Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
BetriebsarztDie Unternehmensführung ist gut strukturiert und insgesamt positiv zu bewerten. Das Arbeitsklima ist familiär und die Zusammenarbeit im Team angenehm. Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet.
Unterstützung und Einbeziehung von Mitarbeiter*innen in die Geschäftsprozesse.
Pünktliche Bezahlung, das Verhältnis der Kollegen untereinander
Arbeitsmittel, technisch interessantes Aufgabengebiet
Die Bezahlung und die Arbeitsmaterialien sind gut.
Regelarbeitszeiten, wenn man sie dann einhalten kann, sind super.
6:15 - 14:15 Uhr
Kritisch zu sehen ist der Bereich externe Weiterbildung. Es gibt kaum Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Insbesondere für Teilzeitkräfte bestehen nur sehr eingeschränkte Fördermöglichkeiten. Auch Mütter und Väter sollten unabhängig vom Beschäftigungsumfang die Chance haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Hier besteht klarer Verbesserungsbedarf.
Wie aktuell mit den Mitarbeitern umgegangen wird, das Führungsverhalten, unklare Prozesse & Entscheidungswege. Viele Aspekte wurden mit wachsender Mitarbeiterzahl nicht angepasst.
Verhalten und Wertschätzung diverser Vorgesetzten!
Nicht Geld zählt, ein einfaches „Danke“ motiviert viel mehr
Der extreme Druck der auf jeder Abteilung liegt.
Die Vorgesetzten die einen ständig, ja man muss sagen, penetrieren.
Die fehlende Transparenz gegenüber den Mitarbeitern bei Entscheidungen.
Das aussitzen von Anträgen oder Versprechen.
Die hohe Stundenbelastung einzelner Abteilungen.
Bezahlung der Überstunden erst ab 160 Stunden auf dem Stundenkonto.
Prozesse innerhalb des Unternehmens prüfen & identifizieren, welche effizienter gestaltet werden könnten, welche Entscheidungswege überarbeitet werden müssen & die Verantwortlichkeiten dementsprechend klar zuordnen und die Mitarbeitenden auch darüber informieren.
Ein großer Teil der Arbeitszeit muss für interne Abstimmungen genutzt werden. Zudem sollten klare Entscheidungsbereiche festgelegt werden. Die könnte dazu führen, dass die Produktivität insgesamt erhöht wird & die Mitarbeitenden sich wirklich auf ihren Aufgabenbereich konzentrieren können.
Eine bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern würde hier viel bewirken. Auch kritische Rückmeldungen können zu guten Beziehungen beitragen und das Vertrauen stärken. Nicht immer weiß die Führungsebene alles besser – oft haben auch die Mitarbeiter durch ihre tägliche Arbeit wertvolle Erfahrungen und wichtige Hinweise.
Langfristige Personalplanung und besseres Marketing.
Verbesserte Informationspolitik,
Auf das Feedback des technischen Personals eingehen, zwischenmenschlichen Umgang verbessern… Geld ist nicht alles… das Miteinander und die Wertschätzung zählt viel mehr
Die Führungsebene benötigt dringend einen ganz intensiven Kurs wie man mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte.
Mitarbeiter motivieren und wieder für die Arbeit begeistern.
Wertschätzung für geleistete Arbeit und ein freundliches Wort sollte mal drin sein. Nicht nur auftauchen wenn man was zu meckern hat.
Personalengpässe erkennen und zeitnah beheben.
Abteilungen gleich behandeln.
Versprechen einhalten und umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von LEWA Attendorn ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Verwaltung vorwiegend sehr gut augestattete Büros mit Klimaanlage & auch höhenverstellbaren Tischen. Auch das technische Equipment ist gut.
Jeder bekommt was er braucht.
Ergonomische Ausstattung von den Büros und es wird immer neue Technik (Laptop, Firmenhandy, Headset usw.) bereitgestellt.
An der Arbeitsausstattung und Werkzeugen wird nicht gespart.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEWA Attendorn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur für Vollzeitkräfte
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildungen werden bei Mitarbeitern die beliebt sind und mit dem Strom schwimmen gefördert. Der Rest wird wie bei den Anträgen auf Versetzungen ignoriert und ausgesessen.
Keine Chance
