Leuze electronic GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe Sensor People
Wer wir sind
Über 60 Jahre Erfahrung haben Leuze zum Experten für innovative und effiziente Sensor- und Sicherheitslösungen in der Automatisierungstechnik gemacht.
Heute sorgen wir - rund 1.300 Sensor People weltweit - mit Neugier, Leidenschaft und Entschlossenheit für Fortschritt und Wandel.
Unser Antrieb ist der dauerhafte Erfolg unserer Kunden in einer sich ständig wandelnden Industrie.
Durch unser breites und gleichzeitig tiefgreifendes Applikations-Know-how in den Branchen des Maschinen- und Anlagenbaus sind wir Sensor People unseren Kunden mit den unterschiedlichsten Industrieanforderungen ein kompetenter und flexibler Partner. www.leuze.com
Produkte, Services, Leistungen
Ihren Kunden bietet Leuze einen individuellen Wettbewerbsvorteil durch intuitive und zuverlässige Lösungen zur sicheren und nicht-sicheren Positionserkennung. Zum Beispiel schaltende und messende Sensoren, Identifikationssysteme, Lösungen für die Datenübertragung und Bildverarbeitung. Einen weiteren Schwerpunkt setzt das Familienunternehmen als Safety-Experte auf Komponenten, Services und Lösungen für die Arbeitssicherheit.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leuze electronic GmbH + Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Owen/Teck (Headquarter), Germering, Unterstadion
Standorte Ausland
Australien | Belgien | Brasilien | China | Dänemark / Schweden | Frankreich | Großbritannien | Hongkong | Indien | Italien | Mexiko | Neuseeland | Niederlande | Polen | Schweiz | Singapur | Spanien | Südkorea | Türkei | USA / Kanada.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmensstruktur, Transparenz, freundliche Arbeitskollegen, schöner Standort, Zuverlässigkeit, Organisation
Ein sicherer Arbeitsplatz und ein stabiles Unternehmen
Das Unternehmen eignet sich allenfalls zum Sammeln begrenzter Berufserfahrung, nicht jedoch für den Aufbau einer Karriere. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der begrenzten Unternehmensgröße und -kultur stark eingeschränkt und kaum vorhanden.
Ich empfinde das Betriebsklima als freundlich und familiär. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, und die Gehälter liegen im akzeptablen Bereich.
Respektvoller Ton und Miteinander. Bitte so lassen.
Gute Produktroadmap für die Zukunft.
Viele Aktivitäten zur Internationalisierung.
Bislang solides Management durch die wirtschaftlich schwache Phase. Das Unternehmen scheint wieder auf Kurs.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu den kritischen Punkten zählen die geringen Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Karriereperspektiven, mangelnde Wertschätzung sowie eine unklare Kommunikation. Hinzu kommen eine schwache Führungskultur, kaum Aufstiegschancen, wenig Spielraum für Eigenverantwortung und eine teilweise unfaire Arbeitsbelastung. Auch eine schwache Feedbackkultur und fehlende Weiterbildungsangebote tragen insgesamt zu einem eher negativen Eindruck bei.
Mitarbeitende mit besonders guter Leistung werden nicht professionell im Vergleich zu weniger leistungsstarken Kolleg:innen gewürdigt, was nur begrenzt motiviert.
Ich arbeite nun seit einigen Jahren bei Leuze Electronic und habe in dieser Zeit viele positive Aspekte des Unternehmens erlebt – jedoch gibt es immer mehr Entwicklungen, die mich und viele meiner Kollegen enttäuschen und frustrieren. Ich möchte hier die wichtigsten Punkte ansprechen, die das Unternehmen dringend in Angriff nehmen sollte.
Homeoffice-Regelungen und Arbeitsplatzflexibilität:
Zu Beginn meiner Anstellung wurden klare Homeoffice-Regelungen festgelegt, die für mich und viele meiner Kollegen ein wesentlicher Teil der Arbeitszufriedenheit waren. Jedoch wurde vor kurzem in ...
Vieles. Einiges sprach ich ja schon in den vorgegebenen Kategorien an. Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren leider sehr negativ entwickelt. Liegt hauptsächlich an der Führungsriege des Unternehmens, die zunehmend nur ihre Ziele im Auge haben und denen das Unternehmen nicht ganz so wichtig ist.
Ganz schlecht ist, dass ein allmächtiger Verwaltungsrat bei Leuze das Sagen hat. Das bestehende C-Level wurde so gestaltet, dass es nur noch ein ausführendes Organ ist. Vor Jahren hat meinen einen CEO entlassen, ...
Verbesserungsvorschläge
– Arbeitsplätze werden ins Ausland verlagert, jedoch ohne jegliche Stellen- und Funktionsbeschreibung. Dadurch herrschen chaotische Abläufe und total überforderte Mitarbeiter. Funktionen, Schnittstellen und Prozesse müssen mühselig nachgezogen werden
– Immer häufiger entsteht das Gefühl, keine eigenen Entscheidungen mehr treffen zu können. Auch die Möglichkeit, die eigenen Kompetenzen in die Arbeit einzubringen, nimmt für viele Kollegen spürbar ab
– Man hört immer wieder von einer Strategie 2030. Es werden auch Zahlen genannt, aber vermutlich verstehen die wenigsten Mitarbeiter, WIE das ganze ...
Vorweg: Es gab viele tolle Momente und viele positive Seiten an der Ausbildung. Die Zeit in der Entwicklung war ein echtes Highlight. Es gibt aber einige massive Probleme, aufgrund dessen ich dringlichst von einer Ausbildung bei Leuze abrate!
Die Elektroniker-Azubis werden ohne Plan eingestellt, soll heißen: Am Ende weiß niemand wohin mit euch (trotz sehr guter Prüfung). Anspruchsvolle Abteilungen werden verweigert, übrig bleibt oft nur die Produktion und fancy klingende aber wertlose Titel. Am Ende bleibts ein Job, der keine ...
Leuze verfügt über ein solides Fundament und hätte das Potenzial, sich als moderner, attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Was aktuell fehlt, ist die Bereitschaft sich von den konservativen Denkweisen zu lösen und moderne Arbeitsformen wirklich zuzulassen und den Mitarbeitern Vertrauen entgegenzubringen.
Statt Flexibilität als Chance zu begreifen, wird stark auf Anwesenheit und sichtbare Kontrolle gesetzt. Solche Maßnahmen vermitteln Misstrauen und wirken demotivierend. Unter diesen Voraussetzungen wird es für einen ländlichen Standort im Großraum Stuttgart zukünftig sehr schwer, neue motivierte Mitarbeiter zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Leuze electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Nicht jede Kollegin ist offen, und wie in jeder Belegschaft gibt es Personen, die sich profilieren wollen.
Man kann sich auf die anderen Kollegen verlassen.
Es gibt viele nette und Kollegiale Kollegen. Allerdings gibt es auch vereinzelt Mitarbeiter welche gerne Gerüchte streuen und hinter dem Rücken anderer reden.
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend!
Sehr gut! Hilfsbereit, Extrameile auch über die Abteilungsgrenze hinaus, sowohl offizielle als auch selbst organisierte Events
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuze electronic ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Man macht zwar regelmäßig Informationsveranstaltungen, wichtige Informationen werden aber oft erst dann veröffentlich, wenn der Buschfunk sie bereits verbreitet hat.
Mitarbeiter-Infos finden regelmäßig statt, in denen C-Level informiert. Sonstige Infos von Führungskräften werden unterschiedlich weitergegeben -> Flurfunk hilft!
Kaum vorhanden, das meiste/wichtige erfährt man nur durch den Buschfunk und das förderte natürlich Gerüchte, weil es dann jeder anders gehört hat/ weitergibt
Zwischen den Kollegen Top zu den Vorgesetzen so gut wie nicht vorhanden und wenn hat keine konkreten Aussagen nur ein Herrumgeeier
Ein für alle Mitarbeiter transparenter Plan zur Erreichung der ambitionierten Ziele ist notwendig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne gesehen und es werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt. Allerdings werden diese eher selten bezuschusst oder finanziell belohnt.
Leuze unterstützt und fördert individuelle Weiterbildung für den Beruf.
Es kommt auf den einzelnen Mitarbeiter an; wer aktiv ist, findet seinen Weg.
Man wird gefördert wenn man will, allerdings wird das dann schnell als selbstverständlich angesehen und die Firma kommt dem Mitarbeiter als dank gar nicht entgegen
Gutes Weiterbildungsprogramm. Allerdings begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da Führungspositionen oft extern besetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leuze electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Leuze electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leuze electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leuze electronic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.