59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei LetMeRepair Rhein-Main GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Unter den arbeitenden ok
Vorgesetztenverhalten
Null wertschätzung
Kommunikation
Keine Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist okay, geht aber deutlich besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LetMeRepair Rhein-Main GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit dem Arbeitgeber, es wird auf Vorschläge eingegangen auch wenn es manchmal dauert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel auf einmal wollen und viel zu viel Druck machen, das Gehalt ist jobüblich eher unterdurchschnittlich mal abgesehen von keinem Weihnacht oder Urlaubsgeld, wirklich nur das Minimum.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte die auch einen Plan von der Arbeit haben und nicht versuchen Arbeit an andere abzuwälzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo Arbeitsmoral und Realität einander nie begegnen - der Wahnsinn als Normalzustand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei LetMeRepair Rhein-Main GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts, solange die Führungskraft noch dieselbe ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell alles.
Verbesserungsvorschläge
An alle, die etwas können, wissen, fühlen und wachsen wollen:
Wenn du etwas kannst, wenn du Haltung hast, wenn du weiterkommen willst: Bitte geh weiter. Denn LetMeRepair ist kein Ort für Mut. Kein Ort für Entwicklung. Und erst recht kein Ort für Menschlichkeit.
Ich habe selbst gekündigt, als ich realisiert habe: Diese Firma verdient mich nicht, was ich mitbringe. Nicht mein Fachwissen. Nicht mein Engagement. Und vor allem nicht meine Würde.
Arbeitsatmosphäre
ich schreibe diese Bewertung nicht aus Frust oder Rache. Sondern aus einem einfachen Grund: um Menschen davor zu bewahren, denselben Fehler zu machen wie ich - zu glauben, man könne sich hier beruflich oder menschlich entwickeln. Denn diese Firma ist kein Ort des Wachstums. Sie ist ein Ort der Stagnation, des Misstrauens und der künstlich geschaffenen Unsicherheit.
Image
Sehr schlecht - guckt euch die Bewertungen an - das sagt schon alles. Wie es von außen so auch von innen. Bitte hört drauf.
Work-Life-Balance
Man hat hier das Gefühl, in einem System gefangen zu sein, in dem alles den Erhalt von Machtspielchen und Unsicherheiten aufgebaut ist.
Man sagt ja: In schwierigen Umfeld wachsen Menschen. Hier nicht. Hier verlernen sie. Verlernen, sich zu wehren. Verlernen, zu hinterfragen. Verlernen, stolz auf ihre Arbeit zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
viele Mitarbeiter kommen ohne kaufmännischen Hintergrund (hauptsächlich aus dem Einzelhandel), was kein Problem wäre - wenn man sie nicht einfach planlos ins Büro wirft. Die meisten "probieren sich aus", viele lernen auswendig, wenige verstehen. Eigenständigkeit ist unerwünscht. Wer denkt, wird schnell zu Störung erklärt. Fachwissen wird misstrauisch beäugt, Engagement als Bedrohung empfunden. Am Ende gewinnt nicht der Fähigste, sondern der, der am geschmeidigsten kriecht.
gewidmet an El Ratcapone: Ohne Ausbildung, aber mit Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit und viel rhetorischer Schmierseife hat sie sich zur inoffiziellen Abteilungsleitung am Empfang erklärt. Statt durch Wissen glänzte sie lieber damit, qualifizierte Kollegen bei der Chefin schlechtzureden – es ist immer einfacher andere schlecht zu machen als selbst durch das Fachwissen zu glänzen.
im Empfangsbüro bei El Ratcapone gibt es noch eine Kollegin die gerne mit Unwissenheit im Vordergrund steht aber sehr gut davon ablenken kann mit Ihrem berühmten Frühstückchen :) auch von zweideutigen Schmeicheleien von männlichen Kollegen ist diese Person nicht gerade abgeneigt. Spielt aber gerne die Unschuldige.
Umgang mit älteren Kollegen
absolut bodenlos
Vorgesetztenverhalten
Führung & Fairness ist ein Fremdwort für sie.
Die Managerin verweist auf einen pädagogischen Abschluss aus dem Ausland - leider zeigt sich davon im Umgang mit Menschen nichts. Menschliche Notlagen der gesundheitliche Ausnahmesituationen werden vordergründig "verstanden", später aber mit kalter Härte in Mails abgekanzelt, die Empathie durch Herablassung ersetzen. Denn in diesem Betrieb funktioniert nur, wer bereit ist sich zu verleugnen. Anpassung ist die Eintrittskarte. Aufrichtigkeit - ein Kündigungsgrund.
Die Abteilung Dispatch gleicht einem Theater. Viel Inszenierung, wenig Substanz. Gesteuert wird sie von der selbsternannten "Black Pearl", deren Führungsziel auf Kontrolle, Misstrauen und Selbstdarstellung basiert. Wer mit neuen Ideen oder Fachwissen kommt, wird ausgegrenzt, könnte ja die Bühne streitig machen.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht ein Klima von Abhängigkeit und toxischer Loyalität vor allem in Dispatch Abteilung. Wer nicht mitmacht, wird gemieden. Wer funktioniert, wird gelobt - nicht für Ergebnisse, sondern für Fügsamkeit.
Kommunikation
absolut keine - In diesem Betrieb kommuniziert man nicht – man lernt schnell, dass Schweigen die sicherste Kommunikation ist.
Gleichberechtigung
existiert keine - NUR für Vetternwirtschaft
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Auf einem guten Weg mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LetMeRepair Rhein-Main GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr kurzen dienstwege und der Umgang untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es mal schlechte Tage aber im großen und ganzen ist die Atmosphäre echt gut.
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten die sehr angespannt sind und Überstunden fällig sind. Dafür gibt es aber auch genügend Zeiten in denen diese auch mal abgefeiert werden können. Wenn mal ein Termin während der Arbeitszeit war, gab es noch nie Diskussionen, dass man diesen nicht wahrnehmen könne.
Gehalt/Benefits
Reich wird man definitiv nicht aber man arbeitet halt auch nicht in der Industrie. Das muss einem bewusst sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Wenn einer mal einen schlechten Tag hat wird er nicht ausgeschlossen sondern mal in den Arm genommen und die Welt sieht gleich anders aus. Ich hatte durchaus auch schon Durchhänger und wollte das Unternehmen verlassen aber ich denke auch, dass ich nie wieder so ein tolles Team um mich rum haben werde. Man verbringt sehr viel Zeit auf der Arbeit und da finde ich gerade diesen Punkt sehr, sehr wichtig und das ist hier auf jeden fall gegeben. Man fällt zusammen und man fliegt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Hier spielt für mich persönlich die Kommunikation eine große Rolle. Da diese nicht wirklich vorhanden ist, gibt es hier durchaus Konfliktpotential. Allerdings muss man auch sagen: Solange man selbst respektvoll mit anderen Personen umgeht, wird auch mit einem selbst respektvoll umgegangen. Auch ich hatte durchaus schon die ein oder andere Auseinandersetzung, die aber im Nachhinein geklärt werden konnte. Wenn ich Probleme hatte, konnte ich immer auf ein offenes Ohr zählen und wurde nie im Stich gelassen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durchaus schwierig bis kaum vorhanden.
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten weiter zu kommen gibt es nicht aber die Möglichkeiten, die vorhanden sind, muss man sich auch "verdienen". Wer immer nur das tut, was er kann, wird immer das bleiben, was er ist. Das trifft es hier ganz gut. Wenn ich 8 Stunden stumpf nur das tue, was mir am anfang beigebracht wird, brauche ich nicht erwarten weiter zu kommen. Egal wo man ist, man muss immer etwas tun um sich weiter zu entwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Wertschätzung kennt man nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LetMeRepair Rhein-Main GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Wertschätzung und lügen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Menschlichkeit. Touren nicht ohne überstunden zu schaffen. Keine Infos von oben. Repzeiten werden einfach gekürzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LetMeRepair Rhein-Main GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Den Technikern besseres Gehalt anbieten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei LetMeRepair Rhein-Main GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft des technischen Dienstes
Arbeitsatmosphäre
Die stetige Angst von einem Choleriker angemotzt zu werden war allgegenwärtig.
Image
Betriebsrat wird systematisch von dieser Firma verhindert, damit ja bloß kein Tarifvertrag, geschweige denn bessere Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es einfach nicht
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig. Man wird zu dem absichtlich niedrig Gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis zu 2500km die Woche sinnlos rumfahren, anstatt mal vernünftig zu planen und dem Mitarbeiter ein Hotel zu bieten. Umweltbewusst geht definitiv anders!
Kollegenzusammenhalt
Nur die Kollegen, die genauso unzufrieden sind, waren super und man hat zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte des technischen Service ist ein Choleriker, der seines gleichen Sucht.
Kommunikation
Total unterirdisch. Häufig niemand erreichbar, selbst nicht für Mitarbeiter!
Interessante Aufgaben
Total langweilig und eintönig. 0 Abwechslung
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Servicetechniker - Customer Service Plaza - Schwalbach -
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei LetMeRepair Rhein-Main GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel
Kritik mit hoher Lautstärkeentwicklung gehört bei uns zur guten Arbeitsatmosphäre.
Okay, vielleicht hagelt's diese Kritik nicht immer für Dinge, die sie auch tatsächlich in der Hand hatten ... Dann hätten sie halt besser aufpassen sollen!
Image
Das Unternehmen genießt ein hervorragendes Image, das sieht man doch schon an unserer kununu-Bewertung! Wo liegt die eigentlich aktuell?
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Kein Problem bei LeMerepair! Außer, der Mitarbeiter hat eine Schlüsselstelle und wir können nicht auf ihn verzichten, dann muss er schon mal etwas mehr Zeit investieren.
Einfach dann eben den ganzen Tag. Grundsätzlich. Wir sind sehr flexibel!
Karriere/Weiterbildung
Karriere - Weiterbildung? Das ist für dass
Unternehmen ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Wir zahlen den Mitarbeitern das, was sie wollen! Also, das Einstiegsgehalt, das sie beim Bewerbungsgespräch angegeben haben. Sie wissen schon, diese Summe, bei der man nicht zu hoch pokern will, aus Angst, den neuen Arbeitgeber zu verschrecken? Genau die. Gehaltsanpassungen - etwa nach oben - sind somit auch unnötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Haben wir! So feuern wir Mitarbeiter zum Beispiel völlig überraschend ohne Vorankündigung, damit sie auf Draht bleiben. Also, die verbleibenden Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Unsere Mitarbeiter halten gut zusammen. Okay, bei der hohen Fluktuation sind sie manchmal schon weg, bevor sie "Guten Tag" zueinander sagen konnten, aber so ist das eben in dynamischen und modernen Unternehmen!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es sehr viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten werden nicht anhand ihrer Führungskenntnisse ausgewählt, das wäre ja noch schöner. Wir legen viel Wert darauf, dass sie sich im Zweifelsfall auf die Position "Das haben wir schon früher so gemacht" zurückziehen können. Oder "Das hat dein Vorgänger - der aus irgendeinem Grund gekündigt hat - viel besser gemacht!"
Arbeitsbedingungen
Unsere Mitarbeiter genießen optimale Arbeitsbedingungen: Wir stellen Schreibtische, Stühle UND Computer. Auf einigen Computern laufen sogar die Programme, die sie zum Arbeiten brauchen. Manchmal. Und es kommt noch besser: In den Räumen sind Klimaanlagen. Um diese an- und auszuschalten, ist nur ein Telefonanruf nötig. Wenn dann gerade keiner da ist, dann ... dann dauert es halt ein bisschen! Jacke anziehen und still sein!
Kommunikation
Miserabel
Kommunikation" ... davon haben wir gehört. Das ist, wenn man sich austauscht, oder? Den Untergebenen die Informationen gibt, die sie für ihre Arbeit brauchen? Nein, so etwas Antiquiertes brauchen wir nicht!
Gleichberechtigung
Bei uns werden alle gleich behandelt (von "gut" hat keiner was gesagt)!
(Bis hin zu Rassismus und Gewalttaten auf am Arbeitsplatz )
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich - Mitarbeiter dürfen auch schon mal Möbel schleppen oder Lagerflächen entrümpeln! Aber bitte kein "Danke" von uns erwarten. Oder irgendeine Art von Feedback.
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Mehrfachbewertung
Na ja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LetMeRepair Rhein-Main GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss ich überlegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man etwas will muss man immer wieder nachhaken
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Ausbildung anfangen!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Elektroinker für Geräte und Systeme bei LetMeRepair Rhein-Main GmbH gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auszubildende sind nur billige Arbeiter bis sie kündigen da es nicht möglich ist richtig ausgebildet zu werden. Das diese Firma überhaupt im Bereich Elektronik ausbilden darf ist mir ein Rätsel. Es wird nicht repariert sondern im "akkord" getauscht. In meiner gesamten Ausbildungszeit hab ich überwiegend in sogenannte "Rework aktionen" 8h am stück Geräte ausgepackt und auf Vollständigkeit geprüft, repariert wird nur ganz selten und dann auch nur von 1-2 ausgewählten Technikern. diese "Rework Aktionen" sind natürlich auf zeit gemessen was einem eine 5min Routine über 8h gestreckt einen sehr monotonen Arbeitstag beschafft, und falls die Zeiten nicht eingehalten werden gibt es noch anschiss. Mir wurde eine Vertragsänderung angeboten da ich keine Zukunft in der Ausbildung sah und ich schon eine Ausbildung abgeschlossen habe. Natürlich sollte meine neue stelle sich mit meiner abgeschlossen Ausbildung decken bzw. sollte ein Projekt in dem Bereich sein. Vorab wurde ich mit sehr niedrigen Aufgaben hingehalten und mir wurde immer wieder gesagt ende des Monats geht es los, bis sie mich dann genau zum Ablauf meiner Probezeit kündigten. Sehr unseriös und menschenverachtend!
Verbesserungsvorschläge
mehr Fokus auf die Ausbildung. Wer ausbilden möchte soll das auch tun, aber Azubis als günstige Arbeitskräfte nutzen in diesem Ausmaß ist nicht Fair.
Arbeitsatmosphäre
Stress pur da alles auf "Stückzahlen"
Karrierechancen
keiner der Azubis der vor Jahre ist noch dort
Arbeitszeiten
Dank Gleitzeit das einzig positive
Ausbildungsvergütung
Das mindeste gerade so
Die Ausbilder
Versucht das beste ist aber gegenüber den Abteilungsleitungen nur ein "Mitarbeiter" und somit wenig Chancen sich durchzusetzen. Menschlich 5/5 Durchsetzungsvermögen leider 1/5.
Spaßfaktor
8h nur das selbe für mehrere Wochen, auch nicht Ausbildungsbezogen
Aufgaben/Tätigkeiten
Nicht Ausbildungsbezogen
Variation
8h nur das selbe
Respekt
Unter den Mitarbeitern ja, sonst sind alle nur billige Arbeitskräfte
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LetMeRepair Group durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 13% der Bewertenden würden LetMeRepair Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LetMeRepair Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.