Die Lesora GmbH, hervorgegangen aus der Hofmann Leasing GmbH, blickt auf über 20 Jahre Erfolgsgeschichte in Freiburg im Breisgau zurück. Als bankenunabhängige Leasinggesellschaft innerhalb der Bikeleasing-Gruppe haben wir uns auf das zukunftsweisende Dienstradleasing spezialisiert. Mit unserem Fokus auf nachhaltige Wirtschaftsgüter gestalten wir gemeinsam mit der Bikeleasing-Gruppe die Mobilität von morgen. Unsere Mitarbeitenden sind vielseitige Talente, die eines vereint: die Leidenschaft für Spitzenleistung und Erfolg!
„Als Geschäftsleitung ist es ein Privileg mit einer loyalen und leistungsstarken Belegschaft zu arbeiten. Unser Team versetzt Berge und geht mit uns durch Dick und Dünn. Dafür sind wir sehr dankbar und können dies mit Stolz über unser LESORA-Team sagen. Ich kann jede Person ermutigen ein Teil dieses Teams zu werden.“
Geschäftsführerin, Hanna Weber
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
InternetnutzungWir bieten unseren Mitarbeitenden:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lesora GmbH.
Ehrgeiziges und motiviertes Team. Anspruchsvolle Aufgaben. Wertschätzende Führungskraft (fordernd und fördernd).
Offenheit, flache Hierarchien, gute benefits, am Zahn der Zeit, wertschätzend
Die offene Kommunikation und das respektvolle Arbeitsumfeld. Man wird als Auszubildende/r ernst genommen und erhält genug Unterstützung, um sich weiterzuentwickeln. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt.
Immer ein offenes Ohr, egal, ob Führungskraft oder GF
Es wurde einem vom Beginn an viel Vertrauen entgegen gebracht. Auch dass die Arbeitsplätze sehr modern sind fand ich sehr angenehm. Themen die es zu bewegen galt werden angegangen und es gibt eine extra Abteilung die einem bei Projekten unterstützt so dass man sich vorwiegend um die fachlichen Themen kümmern kann und der technische Aspekt nicht bei einem selbst liegt.
Keine Offenheit bei Kritik, insbesondere auf dieser Seite! Nach einer negativen Bewertung kann man sicher sein, dass die Geschäftsführung mit mindestens einer völlig positiven Bewertung kontert, anstatt Kritik dankbar anzunehmen.
Leider wird der Eindruck einer Vetternwirtschaft erweckt, bei dem einzelne Leute durch ein gutes privates Verhältnis mehr Gehör erhalten. Das macht es den Leuten, die rein auf professioneller Ebene agieren wollen, nicht einfach.
Den Mitarbeiterumgang mancher Führungspositionen mit den Angestellten.
Sehr vieles, dafür reicht der Raum hier nicht aus. Aber das ist sogar vielsagender. Früher als "Hofmann Leasing GmbH" als Arbeitgeber vieles richtig gemacht, vor allem ist die Menschlichkeit verloren gegangen.
Nichts wirklich schlechtes,- vieles ist im Um-/Aufbau, daher wird sich sicher auch in den kommenden Monaten noch einiges verändern.
Es wäre schön, wenn die Ausbildungsvergütung etwas höher ausfällt und eventuell auch zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld angeboten werden könnten. Zudem wäre es toll, wenn die Karrierechancen noch etwas klarer kommuniziert werden, um langfristige Perspektiven aufzuzeigen.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Den Mitarbeitern mer Vertrauen entgegenbringen. Mehr Verständnis für menschliche Fehler aufbringen. Konstruktive Kritik reflektieren.
aktuell keine außer, dass man sich Gedanken über eine 38 Std/Woche machen könnte, um auf dem Markt auch hier vorne dabei sein zu können.
Update für die Homepage, damit das positive Image auch nach außen gelangt.
Bleibt einfach so
Der am besten bewertete Faktor von Lesora ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich konnte keine Unterschiede im Umgang zwischen den Geschlechtern erkennen. Auch schön zu sehen fand ich, wie viele Frauen in Führungspositionen steckten.
Wer möchte hat die Chance weiterzukommen, unabhängig von Geschlecht, Alter etc.
Jeder hat hier die gleichen Chancen.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Geschlechtliche Unterscheidung gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lesora ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikationsweise der Abteilungsleitung war sehr enttäuschend. Bei kleinen Fehlern wurden emotional sehr geladene Gespräche geführt, sodass man Angst hatte weitere Fehler zu begehen. Auch bei gemeinsamen Gesprächen mit der Personalabteilung habe ich mich vernachlässigt gefühlt. Ich hatte sehr stark das Gefühl, dass die Personalabteilung sich auf die Seite der Abteilungsleitung gestellt hat. Meine eigenen Ansichten wurden abgewertet und bei wirklich kritischen Äußerungen der Abteilungsleitung wurde nicht dazwischen gegangen.
Interne Kommunikation ist z.T. sehr intransparent.
Es wird an der Kommunikation, zumindest theoretisch, gearbeitet. Dennoch muss man Alles schriftlich festgehalten, damit mit viel Glück die Absprachen auch eingehalten werden. Natürlich muss die Planung und die Aufgabenverteilung flexibel an aktuelle Gegebenheiten angepasst werden, dennoch dürfen die Änderungen den Betroffenen auch mitgeteilt werden.
Wird als offen vorgegeben, ist aber nicht ehrlich
Bekommt Nix mit. Erst wenn die Sachen stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind okay, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial, um den Aufstieg klarer und greifbarer zu gestalten.
Begründete Weiterbildungen werden gefördert. Personalentwicklung mit Schulungskatalog ist vorhanden.
Leider intransparent im Hinblick auf Budgets und Karrierepfade
Ich kann mich hier so weiterbilden wie ich es möchte
Offen für Weiterbildungen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gründlich sein.