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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Hau mal einen raus - nein kein Betriebsgrillen in der Mittagspause, gute Löhne, individuelle, echte Wertschätzung, den Willen zeigen, ein Team zu bilden, nicht nur oberflächliche Sprüche -> Fortbildungsvorschläge für die GF

Arbeitsatmosphäre

vergiftet durch das unangemessene Verhalten der GF

Image

Das Imagevideo auf der Firmenwebsite ist so ziemlich das Gegenteil der Realität.
Außenwirkung solide

Work-Life-Balance

man kann es sich gut einrichten

Karriere/Weiterbildung

"Wenn du eine Weiterbildung benötigst, kannst du deinen Job ja wohl nicht ausüben." muss man sich schwer erkämpfen, generell ablehnende Haltung.

Gehalt/Benefits

die Gleicheren bekommen viel, die anderen wenig; reiches Unternehmen, geizig mit dem Verteilen von Geld.
Wie gut für einfachen Jobs in der Fertigung, dass es den Mindestlohn gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Es gibt zwar eine Solaranlage auf dem Dach, aber Umweltverträglichkeit ist kein Thema - in der ganzen Branche nicht.
Sozial: Es gibt Äpfel, aber weder Lob noch eine Lohnerhöhung
Was nicht gesetzlich vorgeschrieben ist wird auch nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

die Basis hält zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

normal

Vorgesetztenverhalten

die GF ist emotional unfähig, empatielos und hat von Personalplanung offensichtlich keine Ahnung
"Mit dem Geld kommt die Gier"

Arbeitsbedingungen

um so manches muss man kämpfen, was eigentlich selbstverständlich sein sollte. Hauptsache Du verursachst keine Kosten, denn das Verbrennen von Geld ist nur einer kleinen Gruppe erlaubt, die es auch tut. Was nicht gesetzlich vorgeschrieben ist wird auch nicht gegeben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

es gibt Gleiche und Geichere, die Gleicheren sitzen weiter oben
m/w/d - unauffällig, aber wenige Frauen im Betrieb.

Interessante Aufgaben

Yachtbau, sehr spannende, vielseitige Branche
(darauf ruht sich die GF auch aus...)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehranbindung, pünkliches Gehalt, recht flexible Arbeitszeiten, gutes Miteinander in den Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieser pauschale Unwille, Veränderungen die aus dem Kreise der Mitarbeiter kommen, ernsthaft zu diskutieren und zeitig mit Verweis auf "die Kosten" abzubügeln.

Verbesserungsvorschläge

Mitwachsendes Gehalt, Verzicht auf unflexible Überstundenregelungen, gezieltere Förderung von Stärken und Behebung von Schwächen der Mitarbeiter, Karriechancen eröffnen und kommunizieren, Arbeitsbelastungen wesentlich reduzieren und Gespräche der Mitarbeiter dazu einfach mal ernst nehmen.

Kaffeepauschalen sind übrigens auch nicht zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Generell würde ich die als Gut zu bewerten.

Image

Das Image ist an sich in Ordnung.
Da es Schwächen in der Corporate Culture und Corporate Identity gibt ist eine Top Positionierung beim eigenverantworteten Image leider nicht drin.

Work-Life-Balance

Ist vom Prinzip her möglich wegen Homeoffice und Gleitzeit in der Verwaltung u. Konstruktionsabteilung. Wird nur leider nicht ganz zu Ende gedacht, da es z.B. eher kryptische und anreizlose Regelungen zu den Überstunden gibt.
Aber generell sollte man hier die Unternehmensanforderungen mit seinen persönlichen Sozialinteressen im Einklang bringen können.

Karriere/Weiterbildung

Um es kurz zu machen. Nein.
Es gibt keine relevante Karriereentwicklung oder Möglichkeiten dafür. Positionen die ein Mitarbeiter vor 10 Jahren besetzt hatte besetzt er Heute auch noch und wird sie vermutlich auch die nächsten 10 Jahre noch genauso ausfüllen.
Bei der Karriere gibt es eine gewisse Beharrung/Konstanz.

Auch eine Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten erfolgt nicht.
Weiterbildungen werden nicht proaktiv von Vorgesetzten kommuniziert und angeboten. Der Mitarbeiter kann natürlich selbst sich passende Angebote suchen und diese dannmit seinem Vorgesetzten besprechen. Ich würde auch nicht soweit gehen zu behaupten dass alles sofort abgelehnt wird. Aber gezielte und periodische Weiterbildungsangebote oder Gespäche darüber werden hier nicht vorgenommen.

Gehalt/Benefits

Die allgemeine Geschäftsentwicklung der letzten Jahre ist äußerst positiv.
Die Gehälter werden somit auch immer pünktlich bezahlt.
Die Gehaltshöhe ist aber nicht immer angemessen zum ggf. geforderten Aufgabengebiet und auch nicht immer auf Höhe der Zeit.
Da dies für mich als Mitarbeiter der wesentlichste Punkt ist, wird die Sterne-Wertung natürlich stark davon beeinflusst.
Länger im Unternehmen verbleidende Mitarbeiter werden mit der Zeit benachteiligt, im Vergleich zu den neu eingestellten Mitarbeitern, da die Bestandsgehälter im Unternehmen nicht so stark mitwachsen wie im Marktumfeld üblich.
Auch sind Gehaltsverhandlungen für neue Aufgaben bei der Führungsebene unbeliebt und werden stark verzögert und mit vielen schwachen und vielfach nicht zutreffenden Argumenten abgelehnt.
Vielfach wird es so kommuniziert, dass man es "schnell mal so mitmachen soll".

Zusätzlich zum normalen Gehalt gibt es eine monatlich vom Unternehmen mit einem zweistelligen Betrag beladenen Prepaidkarte.
Außerdem wird die Entgeltumwandlung zum Zwecke einer zusätzlichen Privatrente mit einem Anteil unterstützt und vom Jobrad-Konzept Gebrauch gemacht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz, Klimaschutz und ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein sind hier kein Thema das über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen.
Man muss allerdings auch attestieren, dass das Unternehmen sehr weni relevant Bereiche berüht in denen es die Umwlet aktiv besser schützen kann.
Das Sozialbewusstsein ist dabei schon besser entwickelt. Wenn auch mit Schwächen in der Umsetzung zur selbstgewählten Eigendarstellung.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall im Arbeitsleben. Es gibt Kollegen, mit denen man eher gut auskommt und auch Kollegen, zu denen man persönlich so gut wie keinen Draht findet. Dafür kann der Arbeitgeber natürlich nur bedingt in die Verantwortung genommen werden. Ist also subjektiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Der soziale Umgang mit älteren Kollegen ist positiv. Da kann man den Unternehmen keine Vorwürfen machen.
Wenn mal länger dienende Kollegen vielleicht speziell gefördert oder belohnt sehen möchte, eine Bevorzugung in dieser Richtung gibt es hier nicht.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, wie sie hier gerne propagiert werden, erfordern ein hohes Maß an Selbständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikation.
Von allen beteiligten Parteien.
Leider wird dieses Anforderungsprofil sehr gerne nur in eine Richtung abgefragt.
Im normalen Arbeitsalltag mag das Ok sein, solange es positiv läuft. Sowie allerdings Probleme auftauchen, sind klare und nachvollziehbare Entscheidungen gefordert. Diese dürfen aber nicht willkürlich oder ungerecht wirken. Die Kommunikation zu diesen Prozessen ist essentiell.
Hier ist noch viel Verbessungspotential vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Hier ist in der Tat Potenzial für Verbesserungen. Die Büros sind schon sehr klein und auch oft auch mit zu vielen Kollegen belegt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier werden alle gleichbehandelt, mit den berühmten Ausnahmen.
Natürlich schwankt das Niveau der Gleichbehandlung ab und an.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenfelder sind je nach Einsatzfeld durchaus variabel, auch ja nach Status des Projektes (Schiffsinnenausbau). Natürlich wiederholt sich das eine oder Andere auch auch mit der Zeit.
Ob das interessant ist, muss man individuell beantworten.
Auch da die Arbeitsbelastung generell als hoch anzusehen ist, wird dies vermutlich jeder anders werten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann oft relativ kreativ und in Ruhe arbeiten, niemand guckt dir auf die Finger, kleine Büros mit max. 4 Leuten im Raum - sehr angenehm!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lage des Konstruktionsbüros in Harburg an der Seehafenstrasse. Hab mich jetzt aber dran gewöhnt :D

Arbeitsatmosphäre

Je nach Projekt und Mitarbeiter-Konstellation anders. Im großen und ganzen ein freundliches Miteinander.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, 30 Tage Urlaub bei 40 Std./Woche, HomeOffice-Tage sind begründet per Antrag möglich, kein Gefühl von morgens-zu-spät-kommen, wo dich auch keiner blöd anguckt (Bereich Konstruktion)

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Mitarbeitergespräche und auf Wünsche der Mitarbeiter*innen wird eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro könnte eine schönere Lage haben, aber sonst gibt es höhenverstellbare Tische, relativ flotte PCs, gefiltertes Wasser, eine geile Franke-Kaffeemaschine und stets mehrere Obstkörbe für die Mitarbeiter*innen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Könnte mehr sein, aber wenn man mal innehält und sich seines Verantwortungsbereiches bewusst ist, dann sollten als Konstrukteur im Jahr 2023 45.500€ locker reichen.