Schlechtes Arbeitklima, Personalpolitik...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt viele freundliche Mitarbeiter in anderen Abteilungen, von denen auch gut aufgenommen wurde, wird aber immer seltener.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht schon in den vorhergehenden Bewertungen. P.s.: Wie teilweise mit dem Personal umgegangen wird, das Personal ist der Motor einer Firmer, die das Kapital erwirtschaften und man sollte es vernünftig behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Sind nicht so gerne gesehen, weil auch wenig Zeit ist mal Welche zu testen und zu bearbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre sehr gespant und Jeder in den oberen Ebenen hat sich die Arbeit von anderen Abteilungen vom Leib gehalten. Kein richtiges Zusammenarbeiten unter den Abteilungen um wichtige Themen ab zuarbeiten. Meetings wurden in manchen Abteilungen angesetzt und nicht abgesagt, wenn keiner da war. Durch den starken Druck der Firmenspitze liegt eine ständigen Unruhe und teilweise Angst in der Luft. Aufhebungsverträge auch nach mehreren Arbeitsjahren, keine Seltenheit. Externe Probleme werden auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Schuld wird gerne auf den Mitarbeiter ab gewälzt.
Kommunikation
Kommunikation ist mal so mal so, kann schon mal vorkommen das ein missverstandene Email gleich beim Vorgesetzten landet und zur Abmahnung führen kann. So viel zu, erwachsene Mitarbeiter reden miteinander. Kann aber auch sein das manche Leute nicht gestöhrt werden wollen... Ist aber bei einer vernünftigen Zusammenarbeit , Problemlösung und treffen von Endscheidungen, unerlässlich.
Kollegenzusammenhalt
War nur bedingt gegeben, da manche Kollegen bevorzugt behandelt wurden, weil man kennt sich ja schon aus einer anderen Firma. Des Weiteren wurden Unterlagen wie Stundennachweise einfach irgendwo eingeheftet wo Jeder Zugriff hatte, so viel zum Datenschutz. Bsp.: wurde von einen Kolegen gefragt was ich den immer schon so früh im Unternehmen mache. Er sollte nur die Stundennachweise verteilen , aber nein Er sieht rein und stellt dann auch noch Fragen. Weil ja der Chef nicht da war.
Work-Life-Balance
Sollte sich Jeder ein eignes Bild machen, aber das Bild kommt auf, dass es kaum möglich ist ruhig mal was ab zuarbeiten. Fehlende Mitarbeiter in den Abteilungen, führt zum Arbeitsüberfluss auf den Schreibtischen. Kein Wunder wenn es da zu ständigen Personalwechsel kommt, wobei die Grenze erreicht ist dass es schwer wird noch Personal ein zu stellen was unter bestimmten "Bedingungen" arbeiten soll. 50 Stunden in der Woche ist keine Seltenheit. Ü-Stunden können nicht genommen werden weil ja zu wenig Personal da ist!!!
Vorgesetztenverhalten
Zum Anfang dachte ich mein Vorgesetzter hat einen guten Durchblick und kümmert sich um seine Mitarbeiter. Doch dass war ein Trugschluss, er lästerte über andere Mitarbeiter und lies Einen mit den vorgegebenen Aufgaben im Stich. Der Versuch um ein offenes Gespräch war nicht möglich und wurde geblockt. Die geforderten Aufgaben waren von Anfang an nicht zu schaffen und dass noch nicht genug, sollte man noch zusätzliche Aufgaben erledigen. Die eigenen Arbeit blieb dabei natürlich liegen und wenn man auf Schulung war wurde auch man auch nicht vertreten wie es im Vertrag/Stellenbeschreibung stand. Arbeitsmittel wurden auch nicht richtig gestellt ,man sollte sich selber darum kümmern. Ist aber nicht nach 5S, wodrauf dort so viel Wert gelegt wird.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet war schon interessant, aber nicht zeitlich unterteilt und priorisiert unter der Woche. Da Aufgaben von verschiedenen Abteilungen abgearbeitet werden sollten und die Führungskräfte ja über solche Sachen nicht untereinander reden.
Gleichberechtigung
Ist weitestgehend gegeben. Doch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter eher selten, weil die Schuld gerne auf den Mitarbeiter ab gewälzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Offen
Arbeitsbedingungen
Durch den starken Druck der Firmenspitze liegt eine ständigen Unruhe und teilweise Angst in der Luft. Aufhebungsverträge auch nach mehreren Arbeitsjahren, keine Seltenheit. Externe Probleme werden auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Samstagsarbeit in unteren Abteilungen und dann Sonntag in die Nachtschicht ist keine Seltenheit, so viel zum Privatleben, Familienleben und Wochenenderholung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan um die Vorgaben zu erfüllen, doch was hilft die Abfalltrennung wen am Ende doch Alles in eine Tonne kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
In den unteren Ebenen ist es recht ungenügend weil ja Holz und Kunststofftarif. In den oberen Ebenen ist es recht OK.
Image
Da fragt man sich wie lange ein gutes Image noch anhält wenn sich die Personalprobleme vielleicht schon bei externen Unternehmen angekommen sind.
Karriere/Weiterbildung
Wird Einiges für getan, EXT wie INT.