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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Bis zu zwei Tage Home Office pro Woche
- Weitestgehend gute Arbeitsatmosphäre im Hauptgebäude, sodass man nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommt, sondern hier und da sogar gerne
Gute Verkehranbindung, pünkliches Gehalt, recht flexible Arbeitszeiten, gutes Miteinander in den Teams.
Ich kann oft relativ kreativ und in Ruhe arbeiten, niemand guckt dir auf die Finger, kleine Büros mit max. 4 Leuten im Raum - sehr angenehm!
Gleitzeit, freie Einteilung des Tagesplans.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kleinere aber kontinuierliche Gehaltsanpassungen sollten jährlich geschehen - bislang immer nur alle zwei bis drei Jahre.
- Hamburger Sitz in Harburg...(wenn man von Hamburg aus pendelt)
Dieser pauschale Unwille, Veränderungen die aus dem Kreise der Mitarbeiter kommen, ernsthaft zu diskutieren und zeitig mit Verweis auf "die Kosten" abzubügeln.
Lage des Konstruktionsbüros in Harburg an der Seehafenstrasse. Hab mich jetzt aber dran gewöhnt :D
Schlecht ist nichts, ergibt nur hier und da Optimierungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitwachsendes Gehalt, Verzicht auf unflexible Überstundenregelungen, gezieltere Förderung von Stärken und Behebung von Schwächen der Mitarbeiter, Karriechancen eröffnen und kommunizieren, Arbeitsbelastungen wesentlich reduzieren und Gespräche der Mitarbeiter dazu einfach mal ernst nehmen.
Kaffeepauschalen sind übrigens auch nicht zeitgemäß.
Hau mal einen raus - nein kein Betriebsgrillen in der Mittagspause, gute Löhne, individuelle, echte Wertschätzung, den Willen zeigen, ein Team zu bilden, nicht nur oberflächliche Sprüche -> Fortbildungsvorschläge für die GF
Wertschätzung. Bessere Kommunikation. Arbeitsebenen Klarer und besser als jetzt gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Lethe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie überall im Arbeitsleben. Es gibt Kollegen, mit denen man eher gut auskommt und auch Kollegen, zu denen man persönlich so gut wie keinen Draht findet. Dafür kann der Arbeitgeber natürlich nur bedingt in die Verantwortung genommen werden. Ist also subjektiv.
Teambildende Maßnahmen halten uns gut zusammen.
die Basis hält zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lethe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
GF-Ebene schlecht, alle anderen gut
Das große Thema das dieser AG seit Jahren nicht in den Griff bekommt.
Die Kommunikationsqualität von vielen Führungskräften ist stark verbesserungsfähig. Der Malus scheint systemisch zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Um es kurz zu machen. Nein.
Es gibt keine relevante Karriereentwicklung oder Möglichkeiten dafür. Positionen die ein Mitarbeiter vor 10 Jahren besetzt hatte besetzt er Heute auch noch und wird sie vermutlich auch die nächsten 10 Jahre noch genauso ausfüllen.
Bei der Karriere gibt es eine gewisse Beharrung/Konstanz.
Auch eine Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten erfolgt nicht.
Weiterbildungen werden nicht proaktiv von Vorgesetzten kommuniziert und angeboten. Der Mitarbeiter kann natürlich selbst sich passende Angebote suchen und diese dannmit seinem Vorgesetzten besprechen. Ich ...
Wie ich finde bleibt man hier nicht auf der Stelle stehen und kann sich weiterentwickeln, natürlich im Rahmen der eigenen Möglichkeiten. Schulungen werden bei Bedarf auch anstandslos gegeben.
"Wenn du eine Weiterbildung benötigst, kannst du deinen Job ja wohl nicht ausüben." muss man sich schwer erkämpfen, generell ablehnende Haltung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lethe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lethe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lethe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lethe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Lethe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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