20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Umwelt und Soziales ist hier wichtig. Ich fühle mich sehr wohl. Ich habe genügend Zeit für meine Bewohner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier Zeit für die Bewohner! Das war im vorherigen Betrieb nicht so, da musste ich wiklich von einem zum nächsten hasten..
viele interessante verschiedene Kollegen und Arbeitsbereiche. Viel Umweltbewusstsein. Wer will, wird hier wirklich gefördert. Ich finde persönlich auch gut, dass die Leitungen deutlich strikter geworden sind mit Leuten, die ihre Arbeitsregelungen nicht einhalten. Das sind wahrscheinlich auch die meisten, die sich hier so negativ auslassen. Einigen Kündigugen wird zum Beispiel nicht hinterhergeweint. Auch das mag sich hier breitschlagen. Die Atmosphäre wird aber spürbar besser, ohne die Kollegen, die sich nicht an die Regeln halten. Solche und solche gibt es auch immer, ist mir klar. . Ich bin aber froh drum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entshceidungen werden sehr kurzfristig getroffen und wir bekommen es nicht so richtig mit. Das sollte verbessert werden. Ansonsten kann ich nicht sagen, dass ich was so richtig schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Der Ton könnte schon ab und zu weicher sein.
Arbeitsatmosphäre
Seit die neue PDL da ist, hat sich vieles total positiv verändert. Ich fühle mich wohl. Luft nach oben ist immer.
Image
So wie der Internetauftritt ist, so erlebe ich es hier auch. Viel Bewusstsein für die Umwelt und auch für die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Pflege ist Pflege. 6 Tage Woche ist normal, das wusste ich auch, bevor ich den Job angefangen habe. Es gibt eine Wünscheliste, wo ich ganz einfach meine Dienstwünsche eintragen kann. Meine Leitung bemüht sich immer meine Wünsche umzusetzen. Dass es nicht immer klappen kann, ist klar. Dann frage ich selbst, ob Kollegen mit mir tauschen. Das klappt in der Regel immer.
Gut finde ich, dass es die Hausarztpraxis direkt vor Ort gibt. Ich kann mir mal eben schnell Impfungen abholen, oder erhalte schnell Beratung oder Weiterleitung zu Fachärzten. Da wird sich sehr gekümmert.
Es gibt hier eine Kita, Eltern, die hier arbeiten haben schon eine Erleichterung, wenn sie das Kind am selben Platz in die Betreuung abgeben können. Nachmittags können die dann sogar noch zum Reitunterricht gehen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe immer wieder von Kollegen gehört, dass sie gefragt wurden, ob sie eine Weiterbildung machen wollen. Da wird manchmal vielleicht sogar mehr Vertrauen reingesteckt, als derjenige sich selbst zutraut. Wer selbst mit wünschen kommt, wird nicht abgewimmelt, im Gegenteil, das wird in der Regel mit Freude aufgenommen. Gerade haben 2 ihren Praxisanleiterkurs fertig gemacht.
Gehalt/Benefits
Vielleicht können andere Betriebe noch mehr Geld bieten - dafür gibt es heir aber ganz andere Dinge, die mir mehr wert sind, als mehr Geld. Ich bekomme zum Beispiel kostenlos die selbst angebauten Kartoffeln. Die schmecken richtig gut.
Ich habe mir neulich zum Umzug den Betriebsbus ausleihen dürfen und Kollegen haben erzählt, dass sie zur Konfirmationsfeier das komplette Kaffeegeschirr, Stehtische, Bierbänke usw ausleihen durften. Zur FußballWM wurde die Leinwand ausgeliehen. Und wir brauchten mal ein Werkzeug was wir ausleihen durften. Ich finde das geht über die letzten paar Münzen Geld deutlich weiter hinaus. Ich arbeite nicht wegen des Geldes hier. Es gefällt mir einfach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall da. Wir mussten in der letzten Zeit die Müllsäcke beschriften, da bei dem Wegwerfen in den Mülltonnen so viel falsch sortiert wurde. Das war natürlich total lästig -aber ja, das ist auch Umweltschutz! Nun läuft es deutlich besser und die Müllsäcke werden nicht mehr beschriftet. Es werden eigene Kartoffeln angebaut und in der Küche gekocht! Unsere Bewohner können dabei mithelfen. Den Chefs ist klar, dass Fachkräftemangl besteht und haben schon vor einigen Jahren junge Leute aus dem Ausland angestellt, die nun Ausbildung machen.
Mittlerweile gibt es im Betrieb nur noch Elektroautos, denn es gibt eine Solaranlage, sodass die Autos eigenen Strom tanken.
Kollegenzusammenhalt
Klar es gibt immer solche und solche. Aber gerade mit der richtigen Leitung finde ich steigt der Zusammenhalt immer mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
.. die haben enorm viel Wissen, das schätze ich sehr. Es gibt mir Sicherheit. Klar man kann auch mal Neues einbringen. Das dauert denn schon ein bisschen bis es sich umgestellt hat. Ist aber wohl auch normal.
Vorgesetztenverhalten
Hier findet ein Generationenewechsel statt. Jeder ist anders, jeder führt anders. Ich denke es läuft in die richtige Richtung. Ich finde es sehr schön, dass wir regelmäßig Jubiläumsfeiern machen. Es ist beeidruckend, wie viele Mitarbeiter schon lange in den Betrieben arbeiten. Die Geschäftsführung weiß immer viele Anekdoten zu den einzelnen Mitarbeitern. Dass sie nicht wüsseten, was im Betrieb vor sich geht, kann ich nicht bestätigen. Sie sind außerdem immer für mich ansprechbar, vor allem, wenn ich mal Probleme habe.
Die Leitungskräfte machen zusammen einFührungscoaching und arbeiten an einem gemeinsamen modernen Führungsstil. Das merkt man!
Arbeitsbedingungen
Die ganze Dokumentation läuft digital - gottseidank kein Papier mehr! Das Programm ist leider oft langsam. Die Geschäftsführung macht sich sehr viele Gedanken viele weitere Punkte zu digitalisieren, wie zum beispiel die Dienstplanwünsche. Wenn was kaputt geht, kann ich es in der App gleich für den Hausmeister eintragen und er weiß, was zu tun ist.
Ja, manchmal bekommt man vielleicht eine Klatsche, wenn man mal was verbockt hat, aber es wird auch verziehen! Ich habe daraus schon viel gelernt, denn es wird mir offen und ehrlich gesagt. Das schmeckt zwar einigen nicht, aber wenn man sich es mal überlegt, ist es in der Regel immer die Wahrheit! Man lernt aus seinen Fehlern. Nur mit Bauchpinseln kommen wir auch alle nicht weiter.
Kommunikation
Jeden Tag sind die Leitungskräfte ansprechbar, selbst die Geschäftsführung. Täglich gibt es Frühstück und Kaffeerunde, wo wir auch entspannt schnacken können.
Gleichberechtigung
Wie immer in der Pflege, überwiegen die Frauen sowieso. Alle die ich kenne, die in der letzten Zeit eine Weiterbildung gemacht haben, sind Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Betriebe sind super vielfältig! Pflege, Eingliederung, Hauswirtschaft, Küche, Reitbetrieb, Technik ... Meine Kollegin hat mir erzählt, dass es durchaus schon vorgekommen ist, dass Mitarbeiter festgestellt haben, dass ihnen ein anderer Bereich mehr liegt. Dort konnten sie dann reinschuppern und auch wechseln.
Ich kann mit meinen Bewohnern immer zu den Pferden gehen - wo gibts das sonst? Wir waren sogar schon zusammen Kartoffeln ernten und haben den eingenen Knoblauch zubereitet..
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Raum für Weiterentwicklung: Stillstand wird hier großgeschrieben!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Gelände, was einem allerdings auch nicht wirklich was bringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chronisch respektlos. Man hat zu funktionieren. Einarbeitung schlecht, Vorgesetzte kritisieren in sehr sehr anmaßenden Ton Mitarbeiter vor allen anderen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist hoffnungslos. Die sind so von sich eingenommen, ganz, ganz furchtbar
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Zustände. Sehr schlechter Umgang mit Fehlern.
Image
Von außen toll..... bloß nicht genauer hinschauen. Homepage sieht toll aus, all diese Versprechungen. Aber dann.... nix dahinter.
Work-Life-Balance
6 Tage Woche muss man mögen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum.
Gehalt/Benefits
Für 6 Tage Woche zu wenig, keine Zuschläge für Feiertage und Sonntage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greencare hängen sie hoch, bekommen Preise, aber keiner blickt ja hinter die Kulissen.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen sehr gut, andere ist es gruselig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht so fit ist, vielleicht durchs höhere Alter, hat das Nachsehen.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer recht. Es ist kein Gespräch auf Augenhöhe möglich. Man ist eben nur der letzte in der Reihe.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Pausen sollen immer schön zusammen gemacht werden. Wer mal alleine sein will, wird komisch angeschaut.
Kommunikation
Respektlos.
Gleichberechtigung
Meinung von Kollegen die lange da sind wird eher wertgeschätzt als bei neueren, die vielleicht auch mal eine frische Idee rein bringen könnten.
Interessante Aufgaben
Nichts
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nein. Einfach nein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tage an denen ich nicht da bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Alles. Technik veraltet, Miteinander schrecklich, Pausenterminal abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur unterirdische Zustände. Fehler werden bei einzelnen gesucht, aber es wird nicht nach dem Grund für Fehler gesucht. Wir sind Menschen und keine Maschinen.
Image
Klappschau halt.
Work-Life-Balance
Es ist eher eine Work Balance, Freizeit ist Mangelware.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen, muss man nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein und Benefits gibt es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Care ist schon nett, ansonsten gibt es kein Sozialbewusstsein im Umgang miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Mit bestimmten Kollegen klappt das super, zu 90% ist es schrecklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, jeder macht die gleichen Aufgaben. Es interessiert niemanden wie alt man ist.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung sieht man selten, im Notfall jedoch erreichbar. Leitungskräfte dürfen sehr gerne an ihrer Kommunikation arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Reinste Katastrophe. Man ist ständig da und Bewohner werden gezwungen ihre Medikamente zu nehmen.
Kommunikation
Respektlos und zeitweise sehr persönlich gegen einzelne.
Gleichberechtigung
Kann man das essen?
Interessante Aufgaben
Pflege, EGH, Küche, Betreuung alles zusammen in einem Dienst.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen wenn man jung ist und noch etwas erreichen möchte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gelände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Technik, Respektloser Umgang, keine Wertschätzung, man wird abends im Frei angerufen um einzuspringen, Dienstplanänderungen werden ohne Absprache vorgenommen
Verbesserungsvorschläge
Alles. Bitte modernisiert die ganze Technik
Arbeitsatmosphäre
Hohes Misstrauen den MA gegenüber. Unfaire Bedingungen
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Ist ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Gibt Möglichkeitrn. Aber nur wenige und dann auf eigene Kosten
Gehalt/Benefits
Es wird mit Benefits geworben die gar nicht mehr aktuell sind z.B Gesundheitsbonus, Mitarbeiter Prämie. Der Dienstplan soll 6 Wochen im Voraus fertig sein. Ist er nie. Das Gehalt bekommt man meistens erst zum 5/6 des Monats. Essen und trinken im Betrieb ist nicht mehr kostenlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greencare und so
Kollegenzusammenhalt
Unter gewissen Kollegen gut. Ansonsten wird hinterm Rücken viel an die PDL herangetragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bevorzugt. Können sich ihre Dienste aussuchen.
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht! Keine Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams ok aber darüber hinaus nicht möglich
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Fachliches wird nicht gefördert
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anlage, wunderschönes Gelände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter als auch Bewohner erfahren zu wenig Wertschätzung und das wirtschaftliche Interesse steht immer stärker im Vordergrund.
Gerade in einem sozialen Beruf sollte der Mensch im Vordergrund stehen.
Natürlich müssen auch soziale Einrichtungen wirtschaftlich arbeiten, doch darf dies nicht dazu führen, dass Menschlichkeit, Fürsorge und ein respektvoller Umgang in den Hintergrund geraten.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Schritt zur Verbesserung des Betriebsklimas wäre es, den ausgeprägten Standesdünkel abzubauen und eine Kommunikation auf Augenhöhe zu etablieren.
Führungskräfte sollten sich nicht über ihre Mitarbeiter stellen.
Ein hierarchischer Titel macht niemandem zu einem besseren Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zunehmend von Überforderung,Unzufriedenheit und schlechter Stimmung geprägt. Statt eines konstruktiven Miteinanders, gegenseitiger Unterstützung und klaren Strukturen erleben Mitarbeiter immer häufiger zusätzlichen Druck und eine wachsende Belastung im Arbeitsalltag.
Image
Das negative Image des Unternehmens scheint längst über die Stadtgrenzen hinaus bekannt zu sein.
Ein guter Ruf entsteht nicht durch Selbstdarstellung, sondern durch das, was Mitarbeiter tatsächlich erleben und nach außen weitergeben.
Work-Life-Balance
Von den Mitarbeitern werden lange Schichten und hohe Flexibilität erwartet.
Dienstpläne werden meist erst zwei Wochen und nicht wie beworben sechs Wochen im Voraus erstellt. Kurzfristige Änderungen werden nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein bedeutet nicht nur sich mit Auszeichnungen zu präsentieren, sondern ökologische und soziale Werte tagtäglich umzusetzen…
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Unternehmen grundsätzlich begrüßt, die tatsächlichen Angebote und Möglichkeiten halten sich jedoch in Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die ständige Fluktuation erheblich erschwert. Es fällt schwer, Vertrauen zu neuen Kollegen aufzubauen und ein stabiles Miteinander zu entwickeln. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass manche Kollegen Informationen weitertragen. Wo Vertrauen fehlt, kann kein echter Zusammenhalt entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei einigen älteren Kollegen entsteht der Eindruck, dass sie an bestehenden Strukturen und Arbeitsweisen festhalten möchten. Dadurch fällt es schwer, neue Ideen einzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston und das Auftreten lassen häufig den nötigen Respekt und die Wertschätzung vermissen.
Es wird eine deutliche Hierarchie zur Schau gestellt.
Gute Führung zeigt sich nicht durch Überheblichkeit oder die eigene Position, sondern durch Respekt, Fairness und die Fähigkeit, Menschen auf Augenhöhe zu begegnen.
Arbeitsbedingungen
Von den Mitarbeitern wird immer mehr verlangt, sodass die Arbeitsbelastung immer mehr steigt und viele an ihre Grenzen kommen. Zusätzlich ist das Arbeitsumfeld veraltet und bietet nicht die Voraussetzungen für ein gesundheitsförderndes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist von erheblichen Problemen geprägt. Die Geschäftsführung ist im Arbeitsalltag kaum präsent und für Mitarbeiter praktisch nicht greifbar.
Wenn es dennoch zu Begegnungen kommt, ist der Umgangston häufig von Vorwürfen und Respektlosigkeit bestimmt.
Mitarbeiter werden pauschal als Arbeitszeitbetrüger oder Diebe bezeichnet, Gespräche werden schnell laut und enden nicht selten in Anschuldigungen oder Geschrei. Zudem werden Angestellte gerne vor anderen bloßgestellt.
Gehalt/Benefits
Bei der Anwerbung neuer Mitarbeiter wird mit zahlreichen Benefits und attraktiven Zusatzleistungen geworben. In der betrieblichen Realität entsteht jedoch der Eindruck, dass diese entweder gar nicht oder nur in einem deutlich eingeschränkten Umfang umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich scheint jeder willkommen zu sein, der bereit ist, die anfallende Arbeit zu übernehmen.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vergiss es ! Das sollte man sich ersparen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Natur gelegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krankhaft von sich selbst überzeugt.
Verbesserungsvorschläge
Vom hohen Ross runterkommen. Sich mal wirklich mit der Basis auseinandersetzen. Mit Bewohnern ordentlich umgehen. Teilweise werden Bewohner regelrecht zusammengeschrien.
Arbeitsatmosphäre
Destruktive Kommunikation, keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, es wird allerdings von der Führungsebene erwartet, dass Mitarbeiter diese wertschätzen. Kein Lob wenn etwas klappt, z. B. bei hoher Krankheitswelle, wenn das überstanden ist, kommt kein Lob das diese Zeit überstanden wurde. Es werden sehr gute Mitarbeiter nicht angehört, so dass diese kündigen.
Image
Von außen hui, von innen ....
Work-Life-Balance
Dienstplan soll 6 Wochen im Voraus kommen. Der Plan kommt tatsächlich am 15. eines Monats zum nächsten 1. Das sind nun mal nur zwei Wochen.
Gehalt/Benefits
Schlecht dafür, dass es die 6 Tage Woche gibt. Zuschläge für Sonntage oder Feiertage absurd wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Care steht auf der
Kollegenzusammenhalt
Oftmals nicht gut. Vorsicht ist geboten. Mitarbeiter verstehen sich scheinbar gut, hinter dem Rücken wird gelästert. Mitarbeiter die länger im Betrieb sind, möchten das alles so bleibt wie es schon immer war.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Absolut Kritikunfähig. Cholerisches Verhalten auf höchster Ebene. Wasser predigen und Wein trinken.
Arbeitsbedingungen
Kündigungen werden hingenommen. Es wird nicht nach den Ursachen geforscht. Dafür sind sie viel zu überzeugt von sich in der Chefetage.
Kommunikation
Pauschalisierte Schuldzuweisungen, vor versammelter Mannschaft werden Mitarbeiter verbal drangsaliert.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Fällt mir nix ein.
Karriere/Weiterbildung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tue es dir nicht an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Reichtum den sie sich aufgebaut haben.. Immobilien Pferde Autos…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die falsche Besetzung der Positionen..
Alkoholisierte Mitarbeiter..
Das die Bewohner den Abwasch stemmen… der dadurch sehr grenzwertig gereinigt ist..männliche Betreuer sind auch nicht besser…
Verbesserungsvorschläge
Gute Kräfte versuchen zu halten und wertzuschätzen
Arbeitsatmosphäre
Ständige Unterbesetzung
Image
Toll nach außen aber die Wirklichkeit ein Trauerspiel
Work-Life-Balance
Ständiger Dienstplanwechsel ohne zu informieren
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung..
Gehalt/Benefits
Abrechnung immer fehlerhaft
Wirst vertröstet auf den Nächsten Monat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht auch
Abrechnung immer Fehlerhaft Vertrösten auf den nächste ne Monat
Kollegenzusammenhalt
Geht nur unter bestimmten Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Würde ich nicht unterschreiben…
Interessante Aufgaben
Naja
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht von Stellenanzeige blenden lassen. Sehr hohe Fluktuation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde erlaubt wenn gut sozialisiert und in den Arbeitsbereich passen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Chefetage ist so von sich überzeugt, dass wirkt schon krankhaft. GeschäftsführerInnen lassen sich selten blicken und wissen leider überhaupt nicht, wie es in der Basis aussieht, wie MitarbeiterInnen sich fühlen. Wo läuft es gut? Wo kann man verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Auf Homepage wird mit Dingen geworben, die nicht den Tatsachen entsprechen. Liebevolle Einarbeitung- gibt es nicht. Unbefristeter Arbeitsvertrag- ist immer auf 2 Jahre befristet. Dienstplan 6 Wochen im voraus- zum 15. eines Monats zum nächsten 1. sind nicht 6 Wochen. Höchstens für den 31. des Folgemontats. Frühstück in großer Runde klingt zunächst richtig toll- tatsächlich gibt es täglich eine Abreibung von ganz oben. In einem Tonfall, den ich noch nie erlebt habe. Da kann einem das Essen im Hals stecken bleiben. Es ist ausdrücklich nicht erwünscht, auch mal mit den KollegInnen zu schnacken. Ebenfalls neue Ideen werden nicht gerne gesehen, dass wir auch von alteingesessenen Vorgesetzten so konkret kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einen Versuch war es wert.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Gelände und gute Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern und Bewohnern von Seiten der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIKATION!!! Wertschätzung der Mitarbeiter und Anpassung der Arbeitszeiten wären überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation findet deutlich zu wenig statt, ist inhaltlich fragwürdig und erfolgt nahezu ausschließlich von oben herab.
Gehalt/Benefits
Gehalt im niedrigen Durchschnitt,bei einer Sechstage Woche in meinen Augen aber deutlich zu wenig. Ebenso Zuschläge, Weihnachtsgeld, etc. Eigentlich nicht Konkurrenzfähig.
Arbeitsbedingungen
Das Greencare Konzept wird überall groß beworben, findet in der Realität aber kaum Anwendung. Mitarbeiter werden mit ihren Problemen alleine gelassen, Kündigungen werden einfach hingenommen statt nach den Ursachen zu fragen. Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird kaum reagiert.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist gegeben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nein danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Schleswig gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Irgendwas zwischen unnötig und war nett es gemacht zu haben
Gleichberechtigung
Es gibt die Lieblinge und dann nur noch den Rest
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Levslund durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 15% der Bewertenden würden Levslund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Levslund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.