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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 79 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • RabatteRabatte
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der eigentliche Stabilitätsfaktor lag im Kollegenkreis. Dort wurde mit bemerkenswerter Selbstverständlichkeit aufgefangen, was strukturell offen blieb. Dieser Zusammenhalt hatte weniger mit Vorgaben zu tun und mehr mit gesundem Menschenverstand – und hat den Laden im Alltag oft besser zusammengehalten, als es jede Leitlinie vermocht hätte.
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Kostenloses Wasser und Kaffee.
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Das man sich seine Schichten selber aussuchen kann.
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Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre und großer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern aller Bereiche
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es auch hier Kollegen mit denen man sich besser versteht, als mit anderen Kollegen. Wäre auch komisch, wenn es nicht so wäre. Aber im Rahmen der Sommer- und Winterfeste gibt es tolle Gespräche, auch Bereichsübergreifend.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gibt es tolle, neue Herausforderungen zu meistern. Das macht meinen Job so spannend!
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeiter - unabhängig von Geschlecht oder Alter - ...
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Dank der tollen neuen Kaffeemaschine gibt es immer frischen Kaffee im Büro :) das ist nun schon mein sechstes Jahr bei der Leuchtenzentrale und ich freue mich jeden Tag aufs Neue auf die spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben. Mit meinen Kollegen komme ich gut klar, die Geschäftsleitung ist immer zu Späßen aufgelegt. Wir haben ein insgesamt recht junges Team mit vielen Studenten und viele von uns treffen sich auch privat nach der Arbeit. Obwohl die Leuchtenzentrale direkt in der Innenstadt gelegen ist, ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Gesamtkomposition aus subtiler Geringschätzung, schwer greifbarer Kommunikation und einem Führungsstil mit wechselnder Temperatur erzeugte eine gewisse Orientierungsarmut. Nähe und Distanz wurden dabei nicht selten in einer Art Pendelbewegung gelebt, die eher irritierte als führte. Verlässlichkeit blieb dadurch oft eine theoretische Größe – während einzelne Details, wie die wiederholte Ansprache des eigenen Namens, erstaunlich konstant praktiziert wurden.
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Darauf muss ich nun nicht ein weiteres Mal eingehen.
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Bin vom Geschöftsführer ziemlich irritiert.
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wenig Parkplätze, aber dank zentraler Lage auch super mit der Straßenbahn erreichbar ;)
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Keine Freigetränke für Nicht-Kaffee-Trinker
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger kommunikative Endlosschleifen und mehr klare, belastbare Aussagen würden bereits einen spürbaren Unterschied machen. Führung dürfte sich gern von der Bühne lösen und wieder näher an die Realität rücken – weg von wohlklingender Inszenierung hin zu echter, konsistenter Wertschätzung. Ein respektvoller Umgangston sollte dabei nicht als Kür verstanden werden, sondern als selbstverständliches Fundament.
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Geschäftsführung sollte eine Geschäftsführung einstellen.
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Mehr Gehalt zahlen.
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Verbesserungsvorschlag:
es wäre toll, wenn es neben den kostenlosen Heißgetränken auch für alle Nicht-Kaffee-Trinker Getränke gäbe, bspw. Sprudel oder Saft.
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Da man viel Zeit am Schreibtisch verbringt, wäre die Anschaffung von Stehschreibtischen eine tolle Sache ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von LeuchtenZentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Der Zusammenhalt unter Kollegen war eher ein Selbstschutzmechanismus als echte Teamkultur. Man rückte zusammen, wenn es von oben wieder „interessant“ wurde.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeuchtenZentrale ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Leistung und Vergütung schienen gelegentlich in unterschiedlichen Paralleluniversen stattzufinden. Entwicklungsmöglichkeiten waren vorhanden – allerdings eher nach dem Überraschungsei-Prinzip: Man weiß nie genau, ob und wann etwas drin ist.
1
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Mindestlohn. Nichts mehr. Wer sich krankmelden muss, bekommt nichts. Auch das ist wahr.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Weiterbildung wurde grundsätzlich bejaht – zumindest auf dem Papier. In der Praxis erinnerte die Förderung eher an ein leises „Man könnte ja mal…“, das sich dann höflich selbst wieder vergessen hat. Parallel dazu wurden Führungspositionen gelegentlich nach dem Prinzip „Verfügbarkeit schlägt Kompetenz“ besetzt. Das Ergebnis fühlte sich weniger nach Entwicklungskultur an, sondern eher nach einem Experiment mit offenem Ausgang – für alle Beteiligten.
1
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Weiterbildungen wurden nicht angeboten
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LeuchtenZentrale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LeuchtenZentrale besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LeuchtenZentrale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LeuchtenZentrale als eher traditionell.
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