Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Levslund die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeden Tag sind die Leitungskräfte ansprechbar, selbst die Geschäftsführung. Täglich gibt es Frühstück und Kaffeerunde, wo wir auch entspannt schnacken können.
Klar es gibt immer solche und solche. Aber gerade mit der richtigen Leitung finde ich steigt der Zusammenhalt immer mehr.
Pflege ist Pflege. 6 Tage Woche ist normal, das wusste ich auch, bevor ich den Job angefangen habe. Es gibt eine Wünscheliste, wo ich ganz einfach meine Dienstwünsche eintragen kann. Meine Leitung bemüht sich immer meine Wünsche umzusetzen. Dass es nicht immer klappen kann, ist klar. Dann frage ich selbst, ob Kollegen mit mir tauschen. Das klappt in der Regel immer.
Gut finde ich, dass es die Hausarztpraxis direkt vor Ort gibt. Ich kann mir mal eben schnell Impfungen abholen, oder erhalte schnell Beratung oder Weiterleitung zu Fachärzten. Da wird sich sehr gekümmert.
Es gibt hier eine Kita, Eltern, die hier arbeiten haben schon eine Erleichterung, wenn sie das Kind am selben Platz in die Betreuung abgeben können. Nachmittags können die dann sogar noch zum Reitunterricht gehen.
Hier findet ein Generationenewechsel statt. Jeder ist anders, jeder führt anders. Ich denke es läuft in die richtige Richtung. Ich finde es sehr schön, dass wir regelmäßig Jubiläumsfeiern machen. Es ist beeidruckend, wie viele Mitarbeiter schon lange in den Betrieben arbeiten. Die Geschäftsführung weiß immer viele Anekdoten zu den einzelnen Mitarbeitern. Dass sie nicht wüsseten, was im Betrieb vor sich geht, kann ich nicht bestätigen. Sie sind außerdem immer für mich ansprechbar, vor allem, wenn ich mal Probleme habe.
Die Leitungskräfte machen zusammen einFührungscoaching und arbeiten an einem gemeinsamen modernen Führungsstil. Das merkt man!
Die Betriebe sind super vielfältig! Pflege, Eingliederung, Hauswirtschaft, Küche, Reitbetrieb, Technik ... Meine Kollegin hat mir erzählt, dass es durchaus schon vorgekommen ist, dass Mitarbeiter festgestellt haben, dass ihnen ein anderer Bereich mehr liegt. Dort konnten sie dann reinschuppern und auch wechseln.
Ich kann mit meinen Bewohnern immer zu den Pferden gehen - wo gibts das sonst? Wir waren sogar schon zusammen Kartoffeln ernten und haben den eingenen Knoblauch zubereitet..
Seit die neue PDL da ist, hat sich vieles total positiv verändert. Ich fühle mich wohl. Luft nach oben ist immer.