Neue Geschäftsführung, seitdem nicht mehr empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles, dafür reicht der Raum hier nicht aus. Aber das ist sogar vielsagender. Früher als "Hofmann Leasing GmbH" als Arbeitgeber vieles richtig gemacht, vor allem ist die Menschlichkeit verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch ein Beispiel an den vorherigen Geschäftsführer, das ist ein echter Mensch, der seine Mitarbeiter bei guten Leistungen wirklich schätzt.
Kollegenzusammenhalt
Wäre die Geschäftsführung wie die Mitarbeiter, wäre es ein top Arbeitgeber
Kommunikation
Wird als offen vorgegeben, ist aber nicht ehrlich
Interessante Aufgaben
Stupide
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Ex-Teammitglied,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns nicht so positiv erlebt hast, wie wir es uns wünschen. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und möchten gerne auf einige deiner Punkte eingehen:
1. Interessante Aufgaben: Unsere Aufgaben sind vielfältig, und wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung ihrer Tätigkeiten mitzuwirken und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Die Geschäftsführung steht neuen Ideen offen gegenüber, und bereits im Bewerbungsprozess legen wir großen Wert darauf, die Inhalte der jeweiligen Stellen transparent zu kommunizieren, damit jede*r weiß, was auf sie oder ihn zukommt.
2. Karriere & Weiterbildung: Wir investieren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören sowohl interne Schulungsprogramme als auch externe Weiterbildungen, wie beispielsweise die Qualifikation zum Leasingfachwirt oder Betriebswirt. Diese Maßnahmen werden von uns sowohl finanziell als auch zeitlich unterstützt, um die individuelle Entwicklung bestmöglich zu fördern.
3. Vorgesetztenverhalten: Die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte ist uns sehr wichtig. Deshalb bieten wir regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen an, um die Führungskompetenzen kontinuierlich zu stärken. Zusätzlich holen wir sowohl von Führungskräften als auch von Mitarbeitenden regelmäßig Feedback ein, um einen offenen und konstruktiven Austausch zu gewährleisten.
Die Geschäftsleitung geht hier mit gutem Beispiel voran und pflegt einen sehr wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Solltest du noch offene Fragen oder konkrete Anliegen haben, möchten wir dich ermutigen, dich jederzeit an unsere Personalabteilung zu wenden. Wir sind offen für konstruktive Gespräche und möchten sicherstellen, dass deine Anliegen gehört werden.
Wir bedauern, dass du uns nicht in der gleichen positiven Weise erlebt hast, wie es viele unserer aktuellen Kolleg*innen tun.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!