Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LevelOne die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von echter Kommunikation kann man hier kaum sprechen. Informationen laufen überwiegend nur in eine Richtung, von oben nach unten. Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne das Team einzubeziehen oder rechtzeitig zu informieren. Das betrifft sowohl den Bürobereich als auch das Lager, wodurch überall Unsicherheit entsteht.
Eigene Meinungen oder Vorschläge haben kaum Bedeutung, weil letztlich nur die Geschäftsführung und die Vorgesetzten das letzte Wort haben. Oft hat man den Eindruck, dass Mitarbeitende in den unterschiedlichen Bereichen gar nicht wirklich gehört werden sollten.
Offener Austausch, Rückmeldungen oder Gespräche auf Augenhöhe finden praktisch nicht statt. Statt Kommunikation gibt es meist Schweigen oder direkte Anweisungen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist einer der wenigen positiven Aspekte. Man kommt gut miteinander aus und unterstützt sich gegenseitig, um den Arbeitsalltag überhaupt bewältigen zu können.
Von einer Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein. Arbeitszeit und Freizeit werden von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten nicht klar getrennt. Nachrichten oder Anrufe kommen zu jeder Tages- und Wochenzeit, ohne Rücksicht darauf, ob man sich gerade in der Freizeit befindet.
Das Privatleben der Mitarbeitenden wird dabei kaum respektiert. Statt Vertrauen und Eigenverantwortung herrscht die Erwartung, immer verfügbar zu sein. Dadurch entsteht dauerhaft Stress und das Gefühl, nie wirklich abschalten zu können.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von Unsicherheit, fehlender Erfahrung und mangelnder Führungsstärke. Entscheidungen werden häufig spontan und ohne Rücksprache getroffen, Kritik wird persönlich genommen, und konstruktives Feedback ist nicht erwünscht.
Statt das Team zu unterstützen oder zu motivieren, herrscht ein kontrollierender und herablassender Umgangston. Mitarbeitende werden regelmäßig vor anderen kritisiert oder abgewertet, wodurch ein Klima der Angst entsteht.
Respekt, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung, eigentlich Grundlagen guter Führung, aber die fehlen hier völlig. Es entsteht der Eindruck, dass Macht wichtiger ist als Kompetenz oder Menschlichkeit.
Die Aufgaben sind überwiegend monoton und wenig abwechslungsreich. Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge werden nicht erwünscht, wodurch Motivation und Engagement schnell verloren gehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und widersprüchlich. Klare Regeln oder Strukturen fehlen, und es entsteht häufig der Eindruck, dass selbst die Führung nicht genau weiß, was sie eigentlich erwartet.
Pünktlich Feierabend zu machen, wird als mangelndes Engagement angesehen, gleichzeitig ist es aber auch falsch, länger zu bleiben, weil dann der Vorwurf kommt, man arbeite ineffizient. Diese widersprüchlichen Signale führen zu ständiger Verunsicherung und Druck.
Anstatt für ein produktives und respektvolles Miteinander zu sorgen, schafft die Unternehmensleitung ein Klima, in dem man es nie richtig machen kann, egal, wie sehr man sich bemüht. Zudem braucht die Geschäftsführung nach jeder kleinen Anstrengung eine Auszeit, aber die Mitarbeiter selber müssen dafür kämpfen Urlaub zu bekommen.