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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LEUE & NILL Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEUE & NILL Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEUE & NILL Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    52%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War einmal richtig toll und ich vermisse diese Zeiten. Da war nicht alles besser aber der Zusammenhalt und das Familiäre mit der alten Geschäftsführung war da. Das ist alles weg. Viele gehen davon aus, dass Leue verkauft wird. Vielleicht wäre es sogar besser, denn man müsste ganz dringen in den eigenen Reihen aufräumen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein ganz schlimmes Thema! Der Flurfunk ist schlimm und so oft gelogen oder bewusst falsch gesetzt. Die Führung müsste hier etwas unternehmen aber sie machen mit. Bis ganz nach oben

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelt. Aber so wie früher ist es nicht mehr. Viele passen total auf und sagen gar nichts mehr oder verraten Leute. Der Spirit von früher ist nicht mehr da

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man sich nehmen. Geht bestimmt mehr aber ist wirklich ok

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir okay und bestimmt auch bei zwei/drei anderen. Aber insgesamt schlimm. Alt, überfordert, nicht modern, von oben herab, keine Kommunikation. Sehr viele sind nicht für die Posten geeignet. Das schließt alle Ebenen mit ein!

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall. Wenn aber noch mehr Kunden gehen wird es auch hier schwierig. Der ganze KI Hype ist auch nicht sinnvoll aber hier geht das einzige Geld hin

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