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Jetzt Profil einrichten47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Größe, moderne IT Ausstattung. Gut zu erreichen.
Professoren sollten die Verwaltungsangestellen als gleichwertiges Arbeitsglied sehen und nicht von oben herab behandeln.
Neulingen genug Zeit für eine Einarbeit geben, dann bleiben diese auch länger. Bei Bewerbungsgesprächen genauer darauf achten, wer vor einem sitzt und nicht aus der Not heraus einzustellen.
Zuviele Abläufe für Neulinge, die nicht korrekt erklärt werden.
schlecht für den Verwaltungsbereich, vorallem, wenn der Vorgesetzte diesem nicht zustimmt.
Top down - im Verwaltungsbereich muß nur abgearbeitet werden, keine Selbstständigkeit. Es wird oft diktiert was zu tun ist, ohne Diskussion.
gute Ausstattung, schnelle Problemlösungen, Homeoffice nicht sehr erwünscht - da ich hier nicht kontrolliert werden kann.
Die unteren Arbeitsschichten werden zum Teil nicht einbezogen und müssen nur leisten. Keine Professur - keine großes Mitspracherecht
keine kreativen Aufgaben, viele Formular, wenig Eigeninitiative ist erfordert.
Gleitzeit und Dank Corona ist Homeoffice möglich geworden.
Fähigkeiten der Abteilungs- und Teamleitung. Keine Team-Events und Teambuildingmaßnahmen. Einmal im Jahr gab es eine Flur-Weihnachtsfeier (im Stehen mit Musik aus einem Smartphone/BT-Lautsprecher).
Weiterbildung der Vorgesetzten zur Menschenführung. Probleme der Angestellten ernst nehmen und aktiv zur Bewältigung mitwirken. Totschweigen und das Problem weiterreichen ist keine wirkliche Lösung.
Oberflächig sind alle nett zueinander.
Gleitzeit, Sport- und Gesundheitsangebote werden angeboten und gelebt.
Weiterbildung ja, aber Karriere so nicht möglich.
Keine Gehaltsverhandlungen möglich
Wenn überhaupt, dann in den einzelnen Teams.
Ohne Worte. Wenn es läuft ist alles in Ordnung, wenn nicht, wird es so lange totgeschwiegen bis "Gras über die Sache gewachsen ist".
Alte unmoderne Büros. Neuanschaffungen wie bspl. höhenverstellbarer Tisch, benötigt länger als ein Jahr. Seit Jahren keine Renovierung der Büros. Löcher/Risse in den Tapeten müssen mit Klebestreifen und Bildern verdeckt werden.
Es wird viel angesprochen ohne verbindliche Aussagen zutreffen.
Es ist letztlich eine Behörde und somit Sachbearbeitung
Ein Gehalt über dem Mindestlohn wäre super
Große Lösungsorientierung, Veränderungsbereitschaft
Einige Prozesse laufen zu stark top-down. Führungskräfteentwicklung und Führungskultur quasi nicht existent
Strategische Personal- und Karriereentwicklung dringend notwendig
Sport, viele Veranstaltungen, schöne Lage, gut erreichbar.
zu viele Zeitarbeitsverträge. Personalservice chronisch unterbesetzt. Einseitige Darstellung bestimmter Bereiche nach außen hin.
Weniger Theorie und vergeistigtes Geschwurbel, dafür mehr praktische Anleitung.
Mein Team ist super, wurde nie wertschätzender behandelt als hier.
Höre öfter ein "Oh", wenn ich von meinem Arbeitgeber spreche!
Sport 1 h pro Woche innerhalb der Arbeitszeit, Gleittage möglich, Bildungsurlaub ebenfalls, Home-Office an 2 - 3 Tagen/Woche.
In meinem Bereich nicht mehr.
Öffentlicher Dienst.
Es gibt viele gute Ansätze im Bereich Umwelt.
Jederzeit ist Hilfe möglich, aber auch ein Klönschnack.
Sehr offen und vertrauensvoll.
Die Heizung schafft es nicht wirklich (19 °C).
Nachfragen hilft immer
Meistens weniger, aber gelegentlich gibt es Highlights.
Freundliche Studierende.
Alles nur Lippenbekenntnisse.
Vielleicht sollte das Wissenschaftsministerium endlich einmal nachsehen, ob diese Marketing-Uni wirklich hält, was sie verspricht. Aber wenn sogar der Wissenschaftsminister von dieser Uni einen Ehren-Doktor erhält ...
Die Führungskultur ist ein Graus. Und wenn man Verbesserungsvorschläge macht, heißt es immer, man sei ja im konstruktiven Dialog. Und so bleibt es dann auch. Es geht nicht darum, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Insgesamt ein toxisches Arbeitsumfeld.
Die neoliberalste Bertelsmann-Uni, die ich kenne.
In der Wissenschaft gehört es dazu, in der Freizeit und vor allem an den Abenden die vielen Veröffentlichungen, zu denen man gezwungen ist, zu verfassen. Diese Uni bildet da keine Ausnahme. Im Gegenteil, die Konkurrenz zwischen den Unis wird hier noch einmal besonders betont.
Man hat sich stets bemüht, eine tolle Weiterbildung anzupreisen. War es aber nicht.
Gehalt wie eben im öffentlichen Dienst.
Das Umweltbewußtsein dürfte einen Stern verdienen, das Sozialbewußtsein müsste dazu führen, dass gleich wieder drei Sterne abgezogen werden.
Wenn es wieder ganz schlimm war, so hat man sich stillschweigend vielsagend angeguckt. Mehr Zusammenhalt war nicht möglich, schon gar nicht in den Gremien.
Ältere Kolleginnen und Kollegen gelten als innovationsfeindlich, es sei denn, es sind Professorinnen und Professoren.
Vorgesetzte dürfen mobben. Wird toleriert. Ja, es gibt dafür Gremien, die aufpassen sollen. Aber dort passiert auch nichts.
Der Campus ist ganz nett, die Stadt ganz hübsch, aber alles andere ist zum Davonlaufen.
Mobbing gehört zum Tagesgeschäft und wird toleriert.
Die Arbeit der verschiedenen Gremien und Personen, die sich um Gleichstellung kümmern sollen, kann bei einem solchen Arbeitgeber wenig ausrichten. Ist wohl aber auch nicht geplant, man hat sich angepasst ...
Es brachte Spaß, mit den Studierenden über Forschungsergebnisse zu diskutieren und ihren (und meinen) Horizont zu erweitern.
top!
sehr nette und kompetente Kollegen, Atmosphäre sehr gut und Feedback immer erwünscht
das gute Image der Leuphana zieht sich sogar bis nach Süddeutschland hin.
die Leuphana hat z.B. ein eigenes Fitnesstudio
Weiterbildungsangebote und Schulungen werden zahlreich angeboten und habe ich in Anspruch genommen.
sehr fair
Bei der Leuphana ist Nachhaltigkeit von größter Wichtigkeit und es herrscht eine Kultur des bewussten Handelns
großer Zusammenhalt, gegenseitige Hilfe
ältere Kollegen werden in den Arbeitsalltag miteinbezogen und ihnen wird bei IT-Fragen geholfen
meine Vorgesetzte ist sehr kompetent und hilfsbereit
faires Gehalt, gute Arbeitsbedingungen, zufrieden!
klare Kommunikationswege und einfache Strukturen
Gleichberechtigung wird bei der Leuphana großgeschrieben.
sehr abwechslungsreich und spaßig
Die Arbeitsbedingungen für Werkstudenten sind voll okay und man kann einiges lernen.
Obwohl ich viel im Homeoffice war, hatte ich nie das Gefühl, dass ich irgendetwas verpasse oder dass ich meine Arbeit nicht gut genug ausführe. Die Aufgaben waren klar strukturiert und kommuniziert. Leider konnte ich coronabedingt nur ein einziges Mal im Büro arbeiten.
Als Werkstudentin mit einem 10-Stunden-Vertrag kann man sich nicht beschweren. Wenn viel los war, war es allerdings notwendig sehr viel mehr zu arbeiten als vertraglich festgelegt. Die Überstunden konnte ich aber im Nachhinein durch freinehmen ausgleichen.
Ich musste kein einziges Mal drucken. Generell vertritt die Leuphana Werte wie Nachhaltigkeit, ökologische Nachsicht, Transparenz etc. sehr stark und das spürt man auch.
Pandemiebedingt kann ich "nur" vier Sterne geben. Trotz Homeoffice hatte ich mich immer gut "abgeholt" gefühlt. Das Team sehr nett.
Sehr respektvoll.
Top!
Direkte Vorgesetzte ist sehr aufmerksam und für alle Anliegen da gewesen. Auch die Einarbeitung war sehr gut. Ab und zu habe ich bei Teammeetings (online) teilgenommen - dies war aber eher die Ausnahme. War aber auch okay so.
Auch als Werkstudentin fühlte ich mich auf einer Ebene mit dem Rest meines Teams, welches teilweise aus Doktorand*innen bestand.
Schöner Campus, insgesamt gute Grundstimmung, Kollegialität statt Konkurrenz, flexible Arbeitszeiten
Führungskultur, Befristungspolitik, zu viele Teilzeitstellen (ohne Vollzeitoption)
Mehr Wert auf systematische Organisationentwicklung legen, Feedback für Führungskräfte durch Mitarbeiter einführen, mehr Leistungsprinzip, frischer Wind an der Spitze
Im Team gut, übergreifend kommt bei manchen Frustration über nicht nachvollziehbares Führungsverhalten durch oder darüber, dass Aufstiegsoptionen oder Entfristungen oft scheinbar nicht in Relation zur Leistung stehen. Typisch öffentlicher Dienst.
Imagepflege ist auf jeden Fall wichtiger als Handeln. Im Hinblick auf das Studium finde ich das Image gut und dort wird das auch umgesetzt. So innovativ, wie man sich nach Außen zeigt, ist die Uni als Organisation jedoch bei Weitem nicht. Würde mir v.a. eine modernere Arbeitskultur wünschen.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten, was allerdings zum Teil am Typus Hochschule liegt.
Öffentlicher Dienst halt, bei der Einstufung wird jedoch nicht so sehr versucht runterzudrücken wie an anderen Unis.
In Richtung Nachhaltigkeit wird was getan, auch einiges soziales Engagement, die Befristungspolitik zeigt hier aber doch noch Mängel.
Leider öfters Mangel an Führungskompetenz, hängt natürlich sehr von der Person ab. Von ganz oben gibt es kein gutes Beispiel.
Für den öffentlichen Dienst ganz gut, es gibt viele 2er-Büros, teils Einser. IT-mäßig ist noch Luft nach oben.
Im Team klappt die Kommunikation sehr gut, hochschulweit wird auf die interne Kommunikation wenig Wert gelegt, da läuft es eher behördenmäßig. Das Wichtigste (wie Corona-Infos) wird kommuniziert, aber eine Strategie ist nicht erkennbar. Das Intranet ist ziemlich konfus.
Seit dem ersten Tag wird meine Meinung vollständig berücksichtigt. Ich werde in alle Prozesse mit eingebunden wenn sich an Abläufen etwas ändert und selbst wenn etwas nicht glatt läuft wird gemeinsam eine Lösung gesucht und umgesetzt.
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