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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TDK Sensors die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TDK Sensors
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TDK Sensors
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Es gibt gute und es gibt schlechte Tage. Alles in allem würde ich die Atmosphäre aber als gut bezeichnen.
Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und ein Weihnachtsfest und Grill-Veranstaltungen zu besonderen Anlässen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gut, Übergreifend manchmal etwas schlechter.
Es gibt hier auch keine hohe Fluktuation der Belegschaft, wie gerne behauptet wir. Es ist eher so im Durchschnitt. Einige verlassen das Unternehmen, aber es kommen auch viele Neue dazu.

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3,0
Work-Life-Balance

In der Schichtarbeit natürlich etwas schwerer, aber man kann recht Problemfrei Urlaub nehmen, Brückentage sind meistens frei, Gleittage auch immer möglich.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Das ist normal. Personalabteilung bietet aber viele Schulungen zu dem Thema an, hilft gerne und ist immer ansprechbar.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit ca. 2 Jahren ist die Atmosphäre extrem gestört. Leute werden gegenseitig ausgespielt. Das Arbeitsleben wird einem zum Teil zur Hölle gemacht. Studierten Leuten wir nicht vertraut, alles wird hinterfragt. Eigene Ideen abgelehnt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt, oder zu spät.

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