Potenzial zur Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, das Verhältnis der Kollegen untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie aktuell mit den Mitarbeitern umgegangen wird, das Führungsverhalten, unklare Prozesse & Entscheidungswege. Viele Aspekte wurden mit wachsender Mitarbeiterzahl nicht angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse innerhalb des Unternehmens prüfen & identifizieren, welche effizienter gestaltet werden könnten, welche Entscheidungswege überarbeitet werden müssen & die Verantwortlichkeiten dementsprechend klar zuordnen und die Mitarbeitenden auch darüber informieren.
Ein großer Teil der Arbeitszeit muss für interne Abstimmungen genutzt werden. Zudem sollten klare Entscheidungsbereiche festgelegt werden. Die könnte dazu führen, dass die Produktivität insgesamt erhöht wird & die Mitarbeitenden sich wirklich auf ihren Aufgabenbereich konzentrieren können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich eher mittelmäßig bis positiv zu bewerten, aber hängt stark vom Einsatzbereich und den Führungskräften ab.
Image
Aktuell schwer zu bewerten. Vom Know-How & der technischen Seite gut, aber bei der Mitarbeiterführung und dem Umgang mit den Mitarbeitern schlecht. Aktuell würde ich keinem guten Gewissens empfehlen sich hier zu bewerben bis einige Prozesse verbessert wurden & sich das Führungsverhalten auch verbessert hat.
Work-Life-Balance
Dank 35-h-Woche nach IG Metall Tarif ist eine gute Work-Life-Balance vorhanden. Ich kann hier nicht von allen Bereichen sprechen, aber in meinem Bereich ist dies gut zu managen. Auch die Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr ist dabei sehr hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorhanden. Man erhält fast immer Hilfe & Antworten auf offene Fragen.
Vorgesetztenverhalten
Große Unterschiede zwischen den Abteilungen
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung vorwiegend sehr gut augestattete Büros mit Klimaanlage & auch höhenverstellbaren Tischen. Auch das technische Equipment ist gut.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist dringend verbesserungswürdig. Gerade in schwierigeren Zeiten sollte man die Mitarbeitenden abholen, sodass gewisse Entscheidungen nachvollziehbarer & transparenter werden. Zudem sollte darauf geachtet werden, wie kommuniziert wird. Vergleiche mit anderen Ländern und pauschale Unterstellungen ggü. der Belegschaft, dass diese zu unproduktiv sei, sollte man definitiv vermeiden.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag IG Metall NRW