109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TDK Sensors AG & Co. KG Bewertungen
TDK
Sensors
AG
&
Co.
KG
Berlin und weitere
109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Angenehmes Arbeitsumfeld mit guten Zusatzleistungen und kollegialer Atmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TDK-EPC AG & Co. KG in Stahnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Mitarbeiter-Events und Teambuilding-Maßnahmen
* Zusätzliche Benefits und Rabatte
* Kollegiales Arbeitsklima
* Gute Zusammenarbeit im Team
* Bereitstellung von Parkplätzen
* Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise verbesserungswürdige interne Kommunikation
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten transparenter sein Entscheidungsprozesse dauern gelegentlich länger als notwendig
Verbesserungsvorschläge
Die internen Kommunikationsprozesse könnten teilweise noch transparenter gestaltet werden. Außerdem wären klarere Entwicklungsperspektiven und regelmäßigeres Feedback hilfreich, um die Mitarbeiter langfristig zu fördern und zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein solider Arbeitgeber in der heutigen Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TDK Sensors AG & Co.KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in unserem Team und auch übergreifend sehr gut.
Image
Das konzernweite TDK Image stimmt mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, man könnte jedoch moderne Arbeitszeitmodelle in Erwägung ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden auf allen Ebenen gefördert.
Gehalt/Benefits
Sind soweit in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sind einwandfrei
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Support und gegenseitige Weitergabe von Erfahrungen und Kenntnissen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut bis sehr gut. Aber auch hier wäre es schön, sich über das ein oder andere Arbeitszeitmodell Gedanken zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei in unserem Team
Arbeitsbedingungen
wären sehr gut, wenn die Digitalisierung noch mehr eingeführt werden würde.
Kommunikation
Innerhalb des Teams werden wir regelmäßig und umfassend über alle Themen informiert
Gleichberechtigung
An der ein oder anderen Stelle müsste hier bestimmt noch nachjustiert werden. Aber man ist auf gutem Weg.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer wieder neue Aufgaben auf uns zu, die man gemeinsam löst.
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TDK Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TDK Sensors AG & Co.KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aktuelle Klima
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualität infrage stellen, Mitarbeiter Arbeitsleistung hinterfragen, Weiterbildung/Karriere, Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war eine gute Zeit hätte aber noch besser sein können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei TDK Sensors AG & Co.KG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja Sager Kultur, nur so kommt man weiter. Wer dabei nicht mitmacht ist dann evtl. auch nicht mehr lange dabei.
Verbesserungsvorschläge
Ein ausgeprägtes Mikromanagement ist in der Unternehmenskultur fest verankert. Führungskräfte neigen dazu, jeden Schritt ihrer Mitarbeiter genau zu überwachen und einzuschränken, was zu Frustration und ggf. zu Kündigungen der Mitarbeitern führt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein bemerkenswert positives Arbeitsklima, das von einem starken Zusammenhalt und einer freundlichen Atmosphäre geprägt ist. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gerne im Team.
Image
Mittlerweile hohe Fluktuation, man kann sich fragen warum... (siehe Management)
Karriere/Weiterbildung
ja, aber man muss dies einfordern
Gehalt/Benefits
Kein IG Metall Tarif wie alle anderen TDK Standorte in Deutschland
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Das Top Management hat Schwierigkeiten, Aufgaben effektiv zu delegieren. Oftmals wird von den Führungskräften erwartet, dass sie in alle Details involviert wird, was die Mitarbeiter in ihrer Eigenverantwortung einschränkt.
An der einen oder anderen Stelle unfähig, man fragt sich wie die Person(en) auf die Positionen gekommen sind...
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros die teilweise recht laut sind
Kommunikation
Wenig Info's von oben
Gleichberechtigung
Im oberen Management sehr unterrepräsentiert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TDK Sensors AG & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Moderne Einrichting, gutes Equipment, Klimaanlage, Kaffee, Tee, Firmenfeiern und viele Benefits etc.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und mobiles Arbeiten. Auf Belange der Mitarbeiter wird immer Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungsmöglichkeiten und Weiterbildungen
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellungen sind sehr interessant und vielfältig. Man kann, wenn man will, viel lernen und sich einbringen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Warum ich diesen Job nicht weiterempfehlen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TDK Sensors AG & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen: Der Arbeitgeber bietet eine betriebliche Altersvorsorge an, was für die finanzielle Sicherheit im Alter sorgt.
• Betriebsarzt: Es steht ein Betriebsarzt zur Verfügung, der die Gesundheitsvorsorge unterstützt.
• Flexible Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
• Gesundheitsmaßnahmen: Es werden regelmäßige Massagen angeboten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
• Parkplatz: Die Parkplätze sind kostenfrei, was den täglichen Arbeitsweg erleichtert.
• Pünktliche Gehaltszahlung: Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
• Höhenverstellbare Tische: Die Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, was den ergonomischen Komfort erhöht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativpunkte am Arbeitgeber:
• Der Umgang unter den Kollegen sowie von den Vorgesetzten ist verbesserungsbedürftig, es herrscht eine eher altehrwürdige, veraltete Struktur, die sich auch im Gebäude widerspiegelt.
• Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, die Mitarbeiter fühlen sich stark überfordert.
• Es wird wenig auf Umweltfreundlichkeit geachtet, zum Beispiel wird viel Papier verschwendet, was den Ressourcenverbrauch angeht.
• Das Homeoffice wird nicht konsequent gelebt, es bleibt eher ein Feigenblatt, und dadurch werden andere positive Maßnahmen wie die Massagen etwas entwertet.
Verbesserungsvorschläge
Atmosphäre: Die Unternehmenskultur ist sehr hierarchisch. Es sollte an flacheren Hierarchien und einer offeneren Kommunikation gearbeitet werden.
• Zusammenhalt: Der kollegiale Zusammenhalt ist ausbaufähig. Maßnahmen wie Teambuilding-Events könnten den Teamgeist stärken.
• Work-Life-Balance: Das Homeoffice wird nicht konsequent gelebt. Mehr Vertrauen und Flexibilität sind hier wünschenswert.
• Arbeitsbelastung: Die Aufgabenverteilung ist nicht gerecht. Eine ausgewogenere Aufgabenteilung würde die Belastung reduzieren.
• Gleichberechtigung: Es besteht Verbesserungsbedarf bei der Gleichstellung der Geschlechter, um eine fairere Verteilung zu gewährleisten.
• Umgang mit älteren Kollegen: Es ist in Ordnung, aber es könnte noch mehr Wertschätzung und Unterstützung geben.
• Arbeitsbedingungen: Die Ausstattung ist insgesamt veraltet. Eine Modernisierung wäre sinnvoll, außer den höhenverstellbaren Tischen.
• Umwelt- und Sozialbewusstsein: Es wird zu wenig auf Nachhaltigkeit geachtet, z. B. durch übermäßigen Papierverbrauch.
• Karriere und Weiterbildung: Die Kriterien für den Aufstieg sind intransparent und Weiterbildungen sind schwer zugänglich. Mehr Transparenz und schnellere Weiterbildungsmöglichkeiten wären hilfreich.
• Image: Das Image des Unternehmens ist nach der Einarbeitungsphase eher negativ. Eine Verbesserung des Arbeitsumfelds könnte hier Abhilfe schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr hierarchisch und es fehlt an Wertschätzung. Gute Ideen werden nicht gefördert, sondern eher im Keim erstickt.
Image
Was das Image des Unternehmens angeht, so ist es insgesamt eher durchwachsen. Viele Mitarbeiter empfinden es nicht als besonders attraktiv und das anfängliche positive Onboarding wurde leider nicht gehalten. Es gibt wenig Stolz, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt schwierig, da Homeoffice zwar grundsätzlich möglich war, aber in vielen Bereichen nicht gern gesehen oder sogar verboten wurde. Trotz einer Betriebsvereinbarung gab es also Bereiche, in denen es nicht gestattet war.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung ist es so, dass die Aufstiegschancen zwar grundsätzlich vorhanden sind, aber die Kriterien dafür sind nicht wirklich transparent. Es gibt Weiterbildungen, aber man muss sehr lange darauf warten und nicht jeder wird auch wirklich gefördert. Es gibt also durchaus Potenzial, aber es wird nicht immer konsequent genutzt.
Gehalt/Benefits
Was Gehalt und Sozialleistungen betrifft, wird das Gehalt stets pünktlich gezahlt, und es gibt eine private Krankenversicherung. Allerdings sind einige Sozialleistungen erst nach einer gewissen Zeit verfügbar, und das Gehalt spiegelt die hohe Verantwortung nicht angemessen wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigt das Unternehmen leider deutlichen Verbesserungsbedarf. Es wird viel Papier verwendet, obwohl digitale Alternativen möglich wären, und es wird insgesamt wenig Wert auf nachhaltige Praktiken gelegt. Auch faire Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel fairer Handel, scheinen nicht im Fokus zu stehen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war leider nicht vorhanden, es herrschte eher ein Einzelkämpfer-Mentalität, und es wurde oft auf Fehler anderer hingewiesen, anstatt ein unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es in der Führungsebene viele ältere Mitarbeiter gibt, was grundsätzlich positiv ist. Der Umgang war respektvoll und es gab keine offensichtliche Benachteiligung. Es gibt jedoch einige langdienende Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind, und die Stimmung ist teilweise eher neutral.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war herausfordernd. Es kam häufig zu lautstarker Kommunikation, es wurde wenig Zeit für persönliche Gespräche aufgebracht, und es gab auch Herausforderungen im Hinblick auf die Einhaltung der Arbeitszeiten. Neue Mitarbeiter wurden in manchen Abteilungen nicht vollständig integriert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt eher verbesserungswürdig, da das Gebäude ziemlich in die Jahre gekommen ist, sowie das Mobiliar, was sehr abgenutzt ist. Positiv hervorzuheben ist allerdings, dass es relativ viele höhenverstellbare Tische gibt, was den Arbeitskomfort etwas erhöht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr intransparent, es gibt sogenannte Kreise, die bevorzugt informiert werden, während alle anderen im Dunkeln bleiben. Man wird quasi dazu angehalten, einfach nur mit dem Strom zu schwimmen.
Gleichberechtigung
Was die Gleichberechtigung angeht.. Der Großteil der Führungskräfte war männlich. Es schien oft so, als würde damit geprahlt, wer die größere Durchsetzungskraft hat. Frauen hatten zwar die Möglichkeit, sich zu beweisen, aber es war insgesamt schwieriger für sie, sich durchzusetzen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war sehr hoch, da die Aufgaben nicht angemessen verteilt wurden. Es wurde Unterstützung zugesagt, die jedoch nicht erfolgt ist, was dazu geführt hat, dass man sehr viele Aufgaben alleine übernehmen musste. Außerdem wurden eigenen Ideen, die für gut befunden nicht umgesetzt, was natürlich frustrierend ist.
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Mehrfachbewertung
Finger weg, der grösste Alptraum in der Produktion. Die einzigen Menschen, die hart arbeiten werden mundtot gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TDK Sensors AG & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Nach oben buckeln dann passts
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TDK, ein toller Arbeitgeber!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TDK Sensors AG & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr positiv, Kritik wird ernst genommen und darf jederzeit geäußert werden.
Image
Der TDK Konzern hat ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Im Vergleich zu anderen TDK Standorten oder anderen Industrieunternehmen, hat TDK Sensors die Homeofficeregelung nicht eingeschränkt oder aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Für leistungsbereite Mitarbeiter gibt es Karrierechancen und Förderungs- sowie Entwicklungskonzepte.
Gehalt/Benefits
leicht überdurchschnittliche Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen nimmt stetig steigende Anforderungen an Umwelt sehr ernst und hält diese ein.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend positiv, sowohl im Team als auch gegenüber anderen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt und konsultiert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv!!! Auch negative Nachrichten werden sachlich besprochen und es wird zusammen eine Lösung erarbeitet.
Kommunikation
Unternehmerische Kennzahlen und die Geschäftslage werden regelmäßig offen und transparent seitens Geschäfts- und Bereichsleitung kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben gleiche Chancen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei TDK Sensors AG & Co.KG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Weiterbildungen den Mitarbeitern zukommen lassen.
Arbeitsbedingungen verbessern - zu viele MA's pro Fläche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Erheblicher Personalmangel und Leistungsdruck, hoher Krankenstand schlechte Führungskräfte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TDK Sensors AG & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Augenscreening und sämtliche Gesundheitscheks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Reaktion auf geäußerte Kritik bei Fehlverhalten von Führungskräften. Man hat den, Eindruck die interne Kommunikation findet gar nicht statt. Schlechter Tarifvertrag schlechter Betriebsrat. Keine Betriebsversammlung in diesem Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, kompetentere Führungskräfte. Mehr Wertschätzung und Leistungsprämie.
Arbeitsatmosphäre
Massiver Druck die Führungskräfte, wollen hohe Stückzahlen um jeden Preis. Trotz totaler Unterbesetzung viele Kollegen leiden darunter und stehen kurz vor dem Burnout. Nach der Krankheit werden Krankenpräventionsgespräche geführt was viele Kollegen nicht gut finden. Es kommen keine Leute nach und ohne die Zeitarbeitsfirma QSB würde es richtig traurig aussehen. Dazu die schlechte Bezahlung und die schlechte Behandlung keine Wertschätzung und keine Leistungsprämie. Und ein schlechter Tarifvertrag. Viele Kollegen sind unzufrieden und liebäugeln mit einem Jobwechsel. Die Führungskräfte außer aus dem Backend Dies sind eine absolute Felhlbesetzung. Es wird Ausschuß ohne Ende produziert.
Work-Life-Balance
Kaum Erholung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Gerede, als Taten
Karriere/Weiterbildung
macht man in der Raucherecke am Haus 8
Kollegenzusammenhalt
Traut sich kaum jemand was zu sagen. Und falls doch wird nichts dagegen getan. Führungskräfte stehen ständig in den Raucherecken am Haus 8 außer die vom Backend Dies.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist auch gut
Vorgesetztenverhalten
Da ist ein Stern schon zuviel
Arbeitsbedingungen
Grauenvoll ein Stern ist noch zuviel
Kommunikation
Unter aller Kanone man wird nicht ernst genommen und schlecht behandelt
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht / Sozialleistungen gut
Gleichberechtigung
Die stimmt
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich zuviel Stress
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 136 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TDK Sensors durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden TDK Sensors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 136 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 136 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TDK Sensors als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.