Ein Wunder, dass es uns noch gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Parkplätze
- nicht mit der Zeit gegangen - halt 1864
- keinen richtigen Plan wo die Reise hingehen soll
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte qualifiziert ausbilden, allerdings sollten diese auch als Führungskraft geeignet sein
- die Geschäftsleitung sollte Geld in die Hand nehmen um uns moderne Programme zur Verfügung zu stellen, die uns die Arbeit erleichtern und nicht verdreifachen
- unternehmerische Entscheidungen treffen und nicht aussitzen
- mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen, um Entlastung zu schaffen, damit nicht weitere Mitarbeitern im Burnout enden
- jungen Dualos eine Perspektive bieten, Mentoring und nicht nur das Kündigungsschreiben entgegen nehmen
Kommunikation
Führungskräfte halten Informationen zurück
Kollegenzusammenhalt
Wir sind stets bemüht
Work-Life-Balance
Da wir nicht schnell genug qualifizierte Mitarbeiter finden, heißt es nur Work
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine vorbildlichen Vorgesetzten; sie sind dahingehend nicht ausgebildet und sehen uns nicht
Interessante Aufgaben
Zum Glück gibt es die noch...
Gleichberechtigung
Das haben wir verpasst
Arbeitsbedingungen
Toiletten auf dem man sich den Hintern abfriert; kein Wohlfühlraum
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Fordern und Fördern sind Fremdworte
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir haben uns mit Deinem Feedback beschäftigt und bedauern es sehr, dass Deine Erfahrung und Eindrücke nicht zufriedenstellend sind.
Du weißt sicherlich, dass wir aktuell mit Hochdruck und vielen engagierten Kolleg*innen an zielgerichteten Lösungen für unsere gemeinsame Zukunft arbeiten. Daher haben dieses Jahr intensive Trainingseinheiten für unsere Führungskräfte gestartet und unsere Weiterbildungsrichtlinie wurde neu aufgesetzt und erweitert. Auch läuft das Recruiting auf Hochtouren, jedoch geht der Fachkräftemangel auch an uns nicht spurlos vorbei.
Wir laden Dich herzlich ein uns aktiv bei der Erarbeitung von Lösungsansätzen zu unterstützen und uns zu helfen gemeinsam besser zu werden.
Es wäre toll, wenn wir uns zu Deinen Kritikpunkten intensiver austauschen könnten. Wenn Du möchtest, nimm dazu bitte kurzfristig und vertraulich Kontakt mit uns persönlich oder über eine Nachricht an feedback@leueundnill.de auf. Höchste Vertraulichkeit sichere ich Dir natürlich zu.
Liebe Grüße,
Valerie Wichmann