9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Bewerbern
Enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der letzten Gesprächsrunde bekam ich nur eine generische Absage, also ein „Wir werden den Prozess mit Ihnen nicht fortsetzen“. Als ich höflich nach weiterem Feedback fragte – schließlich war es bereits die letzte Runde und das Feedback hätte mir für andere Interviews sehr geholfen – erhielt ich die Antwort, dass sie mir keine spezifischen Details nennen könnten, da sie zu viele Bewerber hätten. Wäre es die erste Runde gewesen, hätte ich das völlig verstanden. Aber nach der letzten Runde ist das einfach der falsche Umgang. Ich habe inzwischen ein Angebot von einem anderen Unternehmen angenommen und werde mich dort nie wieder bewerben.
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Schilderung Ihrer Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die abschließende Kommunikation als unpersönlich und enttäuschend empfunden haben. Wir verstehen, dass individuelles Feedback für Bewerbende sehr wertvoll ist und zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen kann.
Gleichzeitig sind wir aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen und auch aus internen Gründen nicht immer in der Lage, detailliertes, individuelles Feedback zu geben. Wir werden prüfen, wie wir unseren Bewerbungsprozess weiter verbessern können, um mehr Transparenz und Wertschätzung zu gewährleisten, ohne dabei unsere internen Rahmenbedingungen zu verletzen.
Es freut uns zu hören, dass Sie inzwischen eine neue Position gefunden haben. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Saskia Kanzler
Personalabteilung
Standartabsage ohne Inhalt und Nachvollziehbarkeit
Bewerber/inHat sich 2025 in München als stellvertretende Personalleitung, HR Generalist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
konkret auf Bewerber eingehen; sich die Unterlagen genauer ansehen; keine standartisierten Absage zu einer Bewerbung schreiben
Bewerbungsfragen
- dazu ist es ja leider gar nicht gekommen; wahrscheinlich wurden sich die Unterlagen konkret nicht angesehen; es wird augenscheinlich nach Schablone gesichtet und gleich abgesagt; in der Absage nur Standarts mit Angst vor eventuellen befürchteten Diskriminierungen gleich welcher Art; der Aussenauftritt ist dadurch sehr geringschätzend und abwertend; gleichwohl die Personalleitung ebenfalls nicht den höchsten wissenschaftlichen Hochschulabschluss hat; hier wäre durchaus mehr Fingerspitzengefühl gefragt, welches Mangelware scheint. Der Bewerbungsprozess insgesamt eher eine 5- .
- ob der überhaupt konkret inhaltlich angesehen wurde ist fraglich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben.
Es tut uns leid, dass Sie den Ablauf als unpersönlich und nicht ausreichend nachvollziehbar empfunden haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, da uns ein wertschätzender Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewerbern wichtig ist.
Unsere Absagen erfolgen stets mit dem Ziel, Fairness und Neutralität sicherzustellen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Ihre Personalabteilung der LexCom
Tolle Firma und extrem sympathische Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Leiter Produktmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich gibt es nichts zu meckern. Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert, ich konnte einen sehr guten Eindruck von den zukünftigen Kollegen und den Tätigkeiten bekommen. Ggf. noch den Wellpass als Benefit einführen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Guten Tag,
vielen herzlichen Dank für die positive Rückmeldung, auch wenn wir Sie leider nicht als neue*n Mitarbeitende*n bei uns begrüßen dürfen. Wir schätzen Ihre Offenheit und Zeit im Laufe des Bewerbungsprozesses jedoch sehr.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße,
Julia Hilgart aus der Personalabteilung
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Unklare Auswahlkriterien – Stelle direkt nach Absage neu ausgeschrieben
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Software Tester beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte transparent und respektvoll sein. Absagen sollten mit einer klaren Begründung erfolgen, und Gehaltsvorstellungen sowie Verfügbarkeit sollten früh besprochen werden.
Interviews sollten nur mit ernsthaften Kandidaten stattfinden, und bei Neuausschreibungen sollte die Begründung transparent sein.
Eine höfliche Antwort auf Nachfragen ist essenziell, um das Vertrauen in das Unternehmen zu stärken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht zufriedenstellend war. Transparenz und Respekt sind uns sehr wichtig, jedoch können wir Ihnen nur bedingt eine Antwort auf Nachfragen zu aktuellen Auswahlprozessen geben, um zu vermeiden, dass eventuelle Rückschlüsse auf andere Kandidat*innen gezogen werden können.
Bitte beachten Sie, dass eine Stelle auch nach einer Absage weiterhin vakant sein kann, da wir stets bemüht sind, möglichst passende Mitarbeiter*innen zu finden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Julia Hilgart aus der Personalabteilung
Nettes Gespräch aber ....
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bei Stellenanzeigen gewisse Angaben rauslassen, wenn man es, aufgrund von Personalmangel, nicht wirklich anbieten kann. (z.B. Homeoffice) Eine Bewerbung meinerseits wäre nicht erfolgt, wenn ich dieses vorab gewusst hätte.
Ansonsten war der Bewerbungsprozess wirklich gut.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns, dass Sie diesen positiv empfunden haben. In der Personalplanung gibt es leider auch ab und zu unvorhergesehene Ereignisse. Daher ist das erste Kennenlernen umso wichtiger, um transparent die gegenseitigen Erwartungen zu besprechen und zu schauen, ob man einen gemeinsamen Nenner findet. Dass dies in Ihrem Fall nicht funktioniert hat, ist natürlich schade. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße,
Ariane Haß aus der Personalabteilung
Das typische Spiel!
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommt, lasst den Wahnsinn mit den Profilen sammeln.
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Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2015 in München als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenangebot trotz Absage immer noch vakant, obwohl die Anforderungen des Profiles stimmig sind. Vielleicht hat es etwas mit dem Alter zu tun? Ich bin 54. Jahre und habe eine meht als 25. Jahre Erfahrung anzubieten.
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Ein vorbildlicher Bewerbungsprozess wie er 2022 sein sollte.
Bewerber/inHat sich 2022 in München als Mitarbeiter im Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und freuen uns umso mehr, dass es so positiv ist – herzlichen Dank dafür!
Wenn Sie dennoch einmal Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben sollten, senden Sie uns gerne eine Nachricht an personal@lexcom.de oder stimmen Sie sich mit uns persönlich ab.
Viele Grüße,
Ariane Haß aus der Personalabteilung
Super Prozess, sehr freundliches Personal
Bewerber/inHat sich 2022 in München als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
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