Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Levent Tan die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir kommunizieren regelmäßig und mein Chef verlangt dies auch. Ich teile seine Meinung, da wir als kleines Unternehmen aufeinander angewiesen sind, aber die Qualität möglichst hochhalten wollen. Das geht nur mit einer guten, offenen und regelmäßigen Kommunikation. Leider ist hier noch Luft nach oben. Dennoch ist das ein Thema in Meetings und wir sind bestrebt, uns hier zu verbessern. Grundsätzlich bin ich aber auch hier zufrieden. Alle sind höflich, menschlich und gewillt, Wissen zu teilen sowie über Probleme zu reden.
Hier würde ich sogar 6 Sterne vergeben, wenn ich könnte. Ich hatte noch nie so gute Kollegen. Ich erzähle das auch immer meinen Kollegen, aber sie glauben mir nicht. Ironischerweise empfinden wir diesen Rückhalt und das tolle Teamwork als selbstverständlich. Ich glaube, dass die Konstellation des Teams kein Zufall ist. Mein Chef hat eine gute Menschenkenntnis und er achtet bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern immer darauf, dass sie menschlich, integer und empathisch sind.
Bei uns wird niemand gezwungen, mehr oder weniger zu arbeiten. Man vereinbart anfangs, wie viele Stunden pro Woche man arbeiten möchte und das wird dann auch so umgesetzt. Ich mache viele Überstunden, aber ich bin ja auch ein typischer Workaholic. Dennoch weiß ich, dass man einem Wunsch von mir nach Urlaub oder Überstundenabbau durchaus Gehör schenkt. An Wochenenden oder Feiertagen arbeitet keiner von uns (höchstens vielleicht der Chef, aber ich habe diesbezüglich nie nachgefragt).
Diese Kategorie gehört zur schwersten auf Kununu. Jeder Mensch hat ein individuelles Verhältnis zu seinen Vorgesetzten. Da ich in meiner beruflichen Vergangenheit selbst mal eine Führungskraft war, habe ich hier immer viel Verständnis. Ich bin diesbezüglich sehr kritikfähig und habe eine „Ich nehme es nicht persönlich“-Einstellung. Ich bin sozusagen „pflegeleicht“, weil ich auf der einen Seite Vorschläge zur Optimierung mache, aber auch viel Selbstreflexion betreibe. Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten; ich hoffe, dass sie das auch so sehen. (ich bin beispielsweise ein paar Mal vom Chef zum Döner eingeladen worden) Wie gesagt, ich kann nur für mich selbst sprechen und ich empfehle jedem, gleich im Vorstellungsgespräch kritische Themen anzusprechen, um Missverständnisse oder falsche Erwartungen zu vermeiden.
Ich mag meinen Job. Ich lerne täglich interessante Menschen kennen und darf ihnen helfen, beruflich wieder Fuß zu fassen. Da wir individuell auf die Kunden eingehen, sind auch die Aufgaben/Tätigkeiten entsprechend breit aufgestellt. Hier sollte erwähnt werden, dass ich ganz viel auf dem Laptop/Computer arbeite. Wer als Jobcoach den ganzen Tag „nur reden“ will, wird bei uns mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit enttäuscht.
Ich bin mit der Arbeitsatmosphäre zufrieden. Alle Mitarbeiter/Führungskräfte sind stets motiviert, was irgendwie ansteckend ist. Es fühlt sich manchmal wie ein Startup an. Das muss man eben mögen, aber ich bin ja eh ein Startup-Mensch. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, das Meiden von unnötiger Bürokratie und die Möglichkeit, sich einzubringen…Wo ich positiv überrascht war, ist der Gestaltungsfreiraum: Innerhalb meiner Rahmenmöglichkeiten kann ich bestimmte Dinge spontan selbst entscheiden. Natürlich sollte man, wenn eine Tätigkeit Einfluss auf andere (Kollegen/Firma) hat, sein Vorhaben absprechen, aber grundsätzlich begrüße ich meine Handlungsspielräume.