22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern würde hier viel bewirken. Auch kritische Rückmeldungen können zu guten Beziehungen beitragen und das Vertrauen stärken. Nicht immer weiß die Führungsebene alles besser – oft haben auch die Mitarbeiter durch ihre tägliche Arbeit wertvolle Erfahrungen und wichtige Hinweise.
Seit einiger Zeit hat sich die Situation deutlich verschlechtert. Der harte Wettbewerb um den Markt wirkt sich negativ auf die Mitarbeiter aus.
Das Unternehmen hat sich lange als dynamisch und erfolgreich präsentiert. Inzwischen zeigt sich jedoch, dass der Markt dieses Bild zunehmend korrigiert. Der starke Ausbau der Verwaltung hat dazu geführt, dass Verantwortung häufig weitergeschoben wird. Selbst kleinere Themen bleiben dadurch oft lange offen oder werden gar nicht abgeschlossen. Das wirkt sich negativ auf die Effizienz aus und schadet letztlich dem Ansehen des gesamten Unternehmens.
Je nach Arbeitsaufkommen. Manchmal werden Überstunden von der Unternehmensleitung angeordnet und müssen später durch Freizeitausgleich abgebaut werden, manchmal läuft alles ganz normal.
Hier gibt es immer Verbesserungspotenzial. Das Gehalt hängt oft davon ab, wann jemand ins Unternehmen eingetreten ist. Derzeit verfolgt das Unternehmen eher einen Sparkurs.
Das hängt sehr stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Hier verliert das Unternehmen leider sehr viel. Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung werden nicht ausreichend wertgeschätzt und teilweise sogar entlassen. Der Verlust ihrer Vielseitigkeit und ihres über viele Jahre aufgebauten Fachwissens scheint niemanden zu interessieren.
Hier dominiert eher die Einstellung, Entscheidungen möglichst zu vermeiden.
Es werden häufig Entscheidungen getroffen, die für niemanden nachvollziehbar sind. Der Informationsfluss ist eher sehr schlecht.
Hier dominiert eher die Einstellung, Entscheidungen möglichst zu vermeiden.
Pünktliche Bezahlung, das Verhältnis der Kollegen untereinander
Wie aktuell mit den Mitarbeitern umgegangen wird, das Führungsverhalten, unklare Prozesse & Entscheidungswege. Viele Aspekte wurden mit wachsender Mitarbeiterzahl nicht angepasst.
Prozesse innerhalb des Unternehmens prüfen & identifizieren, welche effizienter gestaltet werden könnten, welche Entscheidungswege überarbeitet werden müssen & die Verantwortlichkeiten dementsprechend klar zuordnen und die Mitarbeitenden auch darüber informieren.
Ein großer Teil der Arbeitszeit muss für interne Abstimmungen genutzt werden. Zudem sollten klare Entscheidungsbereiche festgelegt werden. Die könnte dazu führen, dass die Produktivität insgesamt erhöht wird & die Mitarbeitenden sich wirklich auf ihren Aufgabenbereich konzentrieren können.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich eher mittelmäßig bis positiv zu bewerten, aber hängt stark vom Einsatzbereich und den Führungskräften ab.
Aktuell schwer zu bewerten. Vom Know-How & der technischen Seite gut, aber bei der Mitarbeiterführung und dem Umgang mit den Mitarbeitern schlecht. Aktuell würde ich keinem guten Gewissens empfehlen sich hier zu bewerben bis einige Prozesse verbessert wurden & sich das Führungsverhalten auch verbessert hat.
Dank 35-h-Woche nach IG Metall Tarif ist eine gute Work-Life-Balance vorhanden. Ich kann hier nicht von allen Bereichen sprechen, aber in meinem Bereich ist dies gut zu managen. Auch die Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr ist dabei sehr hilfreich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorhanden. Man erhält fast immer Hilfe & Antworten auf offene Fragen.
Große Unterschiede zwischen den Abteilungen
In der Verwaltung vorwiegend sehr gut augestattete Büros mit Klimaanlage & auch höhenverstellbaren Tischen. Auch das technische Equipment ist gut.
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist dringend verbesserungswürdig. Gerade in schwierigeren Zeiten sollte man die Mitarbeitenden abholen, sodass gewisse Entscheidungen nachvollziehbarer & transparenter werden. Zudem sollte darauf geachtet werden, wie kommuniziert wird. Vergleiche mit anderen Ländern und pauschale Unterstellungen ggü. der Belegschaft, dass diese zu unproduktiv sei, sollte man definitiv vermeiden.
Tarifvertrag IG Metall NRW
Die Unternehmensführung ist gut strukturiert und insgesamt positiv zu bewerten. Das Arbeitsklima ist familiär und die Zusammenarbeit im Team angenehm. Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet.
Kritisch zu sehen ist der Bereich externe Weiterbildung. Es gibt kaum Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Insbesondere für Teilzeitkräfte bestehen nur sehr eingeschränkte Fördermöglichkeiten. Auch Mütter und Väter sollten unabhängig vom Beschäftigungsumfang die Chance haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Hier besteht klarer Verbesserungsbedarf.
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze
Auf unvorhergesehene Bedürfnisse von Familien wird Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten können flexibel angepasst werden, was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Nur für Vollzeitkräfte
Tolles Team
Die Erfahrung wird geschätzt
Klare Hierarchien und eine offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg sind gegeben.
Jeder bekommt was er braucht.
Alle sind immer informiert. Egal ob anwesend oder nicht.
Männer dominieren, Frauen haben aber die gleichen Chancen, sofern sie Vollzeit arbeiten.
Für Teilzeitkräfte sind die Aufgaben überwiegend gleichbleibend und wenig abwechslungsreich. Veränderungen oder neue Verantwortungsbereiche ergeben sich kaum, da es keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt. Dies wird oft als der Preis für die Familiengründung wahrgenommen. Wer beruflich weiterkommen möchte, muss diese Weiterentwicklung aktiv einfordern.
Unterstützung und Einbeziehung von Mitarbeiter*innen in die Geschäftsprozesse.
Langfristige Personalplanung und besseres Marketing.
Gute Arbeitsatmosphäre
Das Image könnte besser sein, aber in den aktuellen wirtschaftlichen schwierigen Zeiten haben wohl viele Firmen damit zu kämpfen.
Es wird Rücksicht auf persönliche Belange von Mitarbeiter*innen genommen.
Gute Unterstützung vom Arbeitgeber, wenn man sich weiterbilden möchte und es werden einem interessante Aufstiegsmöglichkeiten angeboten.
Faires Gehalt und sehr gute Zuschüsse bei Mehrarbeit.
Auf das Thema wird in den letzten Jahren vermehrt geachtet.
Viele langjährige Beziehungen mit Kollegen vorhanden.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter vorhanden und Möglichkeit zur Altersteilzeit wird angeboten.
Steigerungspotenzial vorhanden
Ergonomische Ausstattung von den Büros und es wird immer neue Technik (Laptop, Firmenhandy, Headset usw.) bereitgestellt.
Gute Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter, es gibt eine Mitarbeiter-App wo über aktuelle Themen informiert wird.
Frauen haben die "gleichen" Möglichkeiten/Chancen auf Weiterbildung und Führungspositionen.
Viele interessante und unterschiedliche Aufgaben werden geboten.
Arbeitsmittel, technisch interessantes Aufgabengebiet
Verhalten und Wertschätzung diverser Vorgesetzten!
Nicht Geld zählt, ein einfaches „Danke“ motiviert viel mehr
Verbesserte Informationspolitik,
Auf das Feedback des technischen Personals eingehen, zwischenmenschlichen Umgang verbessern… Geld ist nicht alles… das Miteinander und die Wertschätzung zählt viel mehr
Leider mangelt es an Wertschätzung durch die Führung!
Weiterbildung wird gefördert
Viele „LEWA Lohngruppen“ beinhalten inklusive Stunden !! Somit reduziert sich das Gehalt !!
Spitze in diversen Bereichen
Auch hier wird darauf gewartet das die Kollegen mit viel Erfahrungen und alten Verträgen aus dem Unternehmen ausscheiden, sie kosten ja viel Geld! Leistungen die in der Vergangenheit erbracht wurden zählen nicht mehr !!!
No comments !!!
Mangelhaft ! Es gilt nur die Meinung diverser Personen! Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht und wird von der „technischen Leitungen“ ins lächerliche gezogen!!
Die Bezahlung und die Arbeitsmaterialien sind gut.
Regelarbeitszeiten, wenn man sie dann einhalten kann, sind super.
6:15 - 14:15 Uhr
Der extreme Druck der auf jeder Abteilung liegt.
Die Vorgesetzten die einen ständig, ja man muss sagen, penetrieren.
Die fehlende Transparenz gegenüber den Mitarbeitern bei Entscheidungen.
Das aussitzen von Anträgen oder Versprechen.
Die hohe Stundenbelastung einzelner Abteilungen.
Bezahlung der Überstunden erst ab 160 Stunden auf dem Stundenkonto.
Die Führungsebene benötigt dringend einen ganz intensiven Kurs wie man mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte.
Mitarbeiter motivieren und wieder für die Arbeit begeistern.
Wertschätzung für geleistete Arbeit und ein freundliches Wort sollte mal drin sein. Nicht nur auftauchen wenn man was zu meckern hat.
Personalengpässe erkennen und zeitnah beheben.
Abteilungen gleich behandeln.
Versprechen einhalten und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre wurde in den letzten 1-2 Jahren komplett mit Füßen getreten. Schikanieren, Druck wo schon genug Druck ist und zwei Klassen Gesellschaft.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als Vorbild für Arbeitgeber. Hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus.
Nach 10 Stunden täglich + Wochenende durcharbeiten auf Montage wird man Montags mit dem nächsten Spruch wie: ,,Jetzt geht es stramm weiter'' begrüßt.
(Trifft nicht auf alle Abteilungen zu, aber auf die meisten.)
Weiterbildungen werden bei Mitarbeitern die beliebt sind und mit dem Strom schwimmen gefördert. Der Rest wird wie bei den Anträgen auf Versetzungen ignoriert und ausgesessen.
Gehalt ist gut. Allerdings ist das auch eine Art von Schmerzensgeld.
Umweltbewusstsein ist in Ordnung. Mülltrennung und Energiesparmaßnahmen werden immer wieder kontrolliert und optimiert.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark Abteilungsabhängig.
Selbst langjährige Mitarbeiter die eingeschränkt sind, aus welchen Gründen auch immer, werden ignoriert und nicht gehört. Anträge auf Versetzung oder ähnliches werden ausgesessen oder einfach ignoriert.
Vorgesetzte verhalten sich bis auf ganz wenige Ausnahmen wie die Axt im Wald. Empathie und Feingefühl sind ein Fremdwort! Rhetorisches jonglieren um dir durch die Blume richtig einen mitzugeben.
Mitarbeiter werden untereinander ausgespielt und gegeneinander aufgehetzt.
Oft wird das Gefühl vermittelt unerwünscht zu sein, sobald man seine Anliegen und Probleme offen anspricht.
An der Arbeitsausstattung und Werkzeugen wird nicht gespart.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Arbeitnehmern ist mehr als mangelhaft. Es sei denn man macht Fehler. Dann gibt es eine direkte Kommunikation.
Gleichberechtigung????
Der Roboter Anlagenbau ist aufgrund der Technik sehr interessant. Die Tätigkeiten jedoch sind wenig abwechslungsreich.
Sehr gut. Man bekommt seine Freiheiten, kann die Reihenfolge der Aufträge selbst bestimmen
Echt klasse
Super
Der Wahnsinn. Sie helfen, anstatt rumzumeckern
Man wird stets über alles auf dem neuesten Stand gebracht
Vielfältige Aufträge
Die Kollegen gut, Führung schlecht !
Oft spontane reisen
Keine Chance
Man atmet dauernd schweißrauch ein
Gute Kollegen
Jeden tag was anderes
Keine große Abwechselung
Frauen werden bevorzugt.
Gerechte Entlohnung, top Arbeitszeiten, nette Kollegen!
So verdient kununu Geld.