Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Profil der LEUE & NILL Gruppe erhält eine positive Gesamtbewertung. Besonders stark schneiden die Work-Life-Balance und der Umgang mit älteren Kolleg:innen ab: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und bis zu drei Homeoffice-Tage pro Woche werden von den Bewertenden sehr geschätzt. Langjährige und ältere Mitarbeiter:innen erfahren laut den Rezensionen großen Respekt und aktive Einbindung. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden mehrheitlich als vertrauensvoll und kollegial beschrieben, wobei einzelne Bewertungen gegensätzliche Erfahrungen mit mangelnder Anerkennung und einem gestörten Vertrauensklima schildern. Das Vorgesetztenverhalten fällt ebenfalls gespalten aus: Viele loben eine wertschätzende und lösungsorientierte Führung, während andere auf Desinteresse und nicht eingehaltene Versp...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsbedingungen bei LEUE & NILL Gruppe werden von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Besonders die veraltete IT-Infrastruktur steht in der Kritik: Systemabstürze, Login-Probleme und schwierige PC-Einrichtungen belasten den Arbeitsalltag. Auch die Büroräumlichkeiten bezeichnet ein Teil der Bewertenden als veraltet und wenig einladend – fehlende Gemeinschaftsräume, mangelhafte Grundversorgung sowie eine unzureichende Parksituation werden bemängelt. Positiv zu vermerken ist jedoch, dass ein Neubau bereits geplant ist und Modernisierungsmaßnahmen ernst genommen werden.
Auf der anderen Seite loben einige Mitarbeiter:innen die Ausstattung als solide und gut ausgestattet, darunter höhenverstellbare Schreibtische für Personen mit Rückenproblemen. Zwar fehlt es in manchen Bereichen an Klimaanlagen, doch das Notwendige steht grundsätzlich zur Verfügung. Die Meinungen über die Arbeitsbedingungen gehen damit deutlich auseinander, wobei die Kritik an veralteten Strukturen überwiegt.
Die Kommunikation bei LEUE & NILL Gruppe wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige loben eine transparente und offene Gesprächskultur mit Vorgesetzten und Kolleg:innen, während wenige explizit auf eine zuverlässige wöchentliche Information durch ihre Führungskraft hinweisen.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Bewertungen die abteilungsübergreifende Kommunikation als verbesserungswürdig. Kritisiert werden zudem fehlende oder verspätete Weitergabe wichtiger Personalentscheidungen sowie das Verbreiten von Informationen über inoffizielle Kanäle statt auf direktem Wege. Wenige Stimmen äußern sich deutlich negativer und beklagen gebrochene Versprechen, unvollständige Informationen und eine Gesprächskultur, bei der eher übereinander als miteinander gesprochen wird. Das Bild ist damit gespalten: Wo einige eine grundsätzlich funktionierende Kommunikation erleben, sehen andere erheblichen Nachholbedarf.
Der Kollegenzusammenhalt bei der LEUE & NILL Gruppe wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich herzlich aufgenommen und gut integriert, und das Miteinander funktioniert sowohl innerhalb einzelner Teams als auch abteilungsübergreifend gut. Einige Bewertungen heben besonders die gegenseitige Unterstützung unter Kolleg:innen hervor.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass der Zusammenhalt stark von Abteilung zu Abteilung und von Person zu Person variiert. Zudem merken wenige an, dass langjährige Mitarbeiter:innen zwar untereinander zusammenhalten, sich jedoch nicht immer respektvoll übereinander äußern. Auch Schuldzuweisungen werden als belastendes Element erwähnt. Die Erfahrungen sind damit nicht einheitlich, doch überwiegt in der Gesamtschau eine positive Einschätzung des kollegialen Miteinanders.
Die Arbeitsatmosphäre bei LEUE & NILL Gruppe wird von vielen Bewertenden als angenehm und wertschätzend beschrieben. Das Team gilt als motiviert, der Umgang als unkompliziert und informell. Besonders hervorgehoben wird das Vertrauen seitens der Vorgesetzten, das zu einer entspannten Stimmung beiträgt. Einige Bewertungen betonen zudem den familiären Charakter des Unternehmens sowie ein kollegiales Miteinander – auch auf Führungsebene.
Allerdings zeichnen wenige Bewertungen ein kritischeres Bild: Echte Anerkennung durch Vorgesetzte sei selten, und mangelnde Zeit für Mitarbeiterführung wird bis in die Geschäftsführung hinein bemängelt. Zudem berichten wenige Bewertende von fehlendem Vertrauen im Kolleg:innenkreis. Diese widersprüchlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Abteilung unterschiedlich ausfallen können.
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