Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Über 60 Jahre Erfahrung haben Leuze zum Experten für innovative und effiziente Sensor- und Sicherheitslösungen in der Automatisierungstechnik gemacht.
Heute sorgen wir - rund 1.600 Sensor People weltweit - mit Neugier, Leidenschaft und Entschlossenheit für Fortschritt und Wandel.
Unser Antrieb ist der dauerhafte Erfolg unserer Kunden in einer sich ständig wandelnden Industrie.
Durch unser breites und gleichzeitig tiefgreifendes Applikations-Know-how in den Branchen des Maschinen- und Anlagenbaus sind wir Sensor People unseren Kunden mit den unterschiedlichsten Industrieanforderungen ein kompetenter und flexibler Partner. www.leuze.com
Ihren Kunden bietet Leuze einen individuellen Wettbewerbsvorteil durch intuitive und zuverlässige Lösungen zur sicheren und nicht-sicheren Positionserkennung. Zum Beispiel schaltende und messende Sensoren, Identifikationssysteme, Lösungen für die Datenübertragung und Bildverarbeitung. Einen weiteren Schwerpunkt setzt das Familienunternehmen als Safety-Experte auf Komponenten, Services und Lösungen für die Arbeitssicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leuze electronic GmbH + Co. KG.
Standorte Inland
Owen/Teck (Headquarter), Germering, Unterstadion
Standorte Ausland
Australien | Belgien | Brasilien | China | Dänemark / Schweden | Frankreich | Großbritannien | Hongkong | Indien | Italien | Mexiko | Neuseeland | Niederlande | Polen | Schweiz | Singapur | Spanien | Südkorea | Türkei | USA / Kanada.
…. da muss ich überlegen. Will nicht nur kritisieren, doch die Stimmung bei uns ist so angespannt und eingeschüchtert!
Die Branche ist interessant und wächst
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten für interne Schulungen.
Die Kollegen verfügen über die erforderliche Zeit, um Prozesse zu demonstrieren.
Je nach Bereich bestehen viele Freiheiten.
Wenn man ein Gespräch mit dem vorgesetzten braucht wird es recht schnell auch geplant
Team, Kollegen
Betriebsgröße
Handlungsfreiheit
Sonderzahlungen
Es wird einem geholfen. Teilweise auch nette Führungskräfte.
Von außen als innovativ wahrgenommen, dem Zeitgeist entsprechend. Von innen betrachtet zum Teil antiquierte Verhältnisse, vielleicht zu wenig Begeisterung für die Entwicklung von Produkten, die mehr potentielle Kunden erreichen würden.
Einseitiger Kunden,- und Branchenfokus
Management Entscheidung über zukünftige Ausrichtung ungenügend.
Gewisse Entscheidungen sind gefühlt zu abhängig von einer Person
Bürogebäude teilweise veraltet. Mehr Rückzugsmöglichkeiten und vielleicht modernere Schreibtische (Kabellose Hardware und Höhenverstellbar)
Mobiles Arbeiten nur ein Tag. Vorgesetzte können oft keine Veränderung/Verbesserungen durchsetzen, da man sie nicht lässt.
Die Benefit-Liste ist ein Witz.
Meine Vorgesetzten.
Homeoffice-Regel.
Sehr viele Kollegen in meinem Umfeld sind gegangen (nicht in Rente)
Führungskräfte sollten sich auch wie solche benehmen. Teilweise werden von Mitgliedern aus dem Betriebsrat anderen Arbeitern erzählt, was dort besprochen wurde. Mitarbeiter wurden von Führungskräften schon als blöd betitelt. Alles sehr inkompetent.
Schichtleiter über alle Schichten hinweg besser kommunizieren .
Gebt den fähigen, aber z. Zt. befristeten, einen Festvertrag und zwar in guter Zeit- nicht erst wenn es zu spät ist!!
Es fängt bei Kleinigkeiten an (keine Seife im WC )und hört bei persönlich werdenden Vorgesetzten auf. Das ganze Spektrum wird voll ausgeschöpft.
Ein mündliches lob an den mitarbeitenden auszusprechen kann vieles bewirken und meiner Meinung nach soll dies auch öfter ausgeübt werden.
Zu spät für Änderungen dauert viel zu lange Wettbewerb Jahre voraus
Der am besten bewertete Faktor von Leuze electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In der Fabrikstraße habe ich viele Menschen persönlich kennen und schätzen gelernt. Die Kohäsion zwischen den Kollegen war gemischt.
Wenn man spaß versteht und nicht alles persönlich nimmt macht es sehr viel spaß mit den Kollegen zu arbeiten
Denen welchen man vertrauen kann super gut
überdurchschnittlich gut
Das einzigst Positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuze electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bis letztes Jahr was das Weiterbildungsangebot gut. Dieses Jahr hat es nachgelassen. Sicher auch wegen Kostengründen.
In der Produktion ganz bescheiden
Gute Akademie
Hier sollte mehr gemacht werden
jeder der Ausgelernt ist geht weg