Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
RabatteGute Verkehranbindung, pünkliches Gehalt, recht flexible Arbeitszeiten, gutes Miteinander in den Teams.
Ich kann oft relativ kreativ und in Ruhe arbeiten, niemand guckt dir auf die Finger, kleine Büros mit max. 4 Leuten im Raum - sehr angenehm!
Gleitzeit, freie Einteilung des Tagesplans.
Dieser pauschale Unwille, Veränderungen die aus dem Kreise der Mitarbeiter kommen, ernsthaft zu diskutieren und zeitig mit Verweis auf "die Kosten" abzubügeln.
Lage des Konstruktionsbüros in Harburg an der Seehafenstrasse. Hab mich jetzt aber dran gewöhnt :D
Schlecht ist nichts, ergibt nur hier und da Optimierungsmöglichkeiten.
Mitwachsendes Gehalt, Verzicht auf unflexible Überstundenregelungen, gezieltere Förderung von Stärken und Behebung von Schwächen der Mitarbeiter, Karriechancen eröffnen und kommunizieren, Arbeitsbelastungen wesentlich reduzieren und Gespräche der Mitarbeiter dazu einfach mal ernst nehmen.
Kaffeepauschalen sind übrigens auch nicht zeitgemäß.
Wertschätzung. Bessere Kommunikation. Arbeitsebenen Klarer und besser als jetzt gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Lethe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da denke wird mit gleichem Maß gemessen.
Hier werden alle gleichbehandelt, mit den berühmten Ausnahmen.
Natürlich schwankt das Niveau der Gleichbehandlung ab und an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lethe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das große Thema das dieser AG seit Jahren nicht in den Griff bekommt.
Die Kommunikationsqualität von vielen Führungskräften ist stark verbesserungsfähig. Der Malus scheint systemisch zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um es kurz zu machen. Nein.
Es gibt keine relevante Karriereentwicklung oder Möglichkeiten dafür. Positionen die ein Mitarbeiter vor 10 Jahren besetzt hatte besetzt er Heute auch noch und wird sie vermutlich auch die nächsten 10 Jahre noch genauso ausfüllen.
Bei der Karriere gibt es eine gewisse Beharrung/Konstanz.
Auch eine Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten erfolgt nicht.
Weiterbildungen werden nicht proaktiv von Vorgesetzten kommuniziert und angeboten. Der Mitarbeiter kann natürlich selbst sich passende Angebote suchen und diese dannmit seinem Vorgesetzten besprechen. Ich ...
Wie ich finde bleibt man hier nicht auf der Stelle stehen und kann sich weiterentwickeln, natürlich im Rahmen der eigenen Möglichkeiten. Schulungen werden bei Bedarf auch anstandslos gegeben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
