78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Doppelt genannt, halb geführt – wenn Öko-Image auf Führungsdefizit trifft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der eigentliche Stabilitätsfaktor lag im Kollegenkreis. Dort wurde mit bemerkenswerter Selbstverständlichkeit aufgefangen, was strukturell offen blieb. Dieser Zusammenhalt hatte weniger mit Vorgaben zu tun und mehr mit gesundem Menschenverstand – und hat den Laden im Alltag oft besser zusammengehalten, als es jede Leitlinie vermocht hätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gesamtkomposition aus subtiler Geringschätzung, schwer greifbarer Kommunikation und einem Führungsstil mit wechselnder Temperatur erzeugte eine gewisse Orientierungsarmut. Nähe und Distanz wurden dabei nicht selten in einer Art Pendelbewegung gelebt, die eher irritierte als führte. Verlässlichkeit blieb dadurch oft eine theoretische Größe – während einzelne Details, wie die wiederholte Ansprache des eigenen Namens, erstaunlich konstant praktiziert wurden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger kommunikative Endlosschleifen und mehr klare, belastbare Aussagen würden bereits einen spürbaren Unterschied machen. Führung dürfte sich gern von der Bühne lösen und wieder näher an die Realität rücken – weg von wohlklingender Inszenierung hin zu echter, konsistenter Wertschätzung. Ein respektvoller Umgangston sollte dabei nicht als Kür verstanden werden, sondern als selbstverständliches Fundament.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre, die irgendwo zwischen unterschwelliger Spannung und demonstrativer Kühle pendelt. Wertschätzung wirkte oft wie einstudiert statt empfunden – ein bisschen wie ein Theaterstück ohne Publikum, aber mit viel Wiederholung.
Image
Nach außen wirkte alles geschniegelt und überzeugend, fast schon katalogreif. Intern hatte man jedoch gelegentlich das Gefühl, hinter die Kulissen einer sorgfältig polierten Fassade zu blicken, bei der der Glanz eher oberflächlich war. Je länger man hinsah, desto mehr rieselte es ( wie bei manchen die Schuppe n– nicht laut, aber konstant genug, um das Gesamtbild nachhaltig zu trüben
Work-Life-Balance
Die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben war theoretisch vorhanden, praktisch aber dehnbar wie Kaugummi. Erwartungshaltungen wurden selten klar formuliert, aber dafür deutlich spürbar gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde grundsätzlich bejaht – zumindest auf dem Papier. In der Praxis erinnerte die Förderung eher an ein leises „Man könnte ja mal…“, das sich dann höflich selbst wieder vergessen hat. Parallel dazu wurden Führungspositionen gelegentlich nach dem Prinzip „Verfügbarkeit schlägt Kompetenz“ besetzt. Das Ergebnis fühlte sich weniger nach Entwicklungskultur an, sondern eher nach einem Experiment mit offenem Ausgang – für alle Beteiligten.
Gehalt/Benefits
Leistung und Vergütung schienen gelegentlich in unterschiedlichen Paralleluniversen stattzufinden. Entwicklungsmöglichkeiten waren vorhanden – allerdings eher nach dem Überraschungsei-Prinzip: Man weiß nie genau, ob und wann etwas drin ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen deutlich betont, nach innen jedoch kaum spürbar. Das Thema wirkte stellenweise eher wie ein gepflegtes Image-Accessoire als eine konsequent gelebte Haltung. Einzelne persönliche Stilentscheidungen wurden sichtbar inszeniert, während im Arbeitsalltag wenig davon ankam. Insgesamt entstand der Eindruck einer gewissen „Öko-Fassade“, hinter der die praktische Umsetzung eher dünn blieb.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen war eher ein Selbstschutzmechanismus als echte Teamkultur. Man rückte zusammen, wenn es von oben wieder „interessant“ wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wurde nicht immer als Stärke gesehen. Teilweise entstand der Eindruck, dass Alter eher als Hindernis denn als Ressource betrachtet wurde.
Vorgesetztenverhalten
Abwertende Untertöne gehörten zum Grundrauschen. Zwischen vermeintlicher Wertschätzung und subtiler Herabsetzung lag oft nur ein schmaler Grat – manchmal sogar im selben Satz. Oder im selben Namen. Zweima
Arbeitsbedingungen
Funktional, aber ohne echtes Wohlfühlmoment. Die Umgebung spiegelte die Führungskultur wider: nüchtern, distanziert und wenig inspirierend. Selbst im Krankheitsfall wurde „Fürsorge“ eher als Anwesenheitsförderung interpretiert – inklusive gut gemeinter Angebote wie Suppe, die offenbar motivieren sollten, auch mit 40 Grad Fieber noch zu erscheinen. Gesundheit wirkte dabei weniger wie Priorität und mehr wie eine verhandelbare Variable.
Kommunikation
Kommunikation war… speziell. Mein Name wurde regelmäßig doppelt ausgesprochen, fast mantraartig. Ob das Aufmerksamkeit erzeugen sollte oder eher eine Art verbales Echo war, blieb offen. Inhaltlich oft knapp, tonal dafür umso bemerkbarer.
Gleichberechtigung
Vielfalt wurde nicht aktiv gefördert, sondern eher still toleriert – solange sie nicht auffiel. Gleichberechtigung fühlte sich mehr wie ein Konzept als wie gelebte Realität an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hatten Potenzial, wurden aber häufig durch Mikromanagement und fragwürdige Prioritäten entwertet. Interessant war oft eher das Drumherum.
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Ich kann nur abraten: Ausnutzung! die Bezahlung stimmt nicht mit den geleisteten Stunden überein! Nie!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darauf muss ich nun nicht ein weiteres Mal eingehen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte eine Geschäftsführung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung spricht nicht mit dem Fußvolk. Was nicht weiter schlimm ist, denn die Festangestellten werden nur lautstark kritisiert. Da will man sich gar nicht unterhalten.
Image
Guckt euch die Bewertungen des Shops an. Zahlreiche positive Bewertungen werden selbstgeschrieben, die negativen spiegeln das Image ganz gut wider.
Work-Life-Balance
Schichten kann man sich selber raussuchen. Die Versandleitung macht vieles möglich. Aber das natürlich im Rahmen Ihrer Möglichkeiten, die die Geschäftsführung ihr vorgibt.
Karriere/Weiterbildung
...
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Nichts mehr. Wer sich krankmelden muss, bekommt nichts. Auch das ist wahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kartonagen werden recycelt. Allerdings ist dadurch die ohnehin und unvermeidbare Staubbelastung nochmals höher.
Kollegenzusammenhalt
3+
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Älteren
Vorgesetztenverhalten
Auffällig
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht. Die Geschäftsführung macht allen das Leben schwer. Es könnte alles so einfach sein, ist es aber nicht.
Kommunikation
Existiert nicht. Kommunikation ist strengstens untersagt. Wirklich, das ist kein Witz. Hier darf sich keiner unterhalten.
Gleichberechtigung
Alle machen die gleichen Aufgaben
Interessante Aufgaben
Nein, aber das war von Anfang klar.
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Nicht sonderlich gut, aber auch nicht sonderlich schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schichten kann man sich selbst raus suchen, allerdings ist man als Vollzeitstudent, der im Studium sowieso schon eine 40Std-Woche hat, hier an der falschen Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Hier wurde es mal als "irritierend" bezeichnet. Ohne zu viel zu verraten, trifft es das ziemlich gut.
Arbeitsbedingungen
Etwas chaotisch, teilweise Improvisationen nötig. Aber ansonsten okay.
Interessante Aufgaben
Es ist eben Arbeit im Lager.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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In Ordnung für Studenten.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich seine Schichten selber aussuchen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin vom Geschöftsführer ziemlich irritiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen.
Work-Life-Balance
Kannst dir selber deine Schichten raussuchen.
Kollegenzusammenhalt
Redest kaum mit jemanden.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Geschäftsführung kaum was zutun. Nur mit Festangestellten im Lager.
Arbeitsbedingungen
Ist Ok. Aber ist jetzt meine 2 Arbeitsstelle und denke ein Lager sollte anders aussehen.
Interessante Aufgaben
Stumpfe Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Nebenjob neben dem Studium
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
regelmäßige Mitarbeiterevents
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Image
strukturierte Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden nicht angeboten
Umgang mit älteren Kollegen
Im Betrieb gibt es viele Werkstudenten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausgewogen - Spannend - Familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pro
+ Interessante Aufgaben, ständig neue Herausforderungen
+ Gutes Team, toller Zusammenhalt unter den Kollegen
+ Der Mensch steht im Mittelpunkt, familiäres Umfeld mit tollen Mitarbeiterevents
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Klima, weiter so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich super. Regelmäßig werden Besprechungen abgehalten, damit jeder immer auf dem neusten Stand über betriebsinterne Vorgänge ist. Viele Kollegen unternehmen auch nach der Arbeit zusammen etwas. Toll finde ich auch die Mitarbeiterevents, die 1-2 Mal im Jahr angeboten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Freigetränke für Nicht-Kaffee-Trinker
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Büroausstattung und bessere Computer, wir sind ein E-Commerce-Unternehmen :D
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Job, Gehalt ist ok
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulungsangebot für die Mitarbeiter, auch für die Werkstudenten ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir hat super gefallen, dass ich nach der Elternzeit meine Arbeitszeiten problemlos an meine Familienorganisation anpassen konnte. Top!
Weitere Pluspunkte:
Karriere / Weiterbildung
Ich habe gefragt, ob ich eine Schulung besuchen konnte, deren Inhalte auch für meine berufliche Tätigkeit relevant sind. Mein Arbeitgeber hat sofort angeboten, die Kosten zu übernehmen.
Atmosphäre / Stimmung bei der Leuchtenzentrale
Tolle Stimmung im Team. Spannende Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großer Handlungsspielraum, täglich neue Herausforderungen und viel Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre und großer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern aller Bereiche
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es auch hier Kollegen mit denen man sich besser versteht, als mit anderen Kollegen. Wäre auch komisch, wenn es nicht so wäre. Aber im Rahmen der Sommer- und Winterfeste gibt es tolle Gespräche, auch Bereichsübergreifend.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gibt es tolle, neue Herausforderungen zu meistern. Das macht meinen Job so spannend!
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeiter - unabhängig von Geschlecht oder Alter - gleich behandelt.
Umgang mit Kollegen 45+
Es gibt nur wenige Kollegen Ü45, aber die sind genauso Teil der "Familie", wie alle Anderen auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag:
es wäre toll, wenn es neben den kostenlosen Heißgetränken auch für alle Nicht-Kaffee-Trinker Getränke gäbe, bspw. Sprudel oder Saft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LeuchtenZentrale durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden LeuchtenZentrale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LeuchtenZentrale als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.