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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da muss ich überlegen
Wenn man etwas will muss man immer wieder nachhaken
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
die Kollegen
Auszubildende sind nur billige Arbeiter bis sie kündigen da es nicht möglich ist richtig ausgebildet zu werden. Das diese Firma überhaupt im Bereich Elektronik ausbilden darf ist mir ein Rätsel. Es wird nicht repariert sondern im "akkord" getauscht. In meiner gesamten Ausbildungszeit hab ich überwiegend in sogenannte "Rework aktionen" 8h am stück Geräte ausgepackt und auf Vollständigkeit geprüft, repariert wird nur ganz selten und dann auch nur von 1-2 ausgewählten Technikern. diese "Rework Aktionen" sind natürlich auf zeit gemessen was einem eine 5min Routine über 8h gestreckt einen sehr monotonen Arbeitstag beschafft, und falls die Zeiten nicht eingehalten werden gibt es noch anschiss. Mir wurde eine Vertragsänderung angeboten da ich keine Zukunft in der Ausbildung sah und ich schon eine Ausbildung abgeschlossen habe. Natürlich sollte meine neue stelle sich mit meiner abgeschlossen Ausbildung decken bzw. sollte ein Projekt in dem Bereich sein. Vorab wurde ich mit sehr niedrigen Aufgaben hingehalten und mir wurde immer wieder gesagt ende des Monats geht es los, bis sie mich dann genau zum Ablauf meiner Probezeit kündigten. Sehr unseriös und menschenverachtend!
mehr Fokus auf die Ausbildung. Wer ausbilden möchte soll das auch tun, aber Azubis als günstige Arbeitskräfte nutzen in diesem Ausmaß ist nicht Fair.
Stress pur da alles auf "Stückzahlen"
keiner der Azubis der vor Jahre ist noch dort
Dank Gleitzeit das einzig positive
Das mindeste gerade so
Versucht das beste ist aber gegenüber den Abteilungsleitungen nur ein "Mitarbeiter" und somit wenig Chancen sich durchzusetzen. Menschlich 5/5 Durchsetzungsvermögen leider 1/5.
8h nur das selbe für mehrere Wochen, auch nicht Ausbildungsbezogen
Nicht Ausbildungsbezogen
8h nur das selbe
Unter den Mitarbeitern ja, sonst sind alle nur billige Arbeitskräfte
Neutral.
Firma first.
Mindestlohn aber nur weil sie müssen
Es wird auf mülltrennung geachtet
Traurig
Könnte besser sein
Schlecht bis garnicht
Ne ne ne
Wiederholt sie sehr schnell.
Dem Mitarbeiter wird viel kreative Freiheit gelassen. Selbstständiges Arbeiten ohne ständige Überwachung.
Gleitzeitregelung
Flexible Arbeitszeiten
Schleichende Arbeitsverdichtung... Immer mehr Aufgaben, das Gehalt bleibt gleich
Mehr Wertschätzung gegenüber den wenigen verbleibenden Mitarbeitern mit Erfahrung.
Chaos.
Flexible Arbeitszeit
DIY
War mal besser. Alle sind total gestresst, das wirkt sich aufs miteinander aus
Erfahrung wird nicht wertgeschätzt
Wenn es schlecht läuft, gibt es Ärger. Lob ist ein Fremdwort.
Kein IT-Administrator im Haus
Nicht vorhanden
Mindestlohn. Neu eingestellte Mitarbeiter ohne Erfahrung bekommen mehr.
Aufgaben sind Interessant. Mit Problemen wird man allein gelassen.
Kollegen unter einander ok
Mindestlohn
Hier rennen alle. Leistung statt Qualität
Null
Das man auf persönliche Anliegen der Mitarbeiter eingeht.
Was könnte man verbessern?
Das Internet was man zum Arbeiten braucht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, der Vorgesetzten zum Angestellten. Das Gehalt, eventuell Urlaubstage erhöhen.
nichts.
Alles.
Lange liste.
Nichts.
Alles.
Da fehlt richtig Qualifizierte Vorgesetzte und Mitarbeiter, alles Quereinsteiger ( aus Kostengründe) daher wird sich kaum etwas verbessern.
Kein vernünftige Umgang miteinander.
Unzufrieden Kunden.
Fremdwort.
Du musst dir alles allein dir beibringen, da die Weiterbildung denen Geld kostet.
Hungerlohn.
Null.
Herabschauend, da der Menschenführung Kenntnisse fehlen.
Planlos durch die Gegend.
Einzige Kommunikation findet statt, wenn die Fehler und Schuld Zuweisungen gibt.
Hier wirst du nicht geschätzt.
Es gibt, aber da bist mit der Störungen allein.
Arbeitsplatz in der Stadt
Die Führungsetage blickt von oben herab. Wenig Kommunikation und wenn, dann sehr negativ. Ich lass mir dir Personalakte bringen usw.
Kontakt zu Mitarbeitern außerhalb der Arbeitszeiten unterlassen. Unterschweillig drohende Mails können auch per Brief oder im persönlichen Gespräch diskutiert werden.
unter den Kollegen alles einwandfrei, aber die Obrigkeiten regieren wirlich von oben herab
Die Unternehmenskultur ist fragwürdig, aber außen kaum wahrzunehmen
E-Mail mit Ansagen, die einen zusetzen kommen gern nach Feierabend, Nachts und auch im Urlaub
Ohne Vitamin B wenig Chancen
Entscheider lassen Fragen zu Gehaltserhöung eskalieren. Das dien der Abschreckung, dass keiner erst fragen kommt.
nicht vorhanden
Bei hochnässig wirkenden Anführern halten die Leute zusammen
Wer nicht gewünscht ist bekommt es zu spüren
In den Abteilungen alles in Ordnung, wer den Kontakt nach ganz oben hat, der hat verloren
Es gibt ein Platz zum Essen
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist mehr als schlecht, vor allem die Tonart ist fragwürdig und oft mehr als grenzwertig
Vitamin B ist von Vorteil
eher eintönig und austeigen nur unter schwierigsten Bedingungen möglich
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