Leuze electronic GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
The Sensor People
Wer wir sind
Über 60 Jahre Erfahrung haben Leuze zum Experten für innovative und effiziente Sensor- und Sicherheitslösungen in der Automatisierungstechnik gemacht.
Heute sorgen wir - rund 1.300 Sensor People weltweit - mit Neugier, Leidenschaft und Entschlossenheit für Fortschritt und Wandel.
Unser Antrieb ist der dauerhafte Erfolg unserer Kunden in einer sich ständig wandelnden Industrie.
Durch unser breites und gleichzeitig tiefgreifendes Applikations-Know-how in den Branchen des Maschinen- und Anlagenbaus sind wir Sensor People unseren Kunden mit den unterschiedlichsten Industrieanforderungen ein kompetenter und flexibler Partner. www.leuze.com
Produkte, Services, Leistungen
Ihren Kunden bietet Leuze einen individuellen Wettbewerbsvorteil durch intuitive und zuverlässige Lösungen zur sicheren und nicht-sicheren Positionserkennung. Zum Beispiel schaltende und messende Sensoren, Identifikationssysteme, Lösungen für die Datenübertragung und Bildverarbeitung. Einen weiteren Schwerpunkt setzt das Familienunternehmen als Safety-Experte auf Komponenten, Services und Lösungen für die Arbeitssicherheit.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leuze electronic GmbH + Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Owen/Teck (Headquarter), Germering, Unterstadion
Standorte Ausland
Australien | Belgien | Brasilien | China | Dänemark / Schweden | Frankreich | Großbritannien | Hongkong | Indien | Italien | Mexiko | Neuseeland | Niederlande | Polen | Schweiz | Singapur | Spanien | Südkorea | Türkei | USA / Kanada.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- keine Politik
- bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- man kann und darf gestalten
- anpacker, unabhängig von Hierarchie, bekommen Verantwortung
Unternehmensstruktur, Transparenz, freundliche Arbeitskollegen, schöner Standort, Zuverlässigkeit, Organisation
Ich empfinde das Betriebsklima als freundlich und familiär. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, und die Gehälter liegen im akzeptablen Bereich.
Kollegen Zusammenhalt die Branche wenn die Produkte denn gut wären was sie leider nicht sind
Momentan gerade schwierig etwas positives zu finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende mit besonders guter Leistung werden nicht professionell im Vergleich zu weniger leistungsstarken Kolleg:innen gewürdigt, was nur begrenzt motiviert.
Ich arbeite nun seit einigen Jahren bei Leuze Electronic und habe in dieser Zeit viele positive Aspekte des Unternehmens erlebt – jedoch gibt es immer mehr Entwicklungen, die mich und viele meiner Kollegen enttäuschen und frustrieren. Ich möchte hier die wichtigsten Punkte ansprechen, die das Unternehmen dringend in Angriff nehmen sollte.
Homeoffice-Regelungen und Arbeitsplatzflexibilität:
Zu Beginn meiner Anstellung wurden klare Homeoffice-Regelungen festgelegt, die für mich und viele meiner Kollegen ein wesentlicher Teil der Arbeitszufriedenheit waren. Jedoch wurde vor kurzem in ...
Vieles. Einiges sprach ich ja schon in den vorgegebenen Kategorien an. Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren leider sehr negativ entwickelt. Liegt hauptsächlich an der Führungsriege des Unternehmens, die zunehmend nur ihre Ziele im Auge haben und denen das Unternehmen nicht ganz so wichtig ist.
Ganz schlecht ist, dass ein allmächtiger Verwaltungsrat bei Leuze das Sagen hat. Das bestehende C-Level wurde so gestaltet, dass es nur noch ein ausführendes Organ ist. Vor Jahren hat meinen einen CEO entlassen, ...
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, konjunkturbedingte Schwankungen die sich in der Stimmung der Mitarbeiter niederschlagen. Aktuell ist die Situation angespannt und es werden verschiedene Maßnahmen ergriffen, um gegenzusteuern.
Konterkariert wird das allerdings mit der jüngsten Ankündigung der Geschäftsführung, dass künftig wieder Präsenz im Büro erwartet wird. Mobiles Arbeiten bleibt weiterhin möglich, jedoch nur noch in Ausnahmefällen, wobei der Vorgesetzte entscheidet, was als Ausnahme gilt. Somit ist die bisherige Betriebsvereinbarung praktisch wertlos. Diese erlaubt, sollte die Arbeit es zulassen, ...
Verbesserungsvorschläge
Auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und auch mal die Schuld bei sich suchen nicht immer nur die anderen. Führungstasche verkleinern und ausmisten
Aufhören die Leute ständig zu beobachten und die endlich mal den Vorgesetzten Schulungen (mehrzahl!) geben, wie man mit seinen Angestellten umgeht!
– Arbeitsplätze werden ins Ausland verlagert, jedoch ohne jegliche Stellen- und Funktionsbeschreibung. Dadurch herrschen chaotische Abläufe und total überforderte Mitarbeiter. Funktionen, Schnittstellen und Prozesse müssen mühselig nachgezogen werden
– Immer häufiger entsteht das Gefühl, keine eigenen Entscheidungen mehr treffen zu können. Auch die Möglichkeit, die eigenen Kompetenzen in die Arbeit einzubringen, nimmt für viele Kollegen spürbar ab
– Man hört immer wieder von einer Strategie 2030. Es werden auch Zahlen genannt, aber vermutlich verstehen die wenigsten Mitarbeiter, WIE das ganze ...
Vorweg: Es gab viele tolle Momente und viele positive Seiten an der Ausbildung. Die Zeit in der Entwicklung war ein echtes Highlight. Es gibt aber einige massive Probleme, aufgrund dessen ich dringlichst von einer Ausbildung bei Leuze abrate!
Die Elektroniker-Azubis werden ohne Plan eingestellt, soll heißen: Am Ende weiß niemand wohin mit euch (trotz sehr guter Prüfung). Anspruchsvolle Abteilungen werden verweigert, übrig bleibt oft nur die Produktion und fancy klingende aber wertlose Titel. Am Ende bleibts ein Job, der keine ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Leuze electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Kollegen halten eigentlich zusammen, vorallem wenn es darum geht, wie respektlos man teilweise von den Vorgesetzten behandelt wird
Nicht jede Kollegin ist offen, und wie in jeder Belegschaft gibt es Personen, die sich profilieren wollen.
eines der herausragenden Merkmale - auch auf Führungslevel "wenig Politik" und viel Zusammenarbeit
Man kann sich auf die anderen Kollegen verlassen.
Top bis auf die Spitzel der Vorgesetzten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuze electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Keine Chance ohne Vitamin B
Wer eine Schleimspur wie eine Schnecke hinterlässt, keine eigene Meinung hat oder die seine Vorgesetzten als seine eigene annimmt, der hat Chancen auf Karriere und Weiterentwicklung. Erbrachte Leistung ist eher zweitrangig.
Man wird gefördert wenn man will, allerdings wird das dann schnell als selbstverständlich angesehen und die Firma kommt dem Mitarbeiter als dank gar nicht entgegen
Gibt gute Angebote für Weiterbildung aber es ist ausbaufähig.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leuze electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Leuze electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leuze electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leuze electronic als eher traditionell.