papier zu sparen. (Die Aufträge sind in Papierform.) Mehr kommunizieren miteinander. Mehr auf die Angestellten eingehen.
Ich bin voll zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
HR wird sicherlich auch hier eine unsinnige Standardtnotiz schreiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von LESER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Man redet gern, man redet oft und am besten, über andere. Lästern und Intrigen werden groß geschrieben. Da kann man Bücher von schreiben.
2
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Durch Arbeitnehmerüberlassung gab es in den letzten Jahren sehr hohe Fluktuation, dadurch ist der Zusammenhalt nicht mehr so gut.
3
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Die meisten Kollegen arbeiten sehr gut miteinander, die Atmosphäre unter den Kollegen ist angenehm und hilfsbereit. Ausnahmen gibt es überall.
4
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Viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen übernehmen keine Verantwortung für die ihnen zugedachten Aufgaben, dieses wird vielfach von dem zuständigen Vorgesetzten toleriert. Mobbing unter Kollegen und Kolleginnen. Jeder kämpft für sich.
1
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Ist in den Abteilungen unterschiedlich; in den meisten ist die Kollegialität untereinander das Beste in der Firma.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LESER ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Die Strategie ist teilweise unscharf und wenig klar kommuniziert. Die Kommunikation während der Pandemie ist eine absolute Katastrophe. Es gibt keine Regelung, die es dauerhaft ermöglicht von zuhause aus zu arbeiten - noch nicht mal im härtesten Lockdown im Dezember. Es wird alles dafür getan die Mitarbeiter im Büro zu halten. Die Maßnahmen sind mangelhaft. Keine Maskenpflicht im Dezember, dutzende Kollegen benutzen z.B. die gleiche Kaffeemaschine, es gibt nicht genug Raum für Abstand in den Pausen. Das "Hygienerezept" besteht auf ...
1
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Viel zu wenig und chaotisch. Direkte Ansprachen sind rar und selten, zuviel Schriftliches. Einzige Regelmäßigkeit: monatliche Mitarbeiterinfo, 2 x im Jahr Broschüre und der Weihnachtsbrief. Alles andere wird gefühlt nach Lust und Laune und wenn man daran denkt kommuniziert. Sitzungen oder Gespräche werden kurzfristig verschoben oder finden gar nicht statt.
1
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Kommunikation ist eine der Schwächen. Häufig wird zu wenig offen über Themen gesprochen die dann über den flurfunk die Runde machen, was unglücklich ist..mehr Transparenz wäre wünschenswert
An der Kommunikation kann noch etwas verbessert werden. Aber insgesamt in den letzten Jahren deutlich offener geworden.
4
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Kommunizieren wird nicht gerade groß geschrieben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Merke nicht sehr viel von individueller Förderung und strategischer Karriereplanung. Es wird nur das nötigste durch ein jährliches Mitarbeitergespräch mit Leistungsbeurteilung getan. Ab und zu wechselt ein Kollege in eine andere Abteilung.
2
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Man braucht etwas Geduld um dann die sich ergebenden Möglichkeiten zu nutzen, dann wird man aber gut gefördert und unterstützt.
Mehr vom Arbeitgeber unterstützte Weiterbildungen (auch über die betrieblichen hinaus) wären top.
3
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Im gewerblichen Bereich gibt es an vielen Stellen leider zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten!
3
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Es ist Budget für Fortbildungen vorhanden, man muss sich jedoch proaktiv selbst um Workshops etc. kümmern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 120 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zerspanungsfachmann7 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Einkäufer3 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.


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