Mitläufer und Ja-Sager sind im Neubau mit eingestaubter Organisationsstruktur herzlich Willkommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Riskikopersonen dürfen seit der Pandemie im Home Office arbeiten. Sicherer Arbeitgeber, die Kollegen, das Gehalt, APP für kostenlose Garagenplatznutzung, Arbeitsausstattung, kostenloser Kaffee-/Teeautomat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation in der Pandemie sowie minimalste Umsetzung von Maßnahmen zu Beginn. Keine Maskenpflicht seit 1. Dezember: Setzen, Sechs!
Verbesserungsvorschläge
Maskenpflicht durchsetzen und einführen. Effektive Kommunikation und Transparenz der Entscheidungen. Hierarchiedenken ändern, moderne Strukturen einführen. Vertrauen schaffen. Mitarbeiter mit eigener Meinung stärken und Rückendeckung geben.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den Abteilungen sehr unterschiedlich und kommt besonders auf die Führungsqualität an. Oft respektloser und abwertender Umgang mit Mitarbeitern. Wenig bis gar keine Anerkennung und Wertschätzung.
Kommunikation
Viel zu wenig und chaotisch. Direkte Ansprachen sind rar und selten, zuviel Schriftliches. Einzige Regelmäßigkeit: monatliche Mitarbeiterinfo, 2 x im Jahr Broschüre und der Weihnachtsbrief. Alles andere wird gefühlt nach Lust und Laune und wenn man daran denkt kommuniziert. Sitzungen oder Gespräche werden kurzfristig verschoben oder finden gar nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Ist in den Abteilungen unterschiedlich; in den meisten ist die Kollegialität untereinander das Beste in der Firma.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit mit fester Kernarbeitszeit. Auf Stundenkonto wird wenig geachtet; man muss selber darauf achten.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Vertrauen in die Vorgesetzten und fehlende Unterstützung. Die meisten sind handlungsunfähig und verstecken sich hinter Regeln und Vorgaben.
Haben oft selber Angst um eigenes Ansehen und Karriere; fehlende Durchsetzungsqualitäten.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhänging. Teilweise wenig Abwechslung, dadurch sehr eintönig , monoton und wenig herausfordernd.
Gleichberechtigung
Hier steckt die Firma noch in den Kinderschuhen und bleibt bis zum Generationswechsel unbeweglich. Ausnahme ist die Stelle der Personalleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist positiv, da diese oft mehr als 20 Jahre in der Firma sind. Ältere Kollegen werden selten eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mit höhenverstellbaren Tischen und technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze. Moderne Klima-Anlage. Lärm leider groß durch Großraumbüros, da viele am Arbeitsplatz vorbeitlaufen, viel geredet und telefoniert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gefühlt gleich null und um Jahre hinterher. Nur Rechnungen werden über ein Cockpit digital eingescannt und freigegeben. Es gibt immer noch Kataloge und Preislisten. Alles wird und muss ausgedruckt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Beste ist das Gehalt und das Einzige, worauf man zählen kann. Pünktliche Zahlung, Zuschuss Altersvorsorge, 2 x Sonderzahlung.
Image
Image war nie super und hat noch mehr abgenommen. Man hört nichts mehr Positives, gerade der Umgang mit Corona ist sehr negativ.
Karriere/Weiterbildung
Merke nicht sehr viel von individueller Förderung und strategischer Karriereplanung. Es wird nur das nötigste durch ein jährliches Mitarbeitergespräch mit Leistungsbeurteilung getan. Ab und zu wechselt ein Kollege in eine andere Abteilung.