Schlechter Führungsstil sowie Defizite in Kommunikation, Rollenverständnis und Trennungsprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für meine Bewerbungen erwies sich das ausgestellte Arbeitszeugnis für mich als wenig hilfreich. Auf meine Nachfrage nach einer Überarbeitung erhielt ich aus meiner Sicht keine erkennbare Rückmeldung.
In Trennungssituationen entstand für mich der Eindruck fehlender Neutralität, da meine Vorgesetzte und HR sehr eng auftraten und ich keinen unabhängigen Rückhalt wahrnahm.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch Erwartungen und Aufgabenprofil frühzeitig klar mit dem Lebenslauf abgleichen.
Arbeitsatmosphäre
In Trennungssituationen wirkte die Atmosphäre extrem und spürbar angespannt. Rückhalt durch Vorgesetzte habe ich keineswegs wahrgenommen.
Kommunikation
Kommunikation im Trennungsprozess war für mich schwer nachvollziehbar und kaum transparent.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe von meiner Vorgesetzten keinen erfahren
Work-Life-Balance
Für Homeoffice wird geworben, im Arbeitsalltag erlebte ich dies jedoch ganz anders.
Vorgesetztenverhalten
Führung überwiegend reaktiv statt klar strukturierend, insbesondere in der Probezeit.
Arbeitsbedingungen
In den Büros standen drei Arbeitstische. Die räumliche Situation empfand ich als sehr eng und für die Anzahl der Arbeitsplätze nicht optimal. An meinem Platz fühlte ich mich zudem durch das gegenüberliegende Licht geblendet.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Die Zusammenarbeit endete innerhalb der Probezeit auf unsere Initiative hin. Diese Phase dient beiden Seiten dazu zu prüfen, ob Erwartungen, Rolle und Zusammenarbeit nachhaltig zueinander passen. Nicht jede Konstellation erweist sich dabei als langfristig stimmig.
Die in der Bewertung dargestellten Inhalte – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Homeoffice – entsprechen aus unserer Sicht nicht der tatsächlichen Abstimmungs- und Gesprächslage. Während der Probezeit fanden strukturierte Feedbackgespräche statt, in denen Erwartungen, Aufgabenprofil und Zusammenarbeit offen thematisiert wurden. Auch unsere Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen sind klar definiert und werden transparent gehandhabt.
Auch zum Arbeitszeugnis haben wir eine Rückmeldung gegeben. Ein konkreter Überarbeitungswunsch mit klar benannten Anpassungen wurde im Anschluss nicht mehr an uns herangetragen.
Trennungssituationen sind immer sensibel. Unser Anspruch ist dabei ein professioneller, respektvoller und fairer Umgang – auch wenn Perspektiven im Nachgang unterschiedlich bewertet werden.
Wir wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ariane Haß
Personalleitung
