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Gehalt

Pünktliche bezahlung. Standard Benefits. Gehaltserhöhung ist sehr schlecht, auch wenn man gute Gründe hat.

Es bringt nichts, sich besonders viel Mühe zu geben oder ständig zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Egal, wie engagiert du bist oder wie hart du arbeitest, am Ende wird es nicht wertgeschätzt. Die Leistung wird kaum anerkannt, und die Gehaltserhöhung beträgt mit etwas Glück gerade einmal 50 Euro im Monat.

Langjährige Mitarbeiter erfahren nur wenig Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhungen. Gelegentliche Anpassungen fallen meist gering aus und erfolgen erst nach längerer Zeit. Neue Mitarbeiter erhalten häufig von Beginn an ein deutlich höheres Gehalt, selbst im Vergleich zu langjährigen Kollegen mit mehr Erfahrung und Verantwortung.
Positiv hervorzuheben sind jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die überdurchschnittlich ausfällt.

Das Gehalt könnte, wie in vielen anderen Firmen, besser sein. Es ist aber auf jeden Fall angemessen.
Sonst bekommt man noch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Corporate Benefits.

Leider liegt es unter dem Durchschnitt.

12 durchschnittlich hohe Gehälter (gibt sicherlich einige Unternehmen die besser zahlen) plus Weihnachtsgeld (startet bei 50 % und steigert sich jährlich um 10% bis zum Maximum von 150%)