Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LeuchtenZentrale die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich verzetteln oder Auf jegliche Kritik verzichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war… speziell. Mein Name wurde regelmäßig doppelt ausgesprochen, fast mantraartig. Ob das Aufmerksamkeit erzeugen sollte oder eher eine Art verbales Echo war, blieb offen. Inhaltlich oft knapp, tonal dafür umso bemerkbarer.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war eher ein Selbstschutzmechanismus als echte Teamkultur. Man rückte zusammen, wenn es von oben wieder „interessant“ wurde.
Die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben war theoretisch vorhanden, praktisch aber dehnbar wie Kaugummi. Erwartungshaltungen wurden selten klar formuliert, aber dafür deutlich spürbar gemacht.
Abwertende Untertöne gehörten zum Grundrauschen. Zwischen vermeintlicher Wertschätzung und subtiler Herabsetzung lag oft nur ein schmaler Grat – manchmal sogar im selben Satz. Oder im selben Namen. Zweima
Die Aufgaben hatten Potenzial, wurden aber häufig durch Mikromanagement und fragwürdige Prioritäten entwertet. Interessant war oft eher das Drumherum.
Eine Atmosphäre, die irgendwo zwischen unterschwelliger Spannung und demonstrativer Kühle pendelt. Wertschätzung wirkte oft wie einstudiert statt empfunden – ein bisschen wie ein Theaterstück ohne Publikum, aber mit viel Wiederholung.