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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Beziehung und der Kontakt auf Augenhöhe. Es hat immer Spaß gemacht auf der Arbeit!
Diese Familiäre Athmosphäre.
die wertschätzende Art und das man mit allen, von Kollegen/innen bis hin zu GFs, auf Augenhöhe reden, Spaß haben und gemeinsam wachsen kann.
Das beide Geschäftsführer immer ein offenes Ohr haben. Egal, welches Problem man hat, es wurde immer nach einer Lösung gesucht
Positiv fand ich den Zusammenhalt mit vielen Kolleg:innen, besonders in den ersten 1-2 Jahren. Man hat sich gegenseitig unterstützt, was den Arbeitsalltag oft angenehmer gemacht hat.
Auch die Arbeit im Marketing- und Social-Media-Bereich war grundsätzlich interessant und bot die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und verschiedene Aufgabenbereiche kennenzulernen.
Die technische Ausstattung mit Apple-Geräten war größtenteils in Ordnung und wurde im Laufe der Zeit teilweise erneuert. Das Gehalt war für meine Position grundsätzlich fair und wurde in der Regel pünktlich gezahlt.
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rückblickend habe ich im Unternehmen zunehmend fehlende Struktur und Verlässlichkeit wahrgenommen. Prozesse, Regeln und Zuständigkeiten haben sich häufig und teilweise kurzfristig geändert, ohne dass dies klar kommuniziert oder nachvollziehbar erklärt wurde. Dadurch entstand oft Unsicherheit im Team, weil man nie genau wusste, was gerade gilt oder erwartet wird. Besonders schwierig fand ich die Work-Life-Balance — vor allem in meiner Rolle als Werkstudent, in der ich eigentlich nur begrenzt arbeiten durfte. In der Praxis wurde jedoch oft erwartet, kurzfristig einzuspringen oder ...
Das Arbeitsumfeld ist stark von fehlender Struktur, mangelnder Führung und permanenter Unsicherheit geprägt. Entscheidungen wirken oft unklar oder widersprüchlich, Erwartungen ändern sich kurzfristig, sodass man es als Mitarbeitende:r kaum richtig machen kann.
Die Führungsebene wirkt in belastenden Phasen wenig stabil. Bereits nach vergleichsweise kurzen arbeitsintensiven Zeiten entsteht der Eindruck, dass Überforderung eintritt und Verantwortung nicht konsequent getragen wird. Statt Orientierung und Rückhalt zu geben, wird Druck häufig nach unten weitergegeben. Gleichzeitig wird von Mitarbeitenden dauerhaft Einsatz und Flexibilität erwartet.
Besonders ...
Es gibt für mich persönlich nichts zu bemängeln. Wer vorher woanders gearbeitet hat und dann hier hin kommt und man den Vergleich hat, weiß wie dankbar man sein kann. Das alles hier, die Atmosphäre, das Gefühl eine kleine Familie zu sein und wertgeschätzt zu werden findet man nicht überall.
Verbesserungsvorschläge
Um ehrlich zu sein, keine, da ich sehr viel in den letzten drei Jahren hier gelernt habe was Arbeit, Wertschätzung heißt. Habe davor in einem Betrieb fast zwei Jahre lang gearbeitet und war einfach nur eine Nummer. Da wurde sich nicht Zeit genommen da wurden Abmahnungen wie Postkarten täglich verteilt. Hier kann ich nur persönlich sagen. Es ist ein tolles, familiäres Betriebsverhältnis wo man sehr geschätzt wird als Mensch privat und im Arbeitsleben
Aus meiner Sicht wäre es sehr wichtig, mehr klare Strukturen und Verlässlichkeit im Arbeitsalltag zu schaffen. Feste Zuständigkeiten, nachvollziehbare Prozesse und transparente Kommunikation würden vielen Mitarbeitenden Sicherheit geben und Unruhe sowie Missverständnisse vermeiden. Außerdem würde ich mir wünschen, dass die Work-Life-Balance und die individuelle Situation der Mitarbeitenden stärker berücksichtigt werden — insbesondere bei Werkstudierenden, die nur ein begrenztes Stundenkontingent haben und nebenbei studieren. Klare Grenzen, planbare Einsatzzeiten und ein respektvoller Umgang mit „Nein-Sagen“ würden hier sehr helfen. Auch ein professionellerer ...
Das Unternehmen sollte dringend an klaren Strukturen, transparenter Kommunikation und professioneller Führung arbeiten. Mitarbeitende sollten in Entscheidungen einbezogen und ernst genommen werden, anstatt Informationen nur von oben nach unten weiterzugeben. Offener Austausch, Feedback auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang wären grundlegende Verbesserungen.
Zudem braucht es klare und faire Regeln zu Arbeitszeiten. Pünktlich Feierabend zu machen darf nicht als fehlendes Engagement gewertet werden, während längeres Bleiben gleichzeitig kritisiert wird. Klare Erwartungen und eine respektierte Trennung zwischen Arbeitszeit und Privatleben sind notwendig, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von LevelOne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir sind ein super kunterbuntes Team, von alt bis jung & alle verstehen und respektieren sich! Das ist so schön zu sehen.
Einfach nur toll, sehr herzlich und mit sehr viel Respekt
Ich bin die älteste,meine Kollegen helfen ,wo sie können.
Der umgang mit älteren Kollegen ist super!
Den Umgang mit älteren Kolleg:innen habe ich insgesamt neutral erlebt. Allerdings hatte ich teilweise den Eindruck, dass bei der Aufgabenverteilung und Kommunikation nicht immer auf unterschiedliche Erfahrungen oder Bedürfnisse Rücksicht genommen wurde. Klare Strukturen und transparente Prozesse hätten hier aus meiner Sicht geholfen, damit sich wirklich alle gleichermaßen eingebunden und wertgeschätzt fühlen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LevelOne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich das Unternehmen eher eingeschränkt erlebt. Klare Entwicklungswege, strukturierte Einarbeitungskonzepte oder transparente Perspektiven für die persönliche Weiterentwicklung habe ich nicht wirklich wahrgenommen. Vieles wirkte eher spontan organisiert, und Zuständigkeiten haben sich teilweise schnell verändert, was es aus meiner Sicht schwierig gemacht hat, sich langfristig in einem Bereich zu entwickeln oder Fachwissen gezielt zu vertiefen.
Auch Weiterbildungsangebote, Schulungen oder fachliche Förderung gab es nach meiner Erfahrung kaum bzw. nicht in strukturierter Form. Ich hatte ...
Weiterbildung spielt praktisch keine Rolle. Qualifikationen, Vorwissen oder der Wunsch nach persönlicher Entwicklung werden nicht gefördert. Eine berufliche Perspektive oder echte Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Es wurden keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Schulung geboten. Auch Kriterien für einen beruflichen Aufstieg waren nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LevelOne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet LevelOne besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LevelOne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LevelOne als eher modern.
Puls
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LevelOne
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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