Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei levigo systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war grundsätzlich strukturiert: Es gab verschiedene Kanäle für den Austausch sowie alle zwei Wochen ein größeres Teammeeting, in dem relevante Themen offen angesprochen wurden. Während der Coronazeit wurde zusätzlich ein tägliches „Daily“ eingeführt, das jedoch nicht immer positiv wirkte – vor allem aufgrund der mitunter schlechten Stimmung des Chefs, die sich auf das Team übertrug. In der täglichen Kommunikation kam es gelegentlich zu Missverständnissen, da Tonfall und Erwartungshaltung einzelner nicht immer klar oder angemessen waren.
Der Zusammenhalt im Team war überwiegend positiv. Die meisten Kolleg:innen haben gut zusammengearbeitet und waren hilfsbereit, wenn man Unterstützung brauchte. Auch der Umgang im Alltag war oft locker und humorvoll, was die Zusammenarbeit angenehm gemacht hat. Gleichzeitig gab es einzelne Gruppen bzw. einen „Inner Circle“, innerhalb dessen persönliche Sympathien eine größere Rolle spielten. Wer dort in ein falsches Licht geriet, hatte es schwer – das konnte den kollegialen Rückhalt in bestimmten Situationen deutlich einschränken.
Die Work-Life-Balance war insgesamt sehr fair. Es galt Vertrauensarbeitszeit mit locker definierten Kernarbeitszeiten, was eine flexible Gestaltung des Arbeitstags ermöglichte. Homeoffice war möglich und wurde – insbesondere während der Corona-Zeit – für ungeimpfte Mitarbeitende verpflichtend umgesetzt. Überstunden fielen nur im üblichen Rahmen an, wurden wertgeschätzt und konnten durch Freizeit ausgeglichen werden. Urlaubsplanung war unkompliziert, individuelle Wünsche wurden berücksichtigt. Auch für private Termine und Anliegen zeigte das Unternehmen in der Regel Verständnis.
Der Umgangston der Vorgesetzten war überwiegend wertschätzend, allerdings gab es gelegentlich Situationen, in denen Emotionen die Professionalität beeinträchtigten. Leistungen wurden meist anerkannt, Feedback erfolgte jedoch nicht immer konsequent oder transparent. Entscheidungen, insbesondere personeller Art, waren teilweise schwer nachvollziehbar und wurden nicht immer offen kommuniziert. Dies führte mitunter dazu, dass Mitarbeitende vorschnell in bestimmte Rollen oder Schubladen gesteckt wurden.
Bei fachlichen oder kundenspezifischen Fragestellungen war die Unterstützung der Führungskräfte zuverlässig und hilfreich.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und boten viele Herausforderungen, insbesondere auch durch den direkten Kundenkontakt. Diese Vielfalt ermöglichte mir eine sehr gute fachliche und persönliche Weiterentwicklung, weshalb ich insgesamt sehr positiv auf diese Zeit zurückblicke. Eigeninitiative wurde geschätzt und bot die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten.
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich positiv und wertschätzend. Engagement wurde wahrgenommen: Für Wochenendarbeit gab es kleine Aufmerksamkeiten wie Gutscheine, und auch kleinere Erfolge wurden vom Chef persönlich gelobt. Insgesamt war der Umgang im Team freundlich und kollegial. Allerdings hiel sich die Leitung bei zwischenmenschlichen Spannungen eher zurück. Wenn einzelne Kolleg:innen wiederholt negativ auffielen oder sich querstellten, wurde das von der Führung meist ausgesessen statt aktiv angegangen, was das Miteinander in bestimmten Situationen belastet hat.