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Gehalt

Das Gehalt lag unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen verliefen gut, jedoch profitierten vor allem Mitarbeitende, die viel Zeit investierten und dem „Inner Circle“ oder der Führungsebene nahestanden. 10 % des Gehalts waren variabel und wurden nur bei guten Geschäftsergebnissen ausgezahlt – Führungskräfte waren hiervon ausgenommen. Dafür gab es bei entsprechendem Gewinn, eine Gewinnbeteiligung für alle in gleicher höhe.
Eine betriebliche Altersvorsorge wurde nicht angeboten, mit Ausnahme der Führungsebene. Einen Fahrtkostenzuschuss gab es nicht, allerdings bestand die Möglichkeit, einen Geschäftswagen zu nutzen, allerdings nur im Rahmen einer eingeschränkten Richtlinie und der persönlichen Versteuerung.
Insgesamt war die Vergütung okay, jedoch ist die Perspektive mit Blick auf persönliche Weiterentwicklung/ Gehaltssteigerung begrenzt.

Mittlerer Bereich. Jahresbonus kommt regelmäßig, ohne vertraglich geregelt zu sein. Private Zusatzkrankenversicherung und Gym uvm. muss man aber aufs Brutto noch addieren. Also okay.

Die Gehälter passen. Jeder Mitarbeiter, von der Geschäftsführung bishin zur Reinigungskraft, erhalten einen Jahresbonus. Gehaltsverhandlungen müssen selbst aktiv besprochen werden. Aber das ist fast überall so.
Jeder hat die Möglichkeit einen Firmenwagen zu erhalten. Eine Krankenzusatzversicherung wird vom Unternehmen angeboten, die Kosten übernimmt die Firma.

Das Gehalt kommt pünktlich, ist für den Job oder die Betriebsangehörigkeit im absolut unteren Bereich des vertretbaren. Das sorgte für schlechte Stimmung. Am Geschäftsjahresende wird ein Bonus gezahlt, sofern alle Ziele erreicht wurden. Obwohl die Mitarbeiter alles daran setzen den Überschuss immer weiter zu maximieren, blieben Gehaltsgespräche oft schwierig und fielen nicht selten niedriger aus als erhofft.

Es gibt einen Jahresbonus und viele Extras (Firmenfahrzeug, Firmenhandy, Verpflegung, Kleidung, etc.)