Leuze electronic GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 193 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 193 Bewertungen entdeckenThe Sensor People
Wer wir sind
Über 60 Jahre Erfahrung haben Leuze zum Experten für innovative und effiziente Sensor- und Sicherheitslösungen in der Automatisierungstechnik gemacht.
Heute sorgen wir - rund 1.300 Sensor People weltweit - mit Neugier, Leidenschaft und Entschlossenheit für Fortschritt und Wandel.
Unser Antrieb ist der dauerhafte Erfolg unserer Kunden in einer sich ständig wandelnden Industrie.
Durch unser breites und gleichzeitig tiefgreifendes Applikations-Know-how in den Branchen des Maschinen- und Anlagenbaus sind wir Sensor People unseren Kunden mit den unterschiedlichsten Industrieanforderungen ein kompetenter und flexibler Partner. www.leuze.com
Produkte, Services, Leistungen
Ihren Kunden bietet Leuze einen individuellen Wettbewerbsvorteil durch intuitive und zuverlässige Lösungen zur sicheren und nicht-sicheren Positionserkennung. Zum Beispiel schaltende und messende Sensoren, Identifikationssysteme, Lösungen für die Datenübertragung und Bildverarbeitung. Einen weiteren Schwerpunkt setzt das Familienunternehmen als Safety-Experte auf Komponenten, Services und Lösungen für die Arbeitssicherheit.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leuze electronic GmbH + Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Owen/Teck (Headquarter), Germering, Unterstadion
Standorte Ausland
Australien | Belgien | Brasilien | China | Dänemark / Schweden | Frankreich | Großbritannien | Hongkong | Indien | Italien | Mexiko | Neuseeland | Niederlande | Polen | Schweiz | Singapur | Spanien | Südkorea | Türkei | USA / Kanada.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- keine Politik
- bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- man kann und darf gestalten
- anpacker, unabhängig von Hierarchie, bekommen Verantwortung
Unternehmensstruktur, Transparenz, freundliche Arbeitskollegen, schöner Standort, Zuverlässigkeit, Organisation
Ich empfinde das Betriebsklima als freundlich und familiär. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, und die Gehälter liegen im akzeptablen Bereich.
Respektvoller Ton und Miteinander. Bitte so lassen.
Gute Produktroadmap für die Zukunft.
Viele Aktivitäten zur Internationalisierung.
Bislang solides Management durch die wirtschaftlich schwache Phase. Das Unternehmen scheint wieder auf Kurs.
Die Kollegen sind super.
Auch die Kommunikation seitens AG wurde in der letzten Zeit deutlich transparenter und man wurde nicht mehr nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende mit besonders guter Leistung werden nicht professionell im Vergleich zu weniger leistungsstarken Kolleg:innen gewürdigt, was nur begrenzt motiviert.
Ich arbeite nun seit einigen Jahren bei Leuze Electronic und habe in dieser Zeit viele positive Aspekte des Unternehmens erlebt – jedoch gibt es immer mehr Entwicklungen, die mich und viele meiner Kollegen enttäuschen und frustrieren. Ich möchte hier die wichtigsten Punkte ansprechen, die das Unternehmen dringend in Angriff nehmen sollte.
Homeoffice-Regelungen und Arbeitsplatzflexibilität:
Zu Beginn meiner Anstellung wurden klare Homeoffice-Regelungen festgelegt, die für mich und viele meiner Kollegen ein wesentlicher Teil der Arbeitszufriedenheit waren. Jedoch wurde vor kurzem in ...
Vieles. Einiges sprach ich ja schon in den vorgegebenen Kategorien an. Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren leider sehr negativ entwickelt. Liegt hauptsächlich an der Führungsriege des Unternehmens, die zunehmend nur ihre Ziele im Auge haben und denen das Unternehmen nicht ganz so wichtig ist.
Ganz schlecht ist, dass ein allmächtiger Verwaltungsrat bei Leuze das Sagen hat. Das bestehende C-Level wurde so gestaltet, dass es nur noch ein ausführendes Organ ist. Vor Jahren hat meinen einen CEO entlassen, ...
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, konjunkturbedingte Schwankungen die sich in der Stimmung der Mitarbeiter niederschlagen. Aktuell ist die Situation angespannt und es werden verschiedene Maßnahmen ergriffen, um gegenzusteuern.
Konterkariert wird das allerdings mit der jüngsten Ankündigung der Geschäftsführung, dass künftig wieder Präsenz im Büro erwartet wird. Mobiles Arbeiten bleibt weiterhin möglich, jedoch nur noch in Ausnahmefällen, wobei der Vorgesetzte entscheidet, was als Ausnahme gilt. Somit ist die bisherige Betriebsvereinbarung praktisch wertlos. Diese erlaubt, sollte die Arbeit es zulassen, ...
Verbesserungsvorschläge
– Arbeitsplätze werden ins Ausland verlagert, jedoch ohne jegliche Stellen- und Funktionsbeschreibung. Dadurch herrschen chaotische Abläufe und total überforderte Mitarbeiter. Funktionen, Schnittstellen und Prozesse müssen mühselig nachgezogen werden
– Immer häufiger entsteht das Gefühl, keine eigenen Entscheidungen mehr treffen zu können. Auch die Möglichkeit, die eigenen Kompetenzen in die Arbeit einzubringen, nimmt für viele Kollegen spürbar ab
– Man hört immer wieder von einer Strategie 2030. Es werden auch Zahlen genannt, aber vermutlich verstehen die wenigsten Mitarbeiter, WIE das ganze ...
Vorweg: Es gab viele tolle Momente und viele positive Seiten an der Ausbildung. Die Zeit in der Entwicklung war ein echtes Highlight. Es gibt aber einige massive Probleme, aufgrund dessen ich dringlichst von einer Ausbildung bei Leuze abrate!
Die Elektroniker-Azubis werden ohne Plan eingestellt, soll heißen: Am Ende weiß niemand wohin mit euch (trotz sehr guter Prüfung). Anspruchsvolle Abteilungen werden verweigert, übrig bleibt oft nur die Produktion und fancy klingende aber wertlose Titel. Am Ende bleibts ein Job, der keine ...
Leuze verfügt über ein solides Fundament und hätte das Potenzial, sich als moderner, attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Was aktuell fehlt, ist die Bereitschaft sich von den konservativen Denkweisen zu lösen und moderne Arbeitsformen wirklich zuzulassen und den Mitarbeitern Vertrauen entgegenzubringen.
Statt Flexibilität als Chance zu begreifen, wird stark auf Anwesenheit und sichtbare Kontrolle gesetzt. Solche Maßnahmen vermitteln Misstrauen und wirken demotivierend. Unter diesen Voraussetzungen wird es für einen ländlichen Standort im Großraum Stuttgart zukünftig sehr schwer, neue motivierte Mitarbeiter zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Leuze electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Nicht jede Kollegin ist offen, und wie in jeder Belegschaft gibt es Personen, die sich profilieren wollen.
eines der herausragenden Merkmale - auch auf Führungslevel "wenig Politik" und viel Zusammenarbeit
Man kann sich auf die anderen Kollegen verlassen.
Es gibt viele nette und Kollegiale Kollegen. Allerdings gibt es auch vereinzelt Mitarbeiter welche gerne Gerüchte streuen und hinter dem Rücken anderer reden.
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuze electronic ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Vergleichsweise niedriges Gehalt als Praktikant
Das Unternehmen wirbt mit einer Vergütung „in Anlehnung an die IG Metall“. Im Bewerbungsgespräch wurde kommuniziert, dass „jede Erhöhung mitgemacht wird“. In der Praxis zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Anpassungen werden zuletzt verschoben oder stehen noch aus.
Die angebotenen Sozialleistungen sind in Ordnung.
Gehalt für ältere noch im Rahmen des Marktes. Neueinsteiger sollten auf jeden Fall sich nicht auf Versprechungen für die Zukunft verlassen, sondern versuchen, gleich den Wunschgehalt von Anfang an zu bekommen.
Naja was soll ich sagen, man lehnt sich anscheinend an IG Metall Tarife an, schafft aber eine 40h Woche zu weniger Geld, Lohnerhöhungen gemäß Tarifvereinbarungen geht man verzögert oder gar nicht mit
Mittlerweile kann man sich nicht mehr darauf verlassen, die IG-Metall Tariferhöhungen zu bekommen. Eine Gehaltserhöhung neben den bisher gezahlten Tariflichen gibt es bei Leuze so gut wie gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne gesehen und es werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt. Allerdings werden diese eher selten bezuschusst oder finanziell belohnt.
Leuze unterstützt und fördert individuelle Weiterbildung für den Beruf.
Es kommt auf den einzelnen Mitarbeiter an; wer aktiv ist, findet seinen Weg.
Gutes Weiterbildungsprogramm. Allerdings begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da Führungspositionen oft extern besetzt werden.
viele Positionen werden intern besetzt, Eigeninitiative wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leuze electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Leuze electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leuze electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leuze electronic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.