Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteGröße, moderne IT Ausstattung. Gut zu erreichen.
Gleitzeit und Dank Corona ist Homeoffice möglich geworden.
Große Lösungsorientierung, Veränderungsbereitschaft
Die Arbeitsbedingungen für Werkstudenten sind voll okay und man kann einiges lernen.
Sport, viele Veranstaltungen, schöne Lage, gut erreichbar.
Fähigkeiten der Abteilungs- und Teamleitung. Keine Team-Events und Teambuildingmaßnahmen. Einmal im Jahr gab es eine Flur-Weihnachtsfeier (im Stehen mit Musik aus einem Smartphone/BT-Lautsprecher).
zu viele Zeitarbeitsverträge. Personalservice chronisch unterbesetzt. Einseitige Darstellung bestimmter Bereiche nach außen hin.
Einige Prozesse laufen zu stark top-down. Führungskräfteentwicklung und Führungskultur quasi nicht existent
Alles nur Lippenbekenntnisse.
Führungskultur, Befristungspolitik, zu viele Teilzeitstellen (ohne Vollzeitoption)
Professoren sollten die Verwaltungsangestellen als gleichwertiges Arbeitsglied sehen und nicht von oben herab behandeln.
Neulingen genug Zeit für eine Einarbeit geben, dann bleiben diese auch länger. Bei Bewerbungsgesprächen genauer darauf achten, wer vor einem sitzt und nicht aus der Not heraus einzustellen.
Weiterbildung der Vorgesetzten zur Menschenführung. Probleme der Angestellten ernst nehmen und aktiv zur Bewältigung mitwirken. Totschweigen und das Problem weiterreichen ist keine wirkliche Lösung.
Ein Gehalt über dem Mindestlohn wäre super
Vielleicht sollte das Wissenschaftsministerium endlich einmal nachsehen, ob diese Marketing-Uni wirklich hält, was sie verspricht. Aber wenn sogar der Wissenschaftsminister von dieser Uni einen Ehren-Doktor erhält ...
Weniger Theorie und vergeistigtes Geschwurbel, dafür mehr praktische Anleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Leuphana Universität Lüneburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch als Werkstudentin fühlte ich mich auf einer Ebene mit dem Rest meines Teams, welches teilweise aus Doktorand*innen bestand.
Gleichberechtigung wird bei der Leuphana großgeschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuphana Universität Lüneburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Gehaltsverhandlungen möglich
Gehalt wie eben im öffentlichen Dienst.
Öffentlicher Dienst.
Öffentlicher Dienst halt, bei der Einstufung wird jedoch nicht so sehr versucht runterzudrücken wie an anderen Unis.
Sehr heterogen. Einstufung der Gehaltstufen hängt sehr von Formalien ab, statt auf die tatsichliche Qualifikation bzw. den persönlichen Hintergrund abzustellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
schlecht für den Verwaltungsbereich, vorallem, wenn der Vorgesetzte diesem nicht zustimmt.
Weiterbildung ja, aber Karriere so nicht möglich.
Man hat sich stets bemüht, eine tolle Weiterbildung anzupreisen. War es aber nicht.
In meinem Bereich nicht mehr.
Weiterbildungsangebote und Schulungen werden zahlreich angeboten und habe ich in Anspruch genommen.
