51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solides Unternehmen mit langfristiger Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde die Atmosphäre als entspannt, professionell und offen bewerten
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Leider arg verbesserungswürdig, sofern überhupt vorhanden ...
Work-Life-Balance
Mitunter nicht immer gegeben, aber alles noch in einem erträglichen Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Es werden permanent Inhouse Trainings und Weiterbildungen auf allen Ebenen angeboten und durchgeführt
Gehalt/Benefits
Das Niveau bewegt sich etwas unter dem Standard denke ich, aber ein wesenticher Vorteil ist die Stabilität und Zuverlässigkeit in GL und Geschäftsmodell, das darf man nicht unterbewerten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg positiv. Manche Entscheidungen in der Personalführung erscheinen etwas "von oben herab" und sind nur vage begründet, hier wäre Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Die Bürosituation ist manchmal etwas dysfunktional und anstrengend, das Thema "flexible Arbeitsplätze" ist noch nicht in jedem Kopf angekommen.
Kommunikation
Jeder kann jederzeit mit Vorgesetzten und Kollegen sprechen, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen und Kolleginnen werden gleichermaßen wertgeschätzt, wir haben dutzende Nationalitäten und auch das ist respektvoller Umgang Pflicht!
Interessante Aufgaben
Immer. Es bleibt spannend. Insbesondere das Thema KI, das von der GL letztes Jahr massiv und sehr professionell forciert wurde. Chapeau, ich glaube wir sind hier weiter wie viele andere!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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LexCommunity
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ausgeprochen soziale (und auch kreative) Charakter des Unternehmens, z.B. in der Ausprägung meines Linienvorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch hier mache ich von meinem Zeugnisverweigerungsrecht nach § 52 StPO aufmerksam. Auch das müsste somit eher durch Zwangsvollstreckung von der LexCom GmbH schlichtweg erzwungen werden.
Verbesserungsvorschläge
Nope. I'm not falling for that.
Work-Life-Balance
Auch ausgezeichnet, es wird durchaus Rücksicht darauf genommen, wenn das "Life" mal wichtiger ist, als die "Work".
Karriere/Weiterbildung
Schauen wir mal.
Gehalt/Benefits
Kein weiterer Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Ist ausgezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke hier nur an einen gewissen Kollegen, welcher wohl in den nächsten Jahren in Rente gehen wird und auch noch nicht gekündigt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Da kann ich mich nun wirklich nicht beschweren.
Kommunikation
Ist gut, ich habe nur deswegen vier Sterne vergeben, weil auch ich noch daran arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Auch wenn ich Merkmale von (sowohl körperlichen als auch psychischen) Behinderungen aufweise, wurde ich nun wirklich einwandfrei eingestellt und auch noch nicht gekündigt.
Interessante Aufgaben
Durchaus auch, auch wenn manche Aufgaben manchmal mal etwas monoton sind. Aber das gehört nun mal auch dazu.
Arbeitsatmosphäre
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir wissen Feedback sehr zu schätzen und freuen uns umso mehr, wenn es positiv ist – vielen Dank dafür!
Sollten Sie dennoch einmal Verbesserungsvorschläge haben, senden Sie uns gerne eine Nachricht an personal@lexcom.de oder stimmen Sie sich mit uns persönlich ab.
Viele Grüße,
Saskia Kanzler
aus der Personalabteilung
Ehrliche Meinung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Vorgesetzten erhält man hier kein Lob für besonders gute Arbeit
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So lala
Work-Life-Balance
Es gibt kaum Einschränkungen für urlaub. Andere eindrücke konnte ich bisher nicht sammeln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind schwierig zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Pünktliche bezahlung. Standard Benefits. Gehaltserhöhung ist sehr schlecht, auch wenn man gute Gründe hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1 Gebäude von uns hat metall Fenster, welche im sommer extrem warm werden und im winter sehr kalt. Was nucht gerade förderlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist es sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefördert leider nicht, deshalb -1 Stern.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht bei entscheisungen mot einbezogen, manchmal wird auch der Abteilungsleitee nicht mit einbezogen, auch wenn es eine änderung für die Abteilung gibt.
Arbeitsbedingungen
Klima vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Firma könnte deutlich besser laufen. Hotfixes und änderungen an den produkten wird nicht richtig kommuniziert.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns nicht nur über Lob, sondern auch über Kritik, wenn sie konstruktiv ist. Wir würden uns gerne mit Ihnen persönlich zu den angesprochenen Punkten austauschen, um gemeinsam an einer Verbesserung zu arbeiten. Sie erreichen uns unter personal@lexcom.de.
Viele Grüße,
Saskia Kanzler aus der Personalabteilung
Ich würde die Firma niemandem empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter werden selten berücksichtigt. Insbesondere im Support werden Vorschläge kaum gehört oder umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter besser behandeln und den Support ernster nehmen. Dort gibt es viele talentierte und engagierte Kollegen, die jeden Tag hart arbeiten. Dennoch wird ihre Leistung oft nicht angemessen anerkannt. Wer sich einsetzt und Verantwortung übernimmt, sollte dafür auch die entsprechende Wertschätzung erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Das gibt es dort nicht. Der Support wirkt nach außen hilfreich, vermittelt jedoch einen widersprüchlichen und heuchlerischen Eindruck.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich wird diese Rolle nicht benötigt, da die meisten Aufgaben bereits auf die Kollegen verteilt werden.
Gehalt/Benefits
Es bringt nichts, sich besonders viel Mühe zu geben oder ständig zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Egal, wie engagiert du bist oder wie hart du arbeitest, am Ende wird es nicht wertgeschätzt. Die Leistung wird kaum anerkannt, und die Gehaltserhöhung beträgt mit etwas Glück gerade einmal 50 Euro im Monat.
Gleichberechtigung
Das Wort „Gleichberechtigung“ ist im Support offenbar ein Fremdwort. Nach meinen Erfahrungen gilt das möglicherweise auch für die Firma als Ganzes.
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Danke für Ihr Feedback. Schade, dass Sie Ihre Zeit bei LexCom so negativ in Erinnerung haben. Gerne hätten wir uns mit Ihnen dazu ausgetauscht, um gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten. Wenn Sie daran noch Interesse haben, erreichen Sie uns unter personal@lexcom.de.
Viele Grüße,
Saskia Kanzler aus der Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen: Mitarbeiter im Mittelpunkt, offene Kommunikation, spannende Produkte und starke, langjähr. Kundenbez
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft Änderungen einzuführen um Modernisierung voranzutreiben und an der Spitze der technischen Entwicklungen zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir wissen Feedback sehr zu schätzen und freuen uns umso mehr, wenn es positiv ist – vielen Dank dafür!
Wenn Sie dennoch Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, senden Sie uns gerne eine Nachricht an personal@lexcom.de oder stimmen Sie sich mit uns persönlich ab.
Viele Grüße
Saskia Kanzler
aus der Personalabteilung
Schlechter Führungsstil sowie Defizite in Kommunikation, Rollenverständnis und Trennungsprozess
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für meine Bewerbungen erwies sich das ausgestellte Arbeitszeugnis für mich als wenig hilfreich. Auf meine Nachfrage nach einer Überarbeitung erhielt ich aus meiner Sicht keine erkennbare Rückmeldung.
In Trennungssituationen entstand für mich der Eindruck fehlender Neutralität, da meine Vorgesetzte und HR sehr eng auftraten und ich keinen unabhängigen Rückhalt wahrnahm.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch Erwartungen und Aufgabenprofil frühzeitig klar mit dem Lebenslauf abgleichen.
Arbeitsatmosphäre
In Trennungssituationen wirkte die Atmosphäre extrem und spürbar angespannt. Rückhalt durch Vorgesetzte habe ich keineswegs wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Für Homeoffice wird geworben, im Arbeitsalltag erlebte ich dies jedoch ganz anders.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe von meiner Vorgesetzten keinen erfahren
Vorgesetztenverhalten
Führung überwiegend reaktiv statt klar strukturierend, insbesondere in der Probezeit.
Arbeitsbedingungen
In den Büros standen drei Arbeitstische. Die räumliche Situation empfand ich als sehr eng und für die Anzahl der Arbeitsplätze nicht optimal. An meinem Platz fühlte ich mich zudem durch das gegenüberliegende Licht geblendet.
Kommunikation
Kommunikation im Trennungsprozess war für mich schwer nachvollziehbar und kaum transparent.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Die Zusammenarbeit endete innerhalb der Probezeit auf unsere Initiative hin. Diese Phase dient beiden Seiten dazu zu prüfen, ob Erwartungen, Rolle und Zusammenarbeit nachhaltig zueinander passen. Nicht jede Konstellation erweist sich dabei als langfristig stimmig.
Die in der Bewertung dargestellten Inhalte – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Homeoffice – entsprechen aus unserer Sicht nicht der tatsächlichen Abstimmungs- und Gesprächslage. Während der Probezeit fanden strukturierte Feedbackgespräche statt, in denen Erwartungen, Aufgabenprofil und Zusammenarbeit offen thematisiert wurden. Auch unsere Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen sind klar definiert und werden transparent gehandhabt.
Auch zum Arbeitszeugnis haben wir eine Rückmeldung gegeben. Ein konkreter Überarbeitungswunsch mit klar benannten Anpassungen wurde im Anschluss nicht mehr an uns herangetragen.
Trennungssituationen sind immer sensibel. Unser Anspruch ist dabei ein professioneller, respektvoller und fairer Umgang – auch wenn Perspektiven im Nachgang unterschiedlich bewertet werden.
Wir wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ariane Haß
Personalleitung
Eine tolle, respektvolle Arbeitsatmosphäre in der man sich wirklich wohl fühlt
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kompetente Menschen, denen wirklich etwas an der Firma liegt, aber auch daran, das du dich als Mitarbeiter wohlfühlst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Vielen Dank für diese großartige Rückmeldung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns als respektvoll, wertschätzend und fachlich bereichernd erlebt haben.
Gerade im Praktikum ist es uns wichtig, nicht nur Einblicke in spannende Aufgaben zu ermöglichen, sondern auch eine Atmosphäre zu schaffen, in der man sich willkommen fühlt und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann. Umso schöner ist es zu lesen, dass dies so wahrgenommen wurde.
Vielen Dank für Ihren Einsatz und die gemeinsame Zeit – für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ariane Haß
Personalleitung
Spannende Aufgaben, super Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele motivierte und freundliche Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Ich habe das Gefühl, wenn man interesse zeigt und dabei ist, kann man sich schnell weiter entwickeln und hocharbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Coole Bienen, im Garten und frischen Honig
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden Keineswegs anders behandelt als jüngere
Vorgesetztenverhalten
Interessiert an Problemen, Forderungen und Ideen
Arbeitsbedingungen
Moderne helle Büros und gute IT Ausstattung, Höhe verstellbare Tische
Kommunikation
Eine immer schöne, offene und ehrliche, aber trotzdem angenehme Kommunikation untereinander
Gleichberechtigung
Keinerlei Vorteile
Interessante Aufgaben
Starker Einsatz von KI und großer Schwerpunkt auf Big Data
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Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Vielen Dank für diese positive Rückmeldung und die ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sowohl die Zusammenarbeit im Team als auch die offene Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten so positiv erleben.
Besonders schön ist für uns, dass Sie die inhaltliche Arbeit – insbesondere den Einsatz von KI und den Fokus auf Big Data – als spannend wahrnehmen. Genau hier möchten wir fachliche Weiterentwicklung, Eigeninitiative und Neugier fördern.
Auch Ihr Feedback zu Arbeitsumfeld, Ausstattung und Entwicklungsmöglichkeiten bestätigt unseren Anspruch, ein modernes und faires Arbeitsumfeld für alle Generationen zu schaffen – und natürlich freut uns auch, dass unsere Bienen im Garten Eindruck hinterlassen haben.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Wertschätzung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, den gemeinsamen Weg weiterhin aktiv zu gestalten.
Herzliche Grüße
Ariane Haß
Personalleiterin
Mehrfachbewertung
Webentwickler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Fokus auf AI sowie Big Data. Transparenz bezüglich Chancen der Zukunft und proaktive Unterstützung diese zu nützen. Individuelles Schulungsangebot.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Vielen Dank für die hervorragende Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie unseren Fokus auf KI und Big Data, die transparente Ausrichtung auf zukünftige Entwicklungen sowie die individuellen Schulungsangebote so positiv wahrnehmen.
Die aktive Förderung von Weiterentwicklung und der offene Umgang mit technologischen Chancen sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Umso schöner ist es, wenn dies im Arbeitsalltag auch so erlebt wird.
Gleichzeitig gilt für uns: Offenes Feedback ist jederzeit willkommen. Auch kritische Themen, Fragen oder Anregungen können und sollen direkt angesprochen werden – im Dialog entstehen aus unserer Sicht die besten Lösungen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie unsere Kultur und Weiterentwicklung aktiv mitgestalten – schön, Sie im Team zu haben.
Herzliche Grüße
Ariane Haß
Personalleiterin
Mikromanagement mit Aufforderung zum Melden von Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind Angebote wie das Deutschlandticket, das Jobrad sowie Apps zum Erlernen einer Fremdsprache, die allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass wieder mehr Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird und Führungskräfte, die keine ausreichenden Führungsqualitäten besitzen, entsprechend unterstützt, geschult oder ersetzt werden. Die Geschäftsleitung ist über bestehende Probleme informiert, bislang wird dies jedoch nur unzureichend adressiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist insgesamt nur mittelmäßig und verschlechtert sich seit mehreren Jahren kontinuierlich. Viele Führungskräfte pflegen einen stark kontrollierenden Führungsstil. Anerkennung und konstruktives Lob sind kaum vorhanden. Zudem bestehen in den meisten Abteilungen nur sehr eingeschränkte bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 50 % Homeoffice. In der Praxis sind diese Regelungen jedoch stark eingeschränkt:
Es wird hinterfragt, wenn man früher Feierabend macht und Überstunden werden automatisch am Monatsende gekappt. Überstunden sind zudem mit dem Gehalt abgegolten. Homeoffice ist nur an zwei Tagen pro Woche möglich, auch wenn im Vertrag 50 % im Monat vereinbart sind. Überstunden können nur stundenweise abgebaut werden, nicht in ganzen Tagen und Arbeitszeiten für Weiterbildungen oder Geschäftsreisen werden nicht dokumentiert. Dies erschwert eine verlässliche Planung von Arbeit und Freizeit erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens gibt es jedoch praktisch nicht. Fortschritte hängen stark von der Position und der Unterstützung durch den jeweiligen Vorgesetzten ab, Eigeninitiative allein führt selten zu einer Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Langjährige Mitarbeiter erfahren nur wenig Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhungen. Gelegentliche Anpassungen fallen meist gering aus und erfolgen erst nach längerer Zeit. Neue Mitarbeiter erhalten häufig von Beginn an ein deutlich höheres Gehalt, selbst im Vergleich zu langjährigen Kollegen mit mehr Erfahrung und Verantwortung.
Positiv hervorzuheben sind jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die überdurchschnittlich ausfällt.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut, hat sich jedoch stark verschlechtert. Inzwischen stehen vor allem „Ja-Sager“ im Vordergrund, und der Führungsstil fördert gezielt eine Spaltung innerhalb des Teams. Dies erschwert Zusammenarbeit und Vertrauen unter den Mitarbeitern erheblich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist stark hierarchisch geprägt und weist Elemente von Mikromanagement auf. Es wird eine Kultur gefördert, in der Mitarbeiter untereinander kontrolliert oder „bespitzelt“ werden sollen. Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten werden dadurch eingeschränkt, und ein vertrauensvolles Arbeitsklima wird erschwert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren zwar verbessert, war zuvor jedoch nahezu nicht vorhanden. Derzeit ist sie insgesamt als mittelmäßig einzustufen. Über wichtige Entscheidungen oder neue Entwicklungen wird häufig nicht im Vorfeld informiert, diese werden nicht selten erst durch Kunden bekannt, sodass regelmäßig überraschende Situationen im Arbeitsalltag entstehen. In der eigenen Abteilung ist eine funktionierende Kommunikation praktisch nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich größtenteils und bieten nur wenig Abwechslung. Eigeninitiative oder die Übernahme neuer Verantwortungsbereiche wird nur selten gefördert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamPersonalabteilung
Vielen Dank für das ausführliche Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Rückmeldungen – auch kritische – sind für uns wichtig und fließen in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung ein.
Zunächst freut es uns, dass unsere Zusatzleistungen wie Deutschlandticket, JobRad, betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Benefits positiv wahrgenommen wurden.
Gleichzeitig nehmen wir die geschilderten Eindrücke zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit sehr ernst. Themen wie Führungsqualität, transparente Kommunikation und ein wertschätzender Umgang stehen bei uns kontinuierlich im Fokus. In den vergangenen Jahren haben wir hierzu bereits verschiedene Maßnahmen angestoßen und arbeiten fortlaufend daran, Führungskräfte gezielt zu entwickeln und Strukturen weiter zu verbessern. Dass Veränderungen nicht von allen Mitarbeitenden gleich wahrgenommen werden, ist uns bewusst – umso wichtiger ist für uns der offene Dialog.
Einige der dargestellten Punkte – insbesondere zu Überstunden, Zeitausgleich und Arbeitszeitregelungen – entsprechen jedoch nicht unseren geltenden Vereinbarungen oder unserer gelebten Praxis. Überstunden und Gleitzeit werden bei uns ab der ersten Minute transparent erfasst. Gleitzeit kann ausgeglichen werden, wie sie aufgebaut wurde, um sich Flexibilät zu schaffen. Angeordnete Überstunden können in ganzen Tagen ausgeglichen werden. Wir sind jedoch froh, dass das bei uns so gut wie nie genutzt werden muss. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen sind vertraglich geregelt und werden im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten umgesetzt.
Aussagen zu einer Kultur der gegenseitigen Kontrolle entsprechen weder unseren Werten noch unserem Führungsverständnis. Vertrauen, Eigenverantwortung und respektvolle Zusammenarbeit sind für uns grundlegende Prinzipien.
Viele der genannten Kritikpunkte wurden uns intern in dieser Form nicht bekannt. Wir ermutigen Mitarbeitende ausdrücklich, frühzeitig den Dialog mit Führungskräften oder der Personalabteilung zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Rückmeldungen und die Einblicke in Ihre Wahrnehmung. Auch wenn wir einzelne Punkte anders bewerten, nehmen wir Feedback wie dieses ernst und nutzen es zur Reflexion und Weiterentwicklung. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Ariane Haß
Personalleiterin
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LexCom Informationssysteme durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 78% der Bewertenden würden LexCom Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LexCom Informationssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.