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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang untereinander ist stets zielorientiert und generell unpolitisch.
Erfolg im weltweiten Wachstum mit einem internationalen, gut vernetzten Team.
Produkt ist ein Sicherheitsprodukt für industrielle Anwendungen.
Super Kollegen. Nicht allzu schwere Arbeiten. Sauber. Trinkwasser kostenlos. Parkplatz für alle. Wachstum. Möglichkeit mit Überstunden Geld mehr Geld zu verdienen.
Das zwischenmenschliche Miteinander
Gute Bedingungen, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien
Gutes, produktives Umfeld, viele Chancen sich einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation nach oben sollte einfacher sein
Zeitpunkt des Gehalts (Anfang des folgemonats) und die "haben wir schon immer so gemacht" Mentalität.
Die Strukturen sind sehr von Managern geprägt und weniger von Führungskräften.
Einarbeitung mangelhaft: Keine strukturierte Übergabe, Eigeninitiative zwingend erforderlich, fehlende Begleitung durch erfahrene Kollegen.
Fehlende Teamkultur: Kollegiales Verhalten oft durch Denunziation ersetzt. Konflikte werden nicht gelöst, sondern eskaliert.
Führung schwach und autoritär: Entscheidungen der Meister sind nicht transparent, Anliegen werden oft ignoriert. Autorität wird betont, nicht begleitet.
Keine Perspektive für Leiharbeiter: Trotz mehrjähriger Beschäftigung keine Festanstellung. Aussagen zu Übernahme entpuppen sich als leere Versprechen.
Unfaire Behandlung: Unterschiedliche Standards für Leiharbeiter vs. Festangestellte – bei Lohnstruktur, Arbeitsplatzsicherheit und Sonderzahlungen.
Nicht familienfreundlich: Kein ...
Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren und Verbesserungsvorschläge annehmen. Sich selbst einzubringen und an Verbesserungen zu arbeiten ist deutlich unerwünscht. Es hat ja die letzte 20 Jahre auch so funktioniert.
Habt mehr Vertrauen und Zutrauen in die Fähigkeiten der Angestellten ohne direkte Führungsaufgaben. Teilt Visionen und Ziele noch mehr mit den Angestellten und schafft Teilhabe.
Fortbildungen, Fortbildunngen, Fortbildungen, Unternehmenskultur, HT
Mehr Lohn. Vielleicht die Überstunden mit 25% und Nachtschicht von 25% addieren, damit sich 50% ergibt. Dann würden auch mehr Kollegen Überstunden machen.
Wir könnten mehr über unsere Erfolge reden und damit die Stimmung weiter verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von LESER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich habe bislang gute Erfahrung gesammelt. Behandel sie, wie du behandelt werden möchtest. Nicht alle sind aber nett, demnach hab ich aber eine sehr tolle Gruppe in meiner Nähe. Will ich nicht mehr missen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach das Beste in der Firma. Hier kann man über alles sprechen, ohne dass man sich darüber Gedanken machen muss. Diskretion wird groß geschrieben. Es werden auch viele private Kontakte geknüpft. Wenn der Workload mal zu hoch ist, dann helfen die Kollegen auch aus.
Hilfsbereit
klare Ziele erzeugen Gemeinschaft für Höheres
Zu 90% Top !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LESER ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Teammeetings werden häufig kurzfristig wegen "Kapazitätsmangel und hohen Auftragseingang" abgesagt. Viele Informationen gehen an einem vorbei. Informiert wird man nur durch den Flurfunk. Es gibt ein Geschäftsjahresmeeting, in dem die Geschäftsleitung über die wirtschaftliche Lage und die weitere Planung spricht. Dies umfasst Ergebnisse, Erfolge und Gewinne ein.
Viele Änderungen an arbeitsrelevanten Dokumenten werden nicht kommuniziert, sodass es dann in der Produktion zu Fehlermeldungen kommt. Diese Dokumente gibt es dann nur in Deutsch und nicht in Englisch, was die Zusammenarbeit mit ...
Kollegen sind zwar nett, aber wenn’s um Arbeit geht, müssen wichtige Infos festgehalten werden, besser wenn sie im System aufzufinden sind.
Vorgesetzte
Kaum Feedbackkultur, Anliegen versanden häufig
Man erfährt nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
trotz flacher Hierarchien gute Möglichkeiten, voranzukommen
Intern top, extern ausbaufähig
HR ist eine Katastrophe
Es gibt ein Online-Pool, in dem man gewisse Schulungen erhalten kann. Dies ist meist mit Freigabe des Vorgesetzten möglich. Wenn man sich wirklich weiterbilden will, kann man es einfach probieren einen Lehrgang zu buchen oder man sucht sich privat etwas.
Bis auf wenige Ausnahmen habe ich nicht mitbekommen das ein Aufstieg möglich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LESER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet LESER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LESER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LESER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LESER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LESER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau