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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Team, wertschätzende Atmosphäre, Feedback willkommen. Ich denke, es gab auch Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten, davor bin ich aber umgezogen.
Gehalts ist pünktlich
Freiheit, Möglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten (die sind im Tarifvertrag geregelt). Homeofficemöglichkeiten.
Entwicklungsmöglichkeiten, universitären hohen Anspruch an Fachlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meist kommt die Hilfe zu spät
Arbeitssituation vor Ort manchmal einsam, wenig Anknüpfungsmöglichkeiten mit Kolleginnen, schlechtes bzw. Fast kein Onboarding
Kann die Graduate School uneingeschränkt empfehlen.
Man muss viel für sich und seine Bedürfnisse kämpfen. Schwierigkeiten im System werden schnell vergessen. Lösungsfindung gestaltet sich schwierig.
Fähigkeiten der Abteilungs- und Teamleitung. Keine Team-Events und Teambuildingmaßnahmen. Einmal im Jahr gab es eine Flur-Weihnachtsfeier (im Stehen mit Musik aus einem Smartphone/BT-Lautsprecher).
Verbesserungsvorschläge
Der Verwaltungsapparat kam mir teilweise sehr unzufrieden vor, hier die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen, wäre super. Ebenso die angesprochenen Vernetzungsaktionen unter MA könnte auch noch ein spannendes Potenzial sein. Ein uniübergreifendes, echtes Onboarding wäre auch hilfreich - viele Leute werden SEHR ins kalte Wasser geschmissen und sind abhängig von der Gunst einer Person, die sich einem annimmt.
Verwaltungshürden in der Personal- und Finanzabteilung sollten abgebaut werden und mehr Ermöglichungs- und Lösungskultur sollten entwickelt werden, diese wären dem Universitätsauftrag Wissenschaft, motivierten Mitarbeitern und der Gesamtatmosphäre sicher dienlich, denke ich.
Die Leuphana braucht dringend bessere Führungskräfte und eine bessere Kommunikationspolitik und ein besseres Informationssystem und weniger Cliquen und überhaupt.
Kommunikation und Arbeitsprozesse im Personal- und Finanzmanagement sollten verbessert und der Digitalisierungsprozesss angetrieben werden
Professoren sollten die Verwaltungsangestellen als gleichwertiges Arbeitsglied sehen und nicht von oben herab behandeln.
Neulingen genug Zeit für eine Einarbeit geben, dann bleiben diese auch länger. Bei Bewerbungsgesprächen genauer darauf achten, wer vor einem sitzt und nicht aus der Not heraus einzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Leuphana Universität Lüneburg ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe ich als gut erlebt
Leuphana halt ;)
Gleichberechtigung wird bei der Leuphana großgeschrieben.
Auch als Werkstudentin fühlte ich mich auf einer Ebene mit dem Rest meines Teams, welches teilweise aus Doktorand*innen bestand.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuphana Universität Lüneburg ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie meine Vorgänger bereits sagten: Öffentlicher Dienst aka TV-L halt. ;)
Ich finde, dass das Gehalt für die nicht sonderlich anspruchsvollen Sekretariatsaufgaben durchaus fair ist, es gab zudem eine Höhergruppierung von EG 6 auf EG 8 für „Institutsmanager“.
Halt die bestmöglichst unterste Einstufung die man bekommen konnte im Bereich Verwaltung.
öffentlicher Dienst halt
Keine Gehaltsverhandlungen möglich
Öffentlicher Dienst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt einige interne Weiterbildungsangebote, ich konnte auch immer zu allen Konferenzen und Veranstaltungen fahren, die ich gerne besuchen wollte.
Bei Änderung oder Erneuerung
Im Sekretariat keine „Karriere“ möglich, es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie zB Excel- oder Englischkurse oder auch Trainings im Bereich Führung oder Selbstmanagement.
schlecht für den Verwaltungsbereich, vorallem, wenn der Vorgesetzte diesem nicht zustimmt.
Weiterbildung ja, aber Karriere so nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leuphana Universität Lüneburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Leuphana Universität Lüneburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leuphana Universität Lüneburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leuphana Universität Lüneburg als eher modern.
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Leuphana Universität Lüneburg
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leuphana Universität Lüneburg
Branchendurchschnitt: Bildung