Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leuze electronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Kurzarbeit hat die Kommunikation und die Erreichbarkeit von Mitarbeitern untereinander gelitten. Generell sollte vom Management klarer und emphatischer kommuniziert werden.
Der ist bei Leuze tatsächlich ganz gut.
Durch fehlenes mobiles Arbeiten ist man sehr eingeschränkt und verbringt viel Zeit auf der Straße. Zeit, die man sinnvoller nutzen kann.
Wie in jedem Unternehmen, kommt das stark auf die einzelne Person und persönliche Lieblinge an. Hat man "Glück" dann kann man zwar gute Chefs erwischen, doch oft haben die wenig Einfluss auf positive Veränderungen.
Wer elektronikverliebt ist, kann hier sicher glücklich werden. Allerdings dauern viele Projekte sehr lange bis sie umgesetzt werden. In vielen Bereichen arbeitet man zudem altmodisch. Gefühlt hat man zu viele IT Tools und ist oft nur mit verwalten beschäftigt. Reiseanträge füllt man z.B. noch in Papier aus, mit händischer Unterschrift des Vorgesetzten.
Durch viel Wechsel in der Geschäftsführung herrscht Unsicherheit. Das wirkt sich natürlich auf die Stimmung aus. Viele Kollegen sind sehr verärgert, da nur noch einen Tag mobiles Arbeiten erlaubt ist. Und das mit der Begründung durch Kurzarbeit wurde nicht ausreichend kommuniziert.