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Leuphana 
Universität 
Lüneburg
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leuphana Universität Lüneburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leuphana Universität Lüneburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leuphana Universität Lüneburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zuviele Abläufe für Neulinge, die nicht korrekt erklärt werden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die unteren Arbeitsschichten werden zum Teil nicht einbezogen und müssen nur leisten. Keine Professur - keine großes Mitspracherecht

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top down - im Verwaltungsbereich muß nur abgearbeitet werden, keine Selbstständigkeit. Es wird oft diktiert was zu tun ist, ohne Diskussion.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine kreativen Aufgaben, viele Formular, wenig Eigeninitiative ist erfordert.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächig sind alle nett zueinander.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel angesprochen ohne verbindliche Aussagen zutreffen.

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