Lesora GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind die Lesora GmbH aus Freiburg, und seit über 25 Jahren dreht sich bei uns alles ums Leasing. Unser Fokus: Diensträder und E-Bikes, aber auch andere nachhaltige Fortbewegungsmittel.
Was uns ausmacht: Marktkenntnis, persönliche Beratung und schlanke Prozesse. Das Ergebnis ist eine einfache, wirtschaftliche und nachhaltige Nutzung für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden.
Mit über 90 Kolleginnen und Kollegen an den Standorten Freiburg und Uslar unterstützen wir inzwischen über 45.000 Arbeitgeberkunden. Als bankenunabhängige Leasinggesellschaft sind wir Teil der Bikeleasing-Gruppe.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Was Lesora GmbH über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitenden:
- regelmäßige Teambuildingevents und persönlich zugeschnittene Weiterbildungen
- Dienstfahrradleasing
- Mitgliedschaft bei Hansefit
- Sachbezuggutscheine
- ein umfassendes BGM - Programm
- Jobticket / Fahrtkostenzuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- & vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Sicherheit: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in unserem erfolgreichen und werteorientierten Unternehmen.
- Wertschätzung: Profitiere von einer fairen Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und respektvollem Miteinander.
- Zusammenhalt: Arbeite in einem Team mit kooperativem Führungsstil und kurzen Entscheidungswegen, gepaart mit einer offenen Kommunikation.
- Förderung: Nutze unsere Möglichkeiten zur persönlichen Fort- und Weiterbildung in Deinem Fachbereich.
- Benefits: Genieße attraktive Extras wie Fahrtkostenzuschüsse, Hansefit, Dienstfahrradleasing, Sachbezugsgutscheine und vieles mehr.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lesora GmbH.
Standorte
Unser Hauptstandort befindet sich in Freiburg im Breisgau. Hier wurde die Lesora – damals noch unter dem Namen Hofmann Leasing – vor über 25 Jahren gegründet. Aktuell beschäftigen wir an diesem Standort 58 Mitarbeitende.
Unser zweiter Standort liegt in Uslar in Niedersachsen, direkt neben unserer Muttergesellschaft, der Bikeleasing. Dort sind 30 Mitarbeitende für die Lesora tätig.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrgeiziges und motiviertes Team. Anspruchsvolle Aufgaben. Wertschätzende Führungskraft (fordernd und fördernd).
Die offene Kommunikation und das respektvolle Arbeitsumfeld. Man wird als Auszubildende/r ernst genommen und erhält genug Unterstützung, um sich weiterzuentwickeln. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt.
Immer ein offenes Ohr, egal, ob Führungskraft oder GF
Die Abteilungsinterne Kommunikation (FM) war immer top. Schnell, direkt und ehrlich. Hab mich hier sehr gut aufgehoben gefühlt und die Atmosphäre war eigentlich immer gut.
Offenheit, flache Hierarchien, gute benefits, am Zahn der Zeit, wertschätzend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wird der Eindruck einer Vetternwirtschaft erweckt, bei dem einzelne Leute durch ein gutes privates Verhältnis mehr Gehör erhalten. Das macht es den Leuten, die rein auf professioneller Ebene agieren wollen, nicht einfach.
Keine Offenheit bei Kritik, insbesondere auf dieser Seite! Nach einer negativen Bewertung kann man sicher sein, dass die Geschäftsführung mit mindestens einer völlig positiven Bewertung kontert, anstatt Kritik dankbar anzunehmen.
Sehr vieles, dafür reicht der Raum hier nicht aus. Aber das ist sogar vielsagender. Früher als "Hofmann Leasing GmbH" als Arbeitgeber vieles richtig gemacht, vor allem ist die Menschlichkeit verloren gegangen.
Keine konsequente Fehlerkultur
Kommunikation zu Änderungen
Bezahlung für entsprechende Verantwortlichkeiten
Aktuell habe ich keine Mängel.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Ausbildungsvergütung etwas höher ausfällt und eventuell auch zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld angeboten werden könnten. Zudem wäre es toll, wenn die Karrierechancen noch etwas klarer kommuniziert werden, um langfristige Perspektiven aufzuzeigen.
aktuell keine außer, dass man sich Gedanken über eine 38 Std/Woche machen könnte, um auf dem Markt auch hier vorne dabei sein zu können.
38 Stundenwoche
Update für die Homepage, damit das positive Image auch nach außen gelangt.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Den Mitarbeitern mer Vertrauen entgegenbringen. Mehr Verständnis für menschliche Fehler aufbringen. Konstruktive Kritik reflektieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Lesora ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer möchte hat die Chance weiterzukommen, unabhängig von Geschlecht, Alter etc.
Jeder hat hier die gleichen Chancen.
Ich konnte keine Unterschiede im Umgang zwischen den Geschlechtern erkennen. Auch schön zu sehen fand ich, wie viele Frauen in Führungspositionen steckten.
Geschlechtliche Unterscheidung gibt es nicht.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lesora ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider lässt diese trotz "Kommunikationsrichtlinien" zu wünschen übrig. Sei es zwischen den Abteilungen oder Vorgesetzten.
Interne Kommunikation ist z.T. sehr intransparent.
Die Kommunikationsweise der Abteilungsleitung war sehr enttäuschend. Bei kleinen Fehlern wurden emotional sehr geladene Gespräche geführt, sodass man Angst hatte weitere Fehler zu begehen. Auch bei gemeinsamen Gesprächen mit der Personalabteilung habe ich mich vernachlässigt gefühlt. Ich hatte sehr stark das Gefühl, dass die Personalabteilung sich auf die Seite der Abteilungsleitung gestellt hat. Meine eigenen Ansichten wurden abgewertet und bei wirklich kritischen Äußerungen der Abteilungsleitung wurde nicht dazwischen gegangen.
Es wird an der Kommunikation, zumindest theoretisch, gearbeitet. Dennoch muss man Alles schriftlich festgehalten, damit mit viel Glück die Absprachen auch eingehalten werden. Natürlich muss die Planung und die Aufgabenverteilung flexibel an aktuelle Gegebenheiten angepasst werden, dennoch dürfen die Änderungen den Betroffenen auch mitgeteilt werden.
Wird als offen vorgegeben, ist aber nicht ehrlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind okay, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial, um den Aufstieg klarer und greifbarer zu gestalten.
Begründete Weiterbildungen werden gefördert. Personalentwicklung mit Schulungskatalog ist vorhanden.
Leider intransparent im Hinblick auf Budgets und Karrierepfade
Offen für Weiterbildungen
Leider sind Karrierechancen nicht so gut, da die höheren Positionen schon vergeben sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lesora wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Lesora besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lesora als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lesora als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gründlich sein.