Über 60 Jahre Erfahrung haben Leuze zum Experten für innovative und effiziente Sensor- und Sicherheitslösungen in der Automatisierungstechnik gemacht.
Heute sorgen wir - rund 1.600 Sensor People weltweit - mit Neugier, Leidenschaft und Entschlossenheit für Fortschritt und Wandel.
Unser Antrieb ist der dauerhafte Erfolg unserer Kunden in einer sich ständig wandelnden Industrie.
Durch unser breites und gleichzeitig tiefgreifendes Applikations-Know-how in den Branchen des Maschinen- und Anlagenbaus sind wir Sensor People unseren Kunden mit den unterschiedlichsten Industrieanforderungen ein kompetenter und flexibler Partner. www.leuze.com
Ihren Kunden bietet Leuze einen individuellen Wettbewerbsvorteil durch intuitive und zuverlässige Lösungen zur sicheren und nicht-sicheren Positionserkennung. Zum Beispiel schaltende und messende Sensoren, Identifikationssysteme, Lösungen für die Datenübertragung und Bildverarbeitung. Einen weiteren Schwerpunkt setzt das Familienunternehmen als Safety-Experte auf Komponenten, Services und Lösungen für die Arbeitssicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leuze electronic GmbH + Co. KG.
Standorte Inland
Owen/Teck (Headquarter), Germering, Unterstadion
Standorte Ausland
Australien | Belgien | Brasilien | China | Dänemark / Schweden | Frankreich | Großbritannien | Hongkong | Indien | Italien | Mexiko | Neuseeland | Niederlande | Polen | Schweiz | Singapur | Spanien | Südkorea | Türkei | USA / Kanada.
Respektvoller Ton und Miteinander. Bitte so lassen.
Gute Produktroadmap für die Zukunft.
Viele Aktivitäten zur Internationalisierung.
Bislang solides Management durch die wirtschaftlich schwache Phase. Das Unternehmen scheint wieder auf Kurs.
Die Kollegen sind super.
Auch die Kommunikation seitens AG wurde in der letzten Zeit deutlich transparenter und man wurde nicht mehr nur vor vollendete Tatsachen gestellt.
- keine Politik
- bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- man kann und darf gestalten
- anpacker, unabhängig von Hierarchie, bekommen Verantwortung
Ich empfinde das Betriebsklima als freundlich und familiär. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, und die Gehälter liegen im akzeptablen Bereich.
Flexible Arbeitszeiten, angenehmer Arbeitsplatz, vielfältiges Aufgabengebiet und gute Parkmöglichkeiten.
Ich arbeite nun seit einigen Jahren bei Leuze Electronic und habe in dieser Zeit viele positive Aspekte des Unternehmens erlebt – jedoch gibt es immer mehr Entwicklungen, die mich und viele meiner Kollegen enttäuschen und frustrieren. Ich möchte hier die wichtigsten Punkte ansprechen, die das Unternehmen dringend in Angriff nehmen sollte.
Homeoffice-Regelungen und Arbeitsplatzflexibilität:
Zu Beginn meiner Anstellung wurden klare Homeoffice-Regelungen festgelegt, die für mich und viele meiner Kollegen ein wesentlicher Teil der Arbeitszufriedenheit waren. Jedoch wurde vor kurzem in ...
Vieles. Einiges sprach ich ja schon in den vorgegebenen Kategorien an. Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren leider sehr negativ entwickelt. Liegt hauptsächlich an der Führungsriege des Unternehmens, die zunehmend nur ihre Ziele im Auge haben und denen das Unternehmen nicht ganz so wichtig ist.
Ganz schlecht ist, dass ein allmächtiger Verwaltungsrat bei Leuze das Sagen hat. Das bestehende C-Level wurde so gestaltet, dass es nur noch ein ausführendes Organ ist. Vor Jahren hat meinen einen CEO entlassen, ...
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, konjunkturbedingte Schwankungen die sich in der Stimmung der Mitarbeiter niederschlagen. Aktuell ist die Situation angespannt und es werden verschiedene Maßnahmen ergriffen, um gegenzusteuern.
Konterkariert wird das allerdings mit der jüngsten Ankündigung der Geschäftsführung, dass künftig wieder Präsenz im Büro erwartet wird. Mobiles Arbeiten bleibt weiterhin möglich, jedoch nur noch in Ausnahmefällen, wobei der Vorgesetzte entscheidet, was als Ausnahme gilt. Somit ist die bisherige Betriebsvereinbarung praktisch wertlos. Diese erlaubt, sollte die Arbeit es zulassen, ...
– Arbeitsplätze werden ins Ausland verlagert, jedoch ohne jegliche Stellen- und Funktionsbeschreibung. Dadurch herrschen chaotische Abläufe und total überforderte Mitarbeiter. Funktionen, Schnittstellen und Prozesse müssen mühselig nachgezogen werden
– Immer häufiger entsteht das Gefühl, keine eigenen Entscheidungen mehr treffen zu können. Auch die Möglichkeit, die eigenen Kompetenzen in die Arbeit einzubringen, nimmt für viele Kollegen spürbar ab
– Man hört immer wieder von einer Strategie 2030. Es werden auch Zahlen genannt, aber vermutlich verstehen die wenigsten Mitarbeiter, WIE das ganze ...
Vorweg: Es gab viele tolle Momente und viele positive Seiten an der Ausbildung. Die Zeit in der Entwicklung war ein echtes Highlight. Es gibt aber einige massive Probleme, aufgrund dessen ich dringlichst von einer Ausbildung bei Leuze abrate!
Die Elektroniker-Azubis werden ohne Plan eingestellt, soll heißen: Am Ende weiß niemand wohin mit euch (trotz sehr guter Prüfung). Anspruchsvolle Abteilungen werden verweigert, übrig bleibt oft nur die Produktion und fancy klingende aber wertlose Titel. Am Ende bleibts ein Job, der keine ...
Leuze verfügt über ein solides Fundament und hätte das Potenzial, sich als moderner, attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Was aktuell fehlt, ist die Bereitschaft sich von den konservativen Denkweisen zu lösen und moderne Arbeitsformen wirklich zuzulassen und den Mitarbeitern Vertrauen entgegenzubringen.
Statt Flexibilität als Chance zu begreifen, wird stark auf Anwesenheit und sichtbare Kontrolle gesetzt. Solche Maßnahmen vermitteln Misstrauen und wirken demotivierend. Unter diesen Voraussetzungen wird es für einen ländlichen Standort im Großraum Stuttgart zukünftig sehr schwer, neue motivierte Mitarbeiter zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Leuze electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Kollegen halten eigentlich zusammen, vorallem wenn es darum geht, wie respektlos man teilweise von den Vorgesetzten behandelt wird
Sehr gut! Hilfsbereit, Extrameile auch über die Abteilungsgrenze hinaus, sowohl offizielle als auch selbst organisierte Events
Nicht jede Kollegin ist offen, und wie in jeder Belegschaft gibt es Personen, die sich profilieren wollen.
eines der herausragenden Merkmale - auch auf Führungslevel "wenig Politik" und viel Zusammenarbeit
Es sind leider nicht mehr viele Kollegen im direktem Umfeld übrig, aber insgesamt sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuze electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man wird gefördert wenn man will, allerdings wird das dann schnell als selbstverständlich angesehen und die Firma kommt dem Mitarbeiter als dank gar nicht entgegen
Keine Chance ohne Vitamin B
Die Führungsebene lockt Mitarbeitern gerne mit Versprechungen zu Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Leider bleiben diese Zusagen meist unverbindlich. Das gesprochene Wort hat wenig Gewicht, und selbst schriftliche können widerrufen werden.
Wer eine Schleimspur wie eine Schnecke hinterlässt, keine eigene Meinung hat oder die seine Vorgesetzten als seine eigene annimmt, der hat Chancen auf Karriere und Weiterentwicklung. Erbrachte Leistung ist eher zweitrangig.
Gibt gute Angebote für Weiterbildung aber es ist ausbaufähig.