Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LetMeRepair Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ich schreibe diese Bewertung nicht aus Frust oder Rache. Sondern aus einem einfachen Grund: um Menschen davor zu bewahren, denselben Fehler zu machen wie ich - zu glauben, man könne sich hier beruflich oder menschlich entwickeln. Denn diese Firma ist kein Ort des Wachstums. Sie ist ein Ort der Stagnation, des Misstrauens und der künstlich geschaffenen Unsicherheit.
absolut keine - In diesem Betrieb kommuniziert man nicht – man lernt schnell, dass Schweigen die sicherste Kommunikation ist.
viele Mitarbeiter kommen ohne kaufmännischen Hintergrund (hauptsächlich aus dem Einzelhandel), was kein Problem wäre - wenn man sie nicht einfach planlos ins Büro wirft. Die meisten "probieren sich aus", viele lernen auswendig, wenige verstehen. Eigenständigkeit ist unerwünscht. Wer denkt, wird schnell zu Störung erklärt. Fachwissen wird misstrauisch beäugt, Engagement als Bedrohung empfunden. Am Ende gewinnt nicht der Fähigste, sondern der, der am geschmeidigsten kriecht.
gewidmet an El Ratcapone: Ohne Ausbildung, aber mit Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit und viel rhetorischer Schmierseife hat sie sich zur inoffiziellen Abteilungsleitung am Empfang erklärt. Statt durch Wissen glänzte sie lieber damit, qualifizierte Kollegen bei der Chefin schlechtzureden – es ist immer einfacher andere schlecht zu machen als selbst durch das Fachwissen zu glänzen.
im Empfangsbüro bei El Ratcapone gibt es noch eine Kollegin die gerne mit Unwissenheit im Vordergrund steht aber sehr gut davon ablenken kann mit Ihrem berühmten Frühstückchen :) auch von zweideutigen Schmeicheleien von männlichen Kollegen ist diese Person nicht gerade abgeneigt. Spielt aber gerne die Unschuldige.
Keine Wertschätzung