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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe hier Zeit für die Bewohner! Das war im vorherigen Betrieb nicht so, da musste ich wiklich von einem zum nächsten hasten..
viele interessante verschiedene Kollegen und Arbeitsbereiche. Viel Umweltbewusstsein. Wer will, wird hier wirklich gefördert. Ich finde persönlich auch gut, dass die Leitungen deutlich strikter geworden sind mit Leuten, die ihre Arbeitsregelungen nicht einhalten. Das sind wahrscheinlich auch die meisten, die sich hier so negativ auslassen. Einigen Kündigugen wird zum Beispiel nicht hinterhergeweint. Auch das mag sich hier ...
Schönes Gelände, was einem allerdings auch nicht wirklich was bringt.
Hunde erlaubt wenn gut sozialisiert und in den Arbeitsbereich passen.
Den Reichtum den sie sich aufgebaut haben.. Immobilien Pferde Autos…
Die Tage an denen ich nicht da bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter als auch Bewohner erfahren zu wenig Wertschätzung und das wirtschaftliche Interesse steht immer stärker im Vordergrund.
Gerade in einem sozialen Beruf sollte der Mensch im Vordergrund stehen.
Natürlich müssen auch soziale Einrichtungen wirtschaftlich arbeiten, doch darf dies nicht dazu führen, dass Menschlichkeit, Fürsorge und ein respektvoller Umgang in den Hintergrund geraten.
Die falsche Besetzung der Positionen..
Alkoholisierte Mitarbeiter..
Das die Bewohner den Abwasch stemmen… der dadurch sehr grenzwertig gereinigt ist..männliche Betreuer sind auch nicht besser…
Alte Technik, Respektloser Umgang, keine Wertschätzung, man wird abends im Frei angerufen um einzuspringen, Dienstplanänderungen werden ohne Absprache vorgenommen
Chronisch respektlos. Man hat zu funktionieren. Einarbeitung schlecht, Vorgesetzte kritisieren in sehr sehr anmaßenden Ton Mitarbeiter vor allen anderen.
Lügen die im Internet als versprochen gemacht werden die nie eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Homepage wird mit Dingen geworben, die nicht den Tatsachen entsprechen. Liebevolle Einarbeitung- gibt es nicht. Unbefristeter Arbeitsvertrag- ist immer auf 2 Jahre befristet. Dienstplan 6 Wochen im voraus- zum 15. eines Monats zum nächsten 1. sind nicht 6 Wochen. Höchstens für den 31. des Folgemontats. Frühstück in großer Runde klingt zunächst richtig toll- tatsächlich gibt es täglich eine Abreibung von ganz oben. In einem Tonfall, den ich noch nie erlebt habe. Da kann einem das Essen im Hals stecken ...
Vom hohen Ross runterkommen. Sich mal wirklich mit der Basis auseinandersetzen. Mit Bewohnern ordentlich umgehen. Teilweise werden Bewohner regelrecht zusammengeschrien.
KOMMUNIKATION!!! Wertschätzung der Mitarbeiter und Anpassung der Arbeitszeiten wären überfällig.
Alles. Technik veraltet, Miteinander schrecklich, Pausenterminal abschaffen.
Ein wichtiger Schritt zur Verbesserung des Betriebsklimas wäre es, den ausgeprägten Standesdünkel abzubauen und eine Kommunikation auf Augenhöhe zu etablieren.
Führungskräfte sollten sich nicht über ihre Mitarbeiter stellen.
Ein hierarchischer Titel macht niemandem zu einem besseren Menschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Levslund ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall da. Wir mussten in der letzten Zeit die Müllsäcke beschriften, da bei dem Wegwerfen in den Mülltonnen so viel falsch sortiert wurde. Das war natürlich total lästig -aber ja, das ist auch Umweltschutz! Nun läuft es deutlich besser und die Müllsäcke werden nicht mehr beschriftet. Es werden eigene Kartoffeln angebaut und in der Küche gekocht! Unsere Bewohner können dabei mithelfen. Den Chefs ist klar, dass Fachkräftemangl besteht und haben schon vor einigen Jahren junge Leute ...
Green Care ist schon nett, ansonsten gibt es kein Sozialbewusstsein im Umgang miteinander.
Grünes Konzept, war sehr gut.
Greencare und so
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Levslund ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgangston und das Auftreten lassen häufig den nötigen Respekt und die Wertschätzung vermissen.
Es wird eine deutliche Hierarchie zur Schau gestellt.
Gute Führung zeigt sich nicht durch Überheblichkeit oder die eigene Position, sondern durch Respekt, Fairness und die Fähigkeit, Menschen auf Augenhöhe zu begegnen.
Geschäftsführung sieht man selten, im Notfall jedoch erreichbar. Leitungskräfte dürfen sehr gerne an ihrer Kommunikation arbeiten.
Haben immer recht. Es ist kein Gespräch auf Augenhöhe möglich. Man ist eben nur der letzte in der Reihe.
Absolut Kritikunfähig. Cholerisches Verhalten auf höchster Ebene. Wasser predigen und Wein trinken.
Schlecht. Immer nur mehr verlangen ohne Sachen anzupassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt Möglichkeitrn. Aber nur wenige und dann auf eigene Kosten
Ich habe immer wieder von Kollegen gehört, dass sie gefragt wurden, ob sie eine Weiterbildung machen wollen. Da wird manchmal vielleicht sogar mehr Vertrauen reingesteckt, als derjenige sich selbst zutraut. Wer selbst mit wünschen kommt, wird nicht abgewimmelt, im Gegenteil, das wird in der Regel mit Freude aufgenommen. Gerade haben 2 ihren Praxisanleiterkurs fertig gemacht.
Nur auf eigene Kosten
Weiterbildung wird im Unternehmen grundsätzlich begrüßt, die tatsächlichen Angebote und Möglichkeiten halten sich jedoch in Grenzen.
Keine Ahnung..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Levslund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Levslund schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Levslund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Levslund als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Levslund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Levslund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege