11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Solides Unternehmen - es geht woanders auch sehr viel schlechter...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bis zu zwei Tage Home Office pro Woche
- Weitestgehend gute Arbeitsatmosphäre im Hauptgebäude, sodass man nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommt, sondern hier und da sogar gerne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kleinere aber kontinuierliche Gehaltsanpassungen sollten jährlich geschehen - bislang immer nur alle zwei bis drei Jahre.
- Hamburger Sitz in Harburg...(wenn man von Hamburg aus pendelt)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Willst Du Knete, gehe nicht zu Lethe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hau mal einen raus - nein kein Betriebsgrillen in der Mittagspause, gute Löhne, individuelle, echte Wertschätzung, den Willen zeigen, ein Team zu bilden, nicht nur oberflächliche Sprüche -> Fortbildungsvorschläge für die GF
Arbeitsatmosphäre
vergiftet durch das unangemessene Verhalten der GF
Image
Das Imagevideo auf der Firmenwebsite ist so ziemlich das Gegenteil der Realität.
Außenwirkung solide
Work-Life-Balance
man kann es sich gut einrichten
Karriere/Weiterbildung
"Wenn du eine Weiterbildung benötigst, kannst du deinen Job ja wohl nicht ausüben." muss man sich schwer erkämpfen, generell ablehnende Haltung.
Gehalt/Benefits
die Gleicheren bekommen viel, die anderen wenig; reiches Unternehmen, geizig mit dem Verteilen von Geld.
Wie gut für einfachen Jobs in der Fertigung, dass es den Mindestlohn gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Es gibt zwar eine Solaranlage auf dem Dach, aber Umweltverträglichkeit ist kein Thema - in der ganzen Branche nicht.
Sozial: Es gibt Äpfel, aber weder Lob noch eine Lohnerhöhung
Was nicht gesetzlich vorgeschrieben ist wird auch nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
die Basis hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Vorgesetztenverhalten
die GF ist emotional unfähig, empatielos und hat von Personalplanung offensichtlich keine Ahnung
"Mit dem Geld kommt die Gier"
Arbeitsbedingungen
um so manches muss man kämpfen, was eigentlich selbstverständlich sein sollte. Hauptsache Du verursachst keine Kosten, denn das Verbrennen von Geld ist nur einer kleinen Gruppe erlaubt, die es auch tut. Was nicht gesetzlich vorgeschrieben ist wird auch nicht gegeben.
Kommunikation
GF-Ebene schlecht, alle anderen gut
Gleichberechtigung
es gibt Gleiche und Geichere, die Gleicheren sitzen weiter oben
m/w/d - unauffällig, aber wenige Frauen im Betrieb.
Interessante Aufgaben
Yachtbau, sehr spannende, vielseitige Branche
(darauf ruht sich die GF auch aus...)
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dieser Arbeitgeber hat im Vergleich zu anderen Mitbewerbern am Markt viel Nachholbedarf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehranbindung, pünkliches Gehalt, recht flexible Arbeitszeiten, gutes Miteinander in den Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser pauschale Unwille, Veränderungen die aus dem Kreise der Mitarbeiter kommen, ernsthaft zu diskutieren und zeitig mit Verweis auf "die Kosten" abzubügeln.
Verbesserungsvorschläge
Mitwachsendes Gehalt, Verzicht auf unflexible Überstundenregelungen, gezieltere Förderung von Stärken und Behebung von Schwächen der Mitarbeiter, Karriechancen eröffnen und kommunizieren, Arbeitsbelastungen wesentlich reduzieren und Gespräche der Mitarbeiter dazu einfach mal ernst nehmen.
Kaffeepauschalen sind übrigens auch nicht zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Generell würde ich die als Gut zu bewerten.
Image
Das Image ist an sich in Ordnung.
Da es Schwächen in der Corporate Culture und Corporate Identity gibt ist eine Top Positionierung beim eigenverantworteten Image leider nicht drin.
Work-Life-Balance
Ist vom Prinzip her möglich wegen Homeoffice und Gleitzeit in der Verwaltung u. Konstruktionsabteilung. Wird nur leider nicht ganz zu Ende gedacht, da es z.B. eher kryptische und anreizlose Regelungen zu den Überstunden gibt.
Aber generell sollte man hier die Unternehmensanforderungen mit seinen persönlichen Sozialinteressen im Einklang bringen können.
Karriere/Weiterbildung
Um es kurz zu machen. Nein.
Es gibt keine relevante Karriereentwicklung oder Möglichkeiten dafür. Positionen die ein Mitarbeiter vor 10 Jahren besetzt hatte besetzt er Heute auch noch und wird sie vermutlich auch die nächsten 10 Jahre noch genauso ausfüllen.
Bei der Karriere gibt es eine gewisse Beharrung/Konstanz.
Auch eine Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten erfolgt nicht.
Weiterbildungen werden nicht proaktiv von Vorgesetzten kommuniziert und angeboten. Der Mitarbeiter kann natürlich selbst sich passende Angebote suchen und diese dannmit seinem Vorgesetzten besprechen. Ich würde auch nicht soweit gehen zu behaupten dass alles sofort abgelehnt wird. Aber gezielte und periodische Weiterbildungsangebote oder Gespäche darüber werden hier nicht vorgenommen.
Gehalt/Benefits
Die allgemeine Geschäftsentwicklung der letzten Jahre ist äußerst positiv.
Die Gehälter werden somit auch immer pünktlich bezahlt.
Die Gehaltshöhe ist aber nicht immer angemessen zum ggf. geforderten Aufgabengebiet und auch nicht immer auf Höhe der Zeit.
Da dies für mich als Mitarbeiter der wesentlichste Punkt ist, wird die Sterne-Wertung natürlich stark davon beeinflusst.
Länger im Unternehmen verbleidende Mitarbeiter werden mit der Zeit benachteiligt, im Vergleich zu den neu eingestellten Mitarbeitern, da die Bestandsgehälter im Unternehmen nicht so stark mitwachsen wie im Marktumfeld üblich.
Auch sind Gehaltsverhandlungen für neue Aufgaben bei der Führungsebene unbeliebt und werden stark verzögert und mit vielen schwachen und vielfach nicht zutreffenden Argumenten abgelehnt.
Vielfach wird es so kommuniziert, dass man es "schnell mal so mitmachen soll".
Zusätzlich zum normalen Gehalt gibt es eine monatlich vom Unternehmen mit einem zweistelligen Betrag beladenen Prepaidkarte.
Außerdem wird die Entgeltumwandlung zum Zwecke einer zusätzlichen Privatrente mit einem Anteil unterstützt und vom Jobrad-Konzept Gebrauch gemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz, Klimaschutz und ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein sind hier kein Thema das über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen.
Man muss allerdings auch attestieren, dass das Unternehmen sehr weni relevant Bereiche berüht in denen es die Umwlet aktiv besser schützen kann.
Das Sozialbewusstsein ist dabei schon besser entwickelt. Wenn auch mit Schwächen in der Umsetzung zur selbstgewählten Eigendarstellung.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall im Arbeitsleben. Es gibt Kollegen, mit denen man eher gut auskommt und auch Kollegen, zu denen man persönlich so gut wie keinen Draht findet. Dafür kann der Arbeitgeber natürlich nur bedingt in die Verantwortung genommen werden. Ist also subjektiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Der soziale Umgang mit älteren Kollegen ist positiv. Da kann man den Unternehmen keine Vorwürfen machen.
Wenn mal länger dienende Kollegen vielleicht speziell gefördert oder belohnt sehen möchte, eine Bevorzugung in dieser Richtung gibt es hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, wie sie hier gerne propagiert werden, erfordern ein hohes Maß an Selbständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikation.
Von allen beteiligten Parteien.
Leider wird dieses Anforderungsprofil sehr gerne nur in eine Richtung abgefragt.
Im normalen Arbeitsalltag mag das Ok sein, solange es positiv läuft. Sowie allerdings Probleme auftauchen, sind klare und nachvollziehbare Entscheidungen gefordert. Diese dürfen aber nicht willkürlich oder ungerecht wirken. Die Kommunikation zu diesen Prozessen ist essentiell.
Hier ist noch viel Verbessungspotential vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Hier ist in der Tat Potenzial für Verbesserungen. Die Büros sind schon sehr klein und auch oft auch mit zu vielen Kollegen belegt.
Kommunikation
Das große Thema das dieser AG seit Jahren nicht in den Griff bekommt.
Die Kommunikationsqualität von vielen Führungskräften ist stark verbesserungsfähig. Der Malus scheint systemisch zu sein.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleichbehandelt, mit den berühmten Ausnahmen.
Natürlich schwankt das Niveau der Gleichbehandlung ab und an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind je nach Einsatzfeld durchaus variabel, auch ja nach Status des Projektes (Schiffsinnenausbau). Natürlich wiederholt sich das eine oder Andere auch auch mit der Zeit.
Ob das interessant ist, muss man individuell beantworten.
Auch da die Arbeitsbelastung generell als hoch anzusehen ist, wird dies vermutlich jeder anders werten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kann nur aus meinem Team berichten und dort herrscht eine erfrischende Atmosphäre
Work-Life-Balance
2 mal Wöchentlich können wir Homeoffice machen und auch sonst wird sehr auf wünsche des AN eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Wie ich finde bleibt man hier nicht auf der Stelle stehen und kann sich weiterentwickeln, natürlich im Rahmen der eigenen Möglichkeiten. Schulungen werden bei Bedarf auch anstandslos gegeben.
Gehalt/Benefits
Ist schon angemessen und die zusätzlichen Leistungen sind auch nicht selbstverständlich. Natürlich Luft nach oben gibt es immer, aber ich will mich nicht beklagen.
Kollegenzusammenhalt
Teambildende Maßnahmen halten uns gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es beurteilen kann, wird hier gut mit älteren Kollegen umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann da nur positives berichten.
Arbeitsbedingungen
Kann nur gutes berichten, Dienstlaptop und Diensthandy sind nicht überall selbstverständlich.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es manchmal Nachholbedarf, aber ich glaube dies ist in keiner Firma 100 Prozent perfekt.
Gleichberechtigung
Da denke wird mit gleichem Maß gemessen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zwar meist ähnlich aber durch die Verschiedenen Projekte doch meist sehr Interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Könnte hier und da besser, aber auch schlechter sein - Die Sichtweise eines Konstrukteurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann oft relativ kreativ und in Ruhe arbeiten, niemand guckt dir auf die Finger, kleine Büros mit max. 4 Leuten im Raum - sehr angenehm!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage des Konstruktionsbüros in Harburg an der Seehafenstrasse. Hab mich jetzt aber dran gewöhnt :D
Arbeitsatmosphäre
Je nach Projekt und Mitarbeiter-Konstellation anders. Im großen und ganzen ein freundliches Miteinander.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub bei 40 Std./Woche, HomeOffice-Tage sind begründet per Antrag möglich, kein Gefühl von morgens-zu-spät-kommen, wo dich auch keiner blöd anguckt (Bereich Konstruktion)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Mitarbeitergespräche und auf Wünsche der Mitarbeiter*innen wird eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro könnte eine schönere Lage haben, aber sonst gibt es höhenverstellbare Tische, relativ flotte PCs, gefiltertes Wasser, eine geile Franke-Kaffeemaschine und stets mehrere Obstkörbe für die Mitarbeiter*innen.
Kommunikation
Alle geben ihr bestes und solange genug Zeit gegeben ist, funktioniert die Komm. auch, fehlt diese, so wird der Ton knapper und rarer. Die meisten bleiben auch bei häufiger Fragerei nett.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein, aber wenn man mal innehält und sich seines Verantwortungsbereiches bewusst ist, dann sollten als Konstrukteur im Jahr 2023 45.500€ locker reichen.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Projektleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, freie Einteilung des Tagesplans.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist nichts, ergibt nur hier und da Optimierungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung. Bessere Kommunikation. Arbeitsebenen Klarer und besser als jetzt gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles hat sein für und wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach toll!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nichts muss, aber alles geht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lethe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Lethe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lethe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.