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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmensführung ist gut strukturiert und insgesamt positiv zu bewerten. Das Arbeitsklima ist familiär und die Zusammenarbeit im Team angenehm. Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet.
Unterstützung und Einbeziehung von Mitarbeiter*innen in die Geschäftsprozesse.
Pünktliche Bezahlung, das Verhältnis der Kollegen untereinander
Arbeitsmittel, technisch interessantes Aufgabengebiet
Die Bezahlung und die Arbeitsmaterialien sind gut.
Regelarbeitszeiten, wenn man sie dann einhalten kann, sind super.
6:15 - 14:15 Uhr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch zu sehen ist der Bereich externe Weiterbildung. Es gibt kaum Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Insbesondere für Teilzeitkräfte bestehen nur sehr eingeschränkte Fördermöglichkeiten. Auch Mütter und Väter sollten unabhängig vom Beschäftigungsumfang die Chance haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Hier besteht klarer Verbesserungsbedarf.
Wie aktuell mit den Mitarbeitern umgegangen wird, das Führungsverhalten, unklare Prozesse & Entscheidungswege. Viele Aspekte wurden mit wachsender Mitarbeiterzahl nicht angepasst.
Umgang mit Mitarbeitern. Kaum Wertschätzung, Kultur des Misstrauens.
Verhalten und Wertschätzung diverser Vorgesetzten!
Nicht Geld zählt, ein einfaches „Danke“ motiviert viel mehr
Der extreme Druck der auf jeder Abteilung liegt.
Die Vorgesetzten die einen ständig, ja man muss sagen, penetrieren.
Die fehlende Transparenz gegenüber den Mitarbeitern bei Entscheidungen.
Das aussitzen von Anträgen oder Versprechen.
Die hohe Stundenbelastung einzelner Abteilungen.
Bezahlung der Überstunden erst ab 160 Stunden auf dem Stundenkonto.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse innerhalb des Unternehmens prüfen & identifizieren, welche effizienter gestaltet werden könnten, welche Entscheidungswege überarbeitet werden müssen & die Verantwortlichkeiten dementsprechend klar zuordnen und die Mitarbeitenden auch darüber informieren.
Ein großer Teil der Arbeitszeit muss für interne Abstimmungen genutzt werden. Zudem sollten klare Entscheidungsbereiche festgelegt werden. Die könnte dazu führen, dass die Produktivität insgesamt erhöht wird & die Mitarbeitenden sich wirklich auf ihren Aufgabenbereich konzentrieren können.
Eine bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern würde hier viel bewirken. Auch kritische Rückmeldungen können zu guten Beziehungen beitragen und das Vertrauen stärken. Nicht immer weiß die Führungsebene alles besser – oft haben auch die Mitarbeiter durch ihre tägliche Arbeit wertvolle Erfahrungen und wichtige Hinweise.
Kommunikation! Hilft auch, wenn es gerade nicht so gut läuft. Arbeitnehmer von jetzt auf gleich freizustellen ohne Optionen zumindest mal zu besprechen - schade um die vergebenen Chancen.
Schaut mal wieder auf die Leute, die euch noch übrig geblieben sind, liebe Vorgesetzte. Wertschätzung kostet nichts!!
Langfristige Personalplanung und besseres Marketing.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von LEWA Attendorn ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Verwaltung vorwiegend sehr gut augestattete Büros mit Klimaanlage & auch höhenverstellbaren Tischen. Auch das technische Equipment ist gut.
Jeder bekommt was er braucht.
Ergonomische Ausstattung von den Büros und es wird immer neue Technik (Laptop, Firmenhandy, Headset usw.) bereitgestellt.
An der Arbeitsausstattung und Werkzeugen wird nicht gespart.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEWA Attendorn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchwachsen…. Man muss schon gut argumentieren und desöfteren nachfragen
Weiterbildung wird in einigen Bereichen angeboten.
Nur für Vollzeitkräfte
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildungen werden bei Mitarbeitern die beliebt sind und mit dem Strom schwimmen gefördert. Der Rest wird wie bei den Anträgen auf Versetzungen ignoriert und ausgesessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEWA Attendorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LEWA Attendorn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEWA Attendorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEWA Attendorn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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