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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LESER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal etwas langsam aber was man wissen will kann man auch erfahren
Ok. Manchmal sehr fordernd aber wir haben auch glücklicherweise viele Aufträge
Leser tut viel dafür, seinen Angestellten zu zeigen, dass man sie ganz schnell austauschen kann.
In den letzten 3 Jahren haben Kollegen die Firma verlassen, die über 15 Jahre dort gearbeitet haben nur weil man ihnen einige Kleinigkeiten nicht gegönnt hat. Ja, wenn man etwas zum Wohle der Firma verbessern/anschaffen möchte, muss man schon betteln.
Man hat den einzigen, viele Jahre zu gehörigen, ITler gehen lassen nur um ihn nach wenigen Monaten mit einer Entschuldigung wieder zurück zu holen. Peinlich.
Für die Produktionen hat man in der Coronazeit ein Überwachungsprogramm an allen Stationen eingerichtet um Sekunden genau abzulesen was die Kollegen gerade tun und der Betriebsrat winkt das einfach durch. Wie sowas möglich ist ? Bei diesem Betriebsrat munkelt man über Bestechung.
Es fehlen nur noch GPS Fussfesseln.
Das schlimme dabei ist: Die Vorgesetzten haben in jeder Abteilung ihre 2,3 Lieblinge die nicht Überwacht werden und jegliche Freizügigkeiten genießen. Als Gegenleistung erwarten die Vorgesetzten Informationsbeschaffung der anderen Kollegen, damit man immer etwas in der Hand hat, was man dann gegen den Kollegen verwenden kann.
Die geht so: Du bist der kleine Facharbeiter mit dem man umgehen kann wie es einem passt.
Die Hierarchien sind extrem hoch und es geht nicht darum wie gut man in seinem Job ist oder welche Qualitäten man hat. Es geht nur darum wie sehr du dem Vorgesetzten gefällst in Sachen wie: Schleimen, bespitzeln der Kollegen und immer brav gehorchen.
Die Lieblinge der Vorgesetzten haben sogar das Privileg, sich die Kollegen auszusuchen mit denen sie arbeiten wollen.
Wenn jemand etwas besser kann als sie und sie somit Angst haben ihren Posten zu verlieren, weil sie eben nicht so fähig sind, dann lässt man den Vorgesetzten über Lügen denjenigen austauschen. Der Vorgesetzte fragt gar nicht ob die Behauptungen wahr sind, weil es ja der Lieblings Spitzel ist.
Danach wird sich zusammen mit dem Vorgesetzten über diese Methode schlapp gelacht. Ja der Vorgesetzte lästert gut und gerne mit den untergebenen Angestellten über andere Angestellte. Das ist höchst unprofessionell.
Schon Anhand daran, wie lange sich der Vorgesetzte mit einigen Angestellten unterhält, kann man erkennen wer die Lieblinge sind.
Sowas kann nicht sein. Es müssen alle gleich sein unter dem Vorgesetzten.
Sehr gut. Ich fühle mich wohl und kann die Meckerer nicht verstehen. Sollen halt gehen, statt die Atmosphäre zu versauen